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我国现行宪法和有关法律、行政法规、部门规章及地方性法规、规章对公民享有的文化教育权利都有明确的规定。本文仅就我国教育立法工作的一个侧面,反映我国的人权保障,即探讨我国的教育立法与人权保障问题,从而推动我国教育法制建设和人权保障法制建设的完善和发展。 相似文献
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强磊 《中国劳动关系学院学报》1991,(4)
在党中央“改革、开放”的总方针下,劳动法的改革正在深入展开,根据当前的实际,劳动法的改革应重点抓住以下几个方面: 一、在劳动合同中要适当增加任意性条款长期以来,在劳动关系上,我们实行的是高度集中统一的管理体制,劳动关系也被当作一种依附于行政的社会关系。在理论和实践上,对劳动关系和行政关系也往往不加区别,过份强调强制性规范的作用。所谓强制性规范,就是明确规定劳动关系当事人的权利和义务,不允许人们以任何方式加以变更和违反。例如:长期以来,我国在劳动就业中所采用的固定工制度就属于这种情况,企业和劳动者缺少相互选择的权利,直接通过行政命令 相似文献
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刘京池 《中国劳动关系学院学报》1994,(6)
贯彻《劳动法》，保障职工合理利用自由时间刘京池《中华人民共和国劳动法》经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过后，将于１９９５年１月１日起正式施行。这是我国社会政治经济生活中的一件大事，它为保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系提供了可靠的法律... 相似文献
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《劳动法》对女职工和未成年工特殊权益的保障贾俊玲为了保证女职工和未成年工在劳动过程中的安全和健康，维护他们的合法权益，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）对女职工和未成年工的特殊保护作了专章规定。这不仅体现了我国社会主义制度的优越性，而且对... 相似文献
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《劳动法》实施中的难点及建议程汝津《劳动法》的颁布实施，对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范企业行为，促进经济发展和社会进步，均具有重要的意义。但在实施中尚有许多难点，据笔者所知，主要包括：对《劳动法》的宣传上，存在工会一头热、行政一头冷，职工... 相似文献
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蒋宜芳 《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
贯彻实施《劳动法》之我见蒋宜芳《劳动法》在我厂贯彻实施一年来，整体上有了一个良好的基础。但是，贯彻实施《劳动法》的过程，是逐步创造并不断改进和完善条件，由低级向高级发展的过程，是不断解放思想，更新观念，提高认识，提高素质的过程，也是推进工会改革和建设... 相似文献
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强磊 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
《劳动法》培训大纲强磊第一讲劳动法原理第一节劳动法概述一、劳动法的定义在当代世界各国，劳动法都是一部重要的法律。我国于１９９４年７月５日颁布了《中华人民共和国劳动法》，这是建国以来我国第一部《劳动法》。劳动法的颁布将更好地促进我国经济的发展和社会的进... 相似文献
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关于《劳动法》中的几个问题张世诚劳动法的颁布实施对于当前我国社会经济发展和改革开放有着重要意义。首先，劳动法的实施完善了社会主义市场经济体制下的劳动力市场的法律秩序。计划经济，劳动力资源配置主要以行政手段进行调节；市场经济是以市场作为劳动力资源配置的... 相似文献