切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

人事干部要讲党性 树品行 作表率

“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”，是对人事部门、人事干部提出的新标准、新目标，为我们加强自身建设、实现创新发展提供了强大的思想动力。因此，要在解放思想中体现党性，在干事创业中树立品行，在落实科学发展上争作表率．在实际工作中展现人事干部的新形象。     

创新管理机制 充分发挥人事人才工作的保障作用

市第九次党代会明确了我市今后发展的思路、目标、任务和措施，把“科学发展、和谐发展、率先发展”作为当前和今后一个时期全市工作的主题。作为人事部门学习贯彻好市九次党代会精神，要牢牢把握“发展”这个中心．按照“构筑人才高地、造就干事创业的干部队伍”的要求，进一步增强大局意识、创新意识和实干意识，从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和谋划人事人才工作，切实为区域经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

做好人事人才工作 形成人才强市战略强大合力——本市召开人事工作会议

最近．本市召开人事工作会议，总结2005年人事人才工作．部署今年人事人才工作任务。市委副书记、常务副市长黄兴国出席会议并作重要讲话：他强调．各级人事部门要认真贯彻市委八届八次、九次全会精神和全国人事厅局长会议精神，按照站在新起点，再创新优势．实现新跨越的总体要求．抓住历史机遇．适应发展需要．深人落实人才强市战略，认真贯彻实施《公务员法》．为实施“十一五”规划和滨海新区开发开放提供人才智力保障。     

提升整体素质 打造良好形象

最近，全市召开的人事工作会议，研究确定了今后五年工作发展目标，部署安排了今年的人事人才工作。而要如期实现发展目标，圆满完成既定任务，关键在党，关键在人，关键在“按照党的十七大关于讲党性、重品行、作表率的要求，努力把人事部门建设成为政治强、作风正、工作出色的部门，为圆满完成各项人事人才工作任务，提供坚强的组织保证”。为此我们在深入学习会议精神的同时，明确提出了通过练内功、强素质、作表率、树形象，全面推进人事部门自身建设的整体思路，即“加强四大建设、打造四型机关”。     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

人力资源面临新挑战

在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事适管理”。传统观念认为：人事部门是一个无足轻重的部门，与企业的经营没什么关系，工作无非是抄抄写写填填表，写写计划归归档。它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用。     

加大工作力度 造就优秀人才队伍

党的十七大召开以来，北辰区人事系统在全面学习大会精神的基础上，认真学习十七大报告中有关人事工作的重要论述，并结合人事人才工作实际，畅谈各自的体会与感受。一致认为，党的十七大第一次将人才强国战略写入报告和党章，这既赋予了我们新的历史任务，又使人事人才工作面临着前所未有的发展机遇。作为人事部门和人事干部，     

人事工作应确立五个新观念

人事工作应确立五个新观念最近，上海市副市长徐匡迪在一次人事工作会议上提出，人事部门转变职能。首先要转变观念，他认为，人事工作应确立五个新观念：一是“大人事”的观念。人事工作要队单纯的管“人头”转变列研究人才工作，人事干部要经常帮助领导出主意，我这个系...     

用“三个确保”强化人事部门反腐倡廉建设

人事部门所从事的是“人”的工作。招聘考录、人才流动、军转安置、工资福利、职称评定等等都是涉及人的切身利益，工作面广、接触面杂，也经常会受到某些怀有特殊目的人的重点“进攻”。有鉴于此，在深入的理论学习和大量的实践积累基础上，我认为“进攻不足惧，人言不足畏”，只要始终将反腐倡廉与人事人才工作有机融合，将其作为人事干部队伍建设的一项重要内容，     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

以十七大精神为统领全力推进人事人才工作

党的十七大是在我国发展进人关键时期召开的一次重要会议，是全国人民政治生活中的一件大事，十七大规划了我国今后的发展道路和大政方针，为各项事业发展指明了方向。发展离不开人才，人才是支持发展的重要因素。作为人事部门，我们一定要认真学习、深刻领会和全面贯彻十七大报告精神，充分认识人事人才工作在促进经济社会发展和构建和谐社会中的重要作用，     

实践“三个代表” 做好人事人才工作

江泽民同志“三个代表”重要思想,是我们在建设有中国特色社会主义事业中统领全局、指导各项工作的伟大纲领和指南。人事部门作为党和政府管理人事人才工作的重要职能部门,要在建设有中国特色社会主义大局中有所作为,就必须努力学习“三个代表”,认真实践“三个代表”。人事部门学习、实践“三个代表”,就应当紧紧跟上科技进     

贯彻三中全会精神 做好人才工作

新的历史时期对人事人才工作提出了新的要求，认真学习贯彻十六届三中全会精神，进一步做好人事人才工作，为全面建设小康社会提供强大的智力支持，是各级人事部门义不容辞的责任。     

“六个不让”值得提倡

报载：湖北省潜江市委要求组织人事部门干部，在认真履行《组织人事干部行为若干规范》中做到“六个不让”：即不让机遇在我手里延误；不让批件在我手中中断；不让问题在我这里积压；不让差错在我身上发生；不让办事的同志在我身边受到冷落；不让党的形象在我身上受到影响。据悉，该市还定期组织干部群众对“六个不让”进行“品头论足”，切实把组织人事干部置于社会监督之下。“六个不让”不仅从不同的角度，对组织人事干部在提高办事效率、强化责任意识、优化服务水平、增强宗旨观念等方面，提出了严格的纪律要求，其根本点和落脚点就在于…     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

认真学习贯彻党的十七大精神 创新发展人事人才工作

党的十七大是在我国改革开放关键时期召开的一次十分重要的会议，胡锦涛总书记的报告是具有划时代意义的政治宣言和行动指南。全市人事部门一定要自觉地用党的十七大精神统一思想、凝聚力量，按照市委的要求，以改革创新的精神全面推进人事人才工作不断向前发展，为天津实现科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才智力支持。     

2008-2009年优秀通讯员名单

一年来，全市各级组织人事部门认真学习贯彻党的十七届三中全会和市委九届四次五次会议精神，积极推动“学习实践科学发展观”活动的深入开展，充分利用《求贤》杂志这个窗口和阵地，紧紧围绕组织人事工作中心开展宣传工作，加大对学习实践科学发展观，在“保增长、渡难关、上水平”实践中涌现出的先进党组织、优秀党员。人民满意的公务员。优秀留学回国人员，加强换届后领导班子思想政治建设，干部人事制度改革，事业单位改革，以及庆祝建国60周年等内容的宣传力度，为推进组织、人事人才工作整体上水平，加快滨海新区开发开放，促进天津经济工作的腾飞作出了积极的贡献，     

谈谈如何＂做大九江＂

省委书记强卫在省委十三届七次全会上提出把集中力量加快推进昌九一体化，作为实现“龙头昂起”的重中之重，并首次突破均衡发展理念，把九江摆在与南昌同等重要的位置，提出着力构建“做强南昌、做大九江、昌九一体、龙头昂起”的生动局面，打造支撑江西经济崛起的“双核”。九江成为江西的“双核”城市之一，是省委、省政府赋予九江的使命和责任。九江接下来最大的发展任务，就是如何“做大”的问题。     

高校人事部门工作的人事政策运行机制论析

高校人事部门的工作机制,是指高校人事部门的工作运行与工作对象工作发挥欲求之间的关系及其关系方式,它包括职能履行机制,政策运行机制,领导管理思想导行机制。所谓高校人事政策运行机制是指高校人事政策运行与政策运行对象工作功能发挥欲求的自我驱动之间的关系及其关系方式。它具体呈现出人事政策拟制决定机制,人事政策颁布实施机制,人事政策调整发展机制。