对金融危机条件下工会维权问题的思考

在当前金融危机、企业效益大幅下滑的困难时期,企业工会在履行维护职工利益职责时,必须实事求是、理解包容,凝心聚力,共克时艰,正确处理企业长远发展和职工具体利益的关系,为推动和谐企业创建作出积极贡献。     

关于改制企业工会履行维护职能的思考

改制企业的工会要充分认识其基本职能就是维护职工合法权益,把握好职工合法权益的内容,实现思维方式和工作方式的转变,重点是搞好源头参与和全过程监督。     

对企业工会劳动保护工作的思考

随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大，企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题。要发挥企业工会的组织、引导、关爱职工和维护职工合法权益的作用，为广大职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。     

构建和谐企业与工会维权的思考

工会作为作为职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战。企业工会要从进一步完善维权机制入手,全面提高工会干部的维权能力,积极引导职工练技能强素质,为构建和谐企业提供素质保障和智力支持。     

关于基层工会维权工作的几点思考

新形势下,工会组织的维护职能与稳定和发展将面临着严峻的挑战,维护好职工的权益是基层工会工作的出发点和归宿。     

关于工会社会地位的几点思考

考察工会的地位问题,不能从其自身寻找依据。工会作为一个社会组织,其社会地位的高低只能从它与其他社会组织的相互关系中进行分析。这就是说,考察工会的社会地位,必须把整个社会作为坐标系,在各种复杂的政治经济关系中来确定工会这个“点”的坐标位置。(一)工会的理论地位从传统意义上讲,谈到社会主义国家工会的社会地位,往往指的是三种涵义,即“桥梁”、“支柱”和“代表”,而这三者则是分别对党、政府和职工而言的。这种概括简洁而明确,也有一定的道理,不足之处是不够确切。因为工会的地位问     

履行工会基本职能 促进企业和谐发展

工会是职工群众自己的组织,职工群众是企业的主体,企业和谐发展,工会必须维护职工的根本利益,建立完善的职工参与管理机制,确保职工的合法权益,为企业和谐发展提供有力保障。     

国有企业改制中的职工维权工作与工会的职责

针对国有企业改制中存在的侵犯职工合法利益的现象 ,工会依法维护职工权益应尊重广大职工的知情权、监督权、选择权 ,督促企业合法实现职工的身份置换 ,保证职工权益最大化 ,保障职工群众对国有资产的监督权。为此 ,工会应行使好自己的法定权利。     

工会维权工作要努力发扬四种精神

维护企业的整体利益和职工的具体利益是基层工会干部的重要职责,作为职工利益的代表,要想更好地行使维护权利,就要不断提高自身的素质,努力发扬四种精神:一是维权工作要发扬爱岗敬业精神;二是维权工作要发扬勤学善钻精神;三是维权工作要发扬开拓创新精神;四是维权工作要发扬求真务实精神。     

关于深化工会维权职能的思考

新形势下工会组织能否切实履行和深化维权职能,关键在于是否具有全方位的维权机制,工会干部是否具有较高的认知度和较强的维权能力。     

新形势下依法维权的几点思考

维护职工合法权益是《工会法》的明确规定 ,是解决入世后面临的劳动问题和劳资冲突的迫切要求 ,也是工会实践“三个代表”的具体体现。要适应形势要求 ,紧贴时代脉搏 ,创新工会工作 ,使依法维权工作迈上新台阶。     

新形势下做好企业工会工作的思考

如何在新形势下开展工作,是每个工会工作者积极寻求和探索的工作思路和方法。加强基层工会组织建设,是做好各项工作的基础。抓好制度建设和工会干部队伍建设,保证各项工作正常顺利进行。只有建立工会工作保障机制,认真履行各项职能,积极做好维权工作,不断创新工作方法,才能适应企业发展的需要。     

现代企业中工会基本职能缺失的深度思考

工会基本职能在现代企业中的缺失,使得工会组织处于立法重视和职工漠枧的尴尬境地。工会基本职能缺失的表现和原因主要是工会代表性弱化、工会基本职能原则化、工会干部权益保护虚化三个方面。为了保证工会能够履行基本职能,应当允许建立行业工会和职业工会,严格工会会员入会资格,注意工会委员的任职身份,明确工会干部“失职”认定权的归属。     

关于加强和改进工会工作的几点思考

作为集体劳权的代表者和维护者,工会组织必须适应企业改制的需要,以"五突破一加强"为指导,突出工会维权职能.推行集体协商集体合同制度和坚持职工代表大会制度,日益成为工会工作者维护职工切身利益和民主权利的主要手段.这也是在企业改制过程中进一步加强和改进工会工作的首要任务.     

关于劳动竞赛的几点思考与建议

劳动竞赛是调动广大职工劳动热情和生产积极性的重要手段。在企业转机建制的不断深化和市场经济迅速发展的新形势下 ,劳动竞赛必须顺应时代变化 ,赋予新的内涵。第一 ,观念要变。改革开放 ,特别是按现代企业制度要求建立新的企业运行模式后 ,企业的经营策略、管理手段及职工的思想等方面都发生了新变化 ,导致劳动竞赛在不同层面产生了不同的认识“误区”。行政领导认为劳动竞赛起不了生产经营的决定作用 ,工会组织认为主要工作是民主管理 ,插手生产经营有“越俎代庖”之嫌 ;部分职工认为我干的再多也只像是大海中的一滴水 ,显不出自己的存在…     

做好油田基层工会信访工作的几点思考

要做好油田基层工会信访工作,必须正确认识并牢牢抓住基层工会信访形势严峻化、信访问题多元化、信访人员复杂化、自身建设薄弱化等问题,有针对性地从加强组织领导、提高工会信访干部素质、探索工会信访工作途径等方面入手,明确目标,健全制度,配套措施,强化落实,推进油田基层工会信访工作不断迈上新的水平。     

履行工会职能 促进企业和谐发展

在企业改制中,工会组织要充分发挥自身的职能作用,从积极督促公司改制工作全过程公开,组织职工代表认真审议改制议案、审议决定职工安置方案,加大源头参与力度三方面入手,保证让职工享有知情权、参与权、协商谈判权、监督权和成果分享权。     

关于加强工会维权能力建设的实践与思考

新时期加强工会的维权能力建设,必须根据全总和《工会法》的要求,在全面履行工会的四项社会职能过程中找到切入点, 即通过在发展中维护,在参与中维护,在帮扶中维护,在加强自身建设中维护,从而不断打造工会维权的能力。     

对工会履行维权职能的思考

在当前的新形势下,企业内部仍存在损害职工合法权益的现象,由于受各种因素的影响,工会维护职工合法权益难度不断加大,工会组织必须结合企业发展的方向和职工群体的特点,千方百计克服工作中的难点,通过多种途径保障职工的合法权益。     

对新时期工会履行维护职能的几点思考

社会主义建设新时期 ,经济矛盾依然存在 ,并呈现出日益普遍和复杂化的趋势 ,工会维护工作呈现出诸多新特点。为了更好地履行维护职能 ,工会必须遵循依法维护、源头参与、注重实效、利益协商的原则 ,同时正确处理发挥整体职能与突出维护职能并重、坚持全面维护与重点维护并行、坚持宏观维护与进行具体维护并进、发扬传统维护体制的优势与推进维护体制创新并举、坚持工会维护与职工自觉维护并施等几方面的关系。