大中型国企改制可免三年所得税

国家经贸委、财政部、国家税务总局等部委联合下发了《国有大中型企业主辅分离辅业人员分流安置富余人员的实施办法》,规定分流安置本企业富余人员兴办的经济实体,符合一定条件经有关部门认定、税务机关审核,可享受三年内免征所得税的政策。     

机构改革换新貌 转体分流见成效——来自华容县的调查

机构改革难在哪里?难就难在机关富余人员的安置,通过什么途径消化。华容县作为全国机构改革的试点县,他们坚持解放思想。勇于实践,在机关转体、人员分流上进行了许多有益的探索,找到了一些新的思路,取得了初步成效。最近,省委书记王茂林到这个县视察工作时,认为“华容改革名声在外,影响很大”,鼓励他们继续深化改革。     

劳动和社会保障部关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,支持和鼓励有条件的国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制分流安置富余人员,妥善处理劳动关系,现就做好有关工作通知如下:一、做好中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施方案的审核备案工作按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)和《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]21号)规定,中央企业主辅分离辅业改制的总体方案经国资委、财政部、劳动保障部批复后,由中央企业组织所属企业实施。中央企业所属企业制     

机关后勤实体存在的问题及其对策

中编办（93）33号文件的印发，标志着机关后勤改革进入了实质性阶段。首先是机关后勤由原来的行政编制转变为事业编制，经费也由原来的全额拨款改为差额拨款。其次是安置富余人员，兴办经济实体，依靠其自身的经营来更好地为机关服务。机关后勤改革在精简机构、压缩人员编制、弥补机关经费不足、稳定机关队伍等方面起到了积极的作用。机关后勤实体在确保提高社会效益的同时，也注重经济效益的提高。机关后勤实体作为独立法人，经营的目的是追求经济效益的最大化，发展有着得天独厚的条件，他们与机关有着千丝万缕的联系，经营的范围和信息来…     

徐州矿务局情况简介

为解决衰老矿井富余人员的再就业和待业青年的安置,徐州矿务局大力发展多种经营、第三产业,并逐步由安置型向安置效益型转变,先后开发新项目166个、新产品203种,涉及煤炭     

滁州:为下岗富余人才创造再就业机会

编者按：随着政治体制和经济体制改革的深入发展，机关事业单位富余人员和企业的下岗人员日趋增多，矛盾日渐突出。化解这一矛盾，为富余人员创造再就业机会，对于稳定人心，稳定大局有着重要的意义。安徽省滁州市人事局深话开发“下岗富余”人才资源的重要性，以高度的责任感和满腔热情搞好引导、开发工作，创出了经验，取得了可喜成绩。安徽省滁州市人事局任市委、市政府及上级主管部门的正确领导和大力查持下，把机关事业单位富余人员和企业下岗干部作为下向富余人才资源，进行有针对性地重新开发，给他们创造再就业机遇，取得了良好效果…     

免征农业税：催生乡镇体制改革

随着免征农业税的提前实施，乡镇机关富余人员增多，成为当前破解“三农”问题的新课题。重庆市荣昌县针对乡镇机关人员富余，村（居）干部队伍年龄老化、文化程度不高，村级组织执政能力偏弱的情况，创造性地实施了“精镇壮村”战略，全县乡镇机关干部实现了“无阵痛、无成本分流”，引起了新华社、中央电视台、《人民日报》等媒体和社会的高度关注。     

大连冰山集团实行再就业工程的调查

国有企业改革的深化及产品结构和产业结构调整加大力度,出现了大批失业下岗职工和富余人员。如何安置这些富余人员,开辟就业渠道,解决他们的再就业问题,无疑是企业最为困惑的难题之一。大连冰山集团不等不靠,依靠自己的力量,通过引进技术、设备,开办合资合作企业,利用新的经济增长点开辟就业渠道,解决了富余人员的再就业问题。安置了1000人的富余人员就业,给国有大中型企业提供了宝贵的经验。一、瞄准方向,选准主渠道开辟就业岗位大连冰山集团有限公司是一个拥有10个全资子公司、1个股份上市公司、4个控股企业、15个中外合资企业、总资产达40亿元、员工1.8万人的企业集团,是工业制冷行业的排头兵,中国机械工业百家最大企业之一。公司为发展经济规模,壮大企业集团,自1992年以来,先后兼并了大连通用机械一厂、大连保温瓶厂、大连开关总厂,去年又将大连橡塑机厂、大连耐酸泵总厂、金州重型机器厂并入     

重庆市人民政府办公厅关于贯彻国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施办法的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门,有关单位:为加快推进国有及国有控股大中型企业(以下简称国有大中型企业)主辅分离辅业改制分流安置富余人员,贯彻国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家上商行政管理总局、中华全国总工会制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(以下简称"实施办法"),经市政府同意,现结合我市实际,提出以下实施意见,请一并贯彻执行。     

国有企业富余人员的分流与再安置

国有企业富余人员的分流与再安置张长源，叶海生随着改革的深入，国有企业改革已进入了一个攻坚阶段，各种深层次的矛盾逐渐暴露出来。当前，影响国有企业改革一大难题是富余人员问题，这个旧体制遗留下来的痼疾已严重影响了国有企业改革的进一步深入，这一问题解决的好坏...     

分流勿入误区——对精简机构中富余人员分流的思考

妥善安置机关富余人员,是机构改革的主要内容和检验机构改革成败的重要标志。从前段各地县级机构改革的试点来看,是成功的,特别是对于机关富余人员的分流各地已探索出一些有效途径,主要有:兴办服务实体,发展城市和农村的社会化服务体系;     

青岛市城镇退伍义务兵首次就业有法可依

今年3月，青岛市人民政府发布了《青岛市城镇退伍义务兵突收安置办法》，使退伍兵们第一次就业不再成为难题。近年来，青岛市各类企业实行了劳动用工制度的改革，有了劳动用工自主权。一些单位实行了承包、租赁、国有民营，也有一些企业因生产不景气，出现大量专业人员和富余职工，而行政机关和事业单位也在精减机构。这些劳动用工方面的变化，使该市城镇退伍义务兵安置难度越来团大。针对该市每年约接收安置！500名退伍军人的情况，市政府把安置工作列入重要议事日民。组织民政、劳动、计划、人事、讨政、公安、粮食等有关部门，经过近一年…     

下岗待工人员的安置问题突出

下岗待工人员的安置问题突出傅小龙，吴力坚企业下岗待工人员主要分为两部分．一部分是下岗职工，主要是企业劳动用工制度改革过程中出现的企业富余人员，这些人大部分分布在市属国有企业或经济效益较好的企业。由于这些企业自身条件较好，安置能力比较强，因此下岗职工大...     

徐州矿务局情况简介

为解决衰老矿井富余人员的再就业和待业青年的安置,徐州矿务局大力发展多种经营、第三产业,并逐步由安置型向安置效益型转变,先后开发新项目166个、新产品203种,涉及煤炭深加工、高岭土、电子仪表、建材、橡胶、服装等行业,已基本形成以工业为主体,机械制造、化     

徐州矿务局情况简介

为解决衰老矿井富余人员的再就业和待业青年的安置,徐州矿务局大力发展多种经营、第三产业,并逐步由安置型向安置效益型转变,先后开发新项目166个、新产品203种,涉及煤炭深加工、高岭土、电子仪表、建材、橡胶、服装等行业,已基本形成以工业为主体,机械制造、化工、     

徐州矿务局情况简介

为解决衰老矿井富余人员的再就业和待业青年的安置,徐州矿务局大力发展多种经营、第三产业,并逐步由安置型向安置效益型转变,先后开发新项目166个、新产品203种,涉及煤炭深加工、高岭土、电子仪表、建材、橡胶、服装等行业,已基本形成以工业为主体,机械     

“三铁”去人何往?——对洪湖市洪江公司安置富余人员的调查与思考

<正> 随着企业经营机制的转换,“三铁”逐步破除,企业中部分职工不可避免地富余出来。如何安置富余人员,洪湖市洪江公司的实践为我们提供了有益的经验,也给予我们许多启示。“内部消化”大有可为洪湖市洪江公司组建于1989年,其前身是洪湖市水泥厂。自1987年以来,该厂一方面全力转换企业经营机制;另一方面,广辟门路,妥善安排富余人     

福建省机关社保局开展离退休人员养老金领取资格确认工作

福建省机关社保局开展养老金社会化发放及异地安置的离退休人员养老金领取资格确认工作以来，省直机关事业参保单位积极主动配合，认真对本单位的离退休人员进行清理和回访，对已死亡的离退休人员进行及时申报核减。仅今年第一季度，省机关事业社会保险局共收到异地安置的离退休人员填写的《养老金领取资格确认表》1108份。     

河南省人民政府转发省劳动厅关于贯彻《国有企业富余职工安置规定》的意见的通知

河南省人民政府转发省劳动厅关于贯彻《国有企业富余职工安置规定》的意见的通知豫政［１９９４］８６号（一九九四年十二月二十日）省劳动厅《关于贯彻（国有企业富余职工安置规定）的意见》已经省政府同意，现转发给你们，情结合国务院《国有企业富余职工安置规定》（国...     

迎难而上,积极推进再就业工程

为协助区委、区政府进一步做好下岗职工再就业工作,最近,南京市建邺区政协领导带领调研组,深入区有关部门和单位,调查再就业工作情况;走访下岗职工,了解他们的心态、愿望和要求;围绕当前再就业工作中的难点,积极研究对策,提出意见和建议。当前再就业工作中的难点1、企业自身消化富余人员难。目前,区属工业企业大多缺资金、缺场地、缺适销对路产品,发展受限,并且包袱很重,很难创造新的就业岗位来安置富余人员。区属商业企业近年来经营阵地萎缩,虽然通过内部挖潜、多种经营和广辟就业门路安置了一些下岗职工,但所占比例很小。2、规范用工行为难。一些用人单位