我的职场坐标在哪里？

编辑同志：你们好!我是前年毕业的大学生，是一个机关公务员。在很多人看来，能做公务员靓算是掉进了“保险箱”——工作稳定，旱涝保收。但经过两年多的“磨砺”，我发现，自己先前的一腔热血渐渐变冷，对自己的职业期待也渐渐迷失了方向。     

基层公务员绩效考核改革的路径设计

如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直以来都是一个普遍性的难题,这影响了广大公务员工作水平的提高和工作状态的改善,并在更深层次上制约着我国科学发展的进程。本文在对现行基层公务员绩效考核存在的问题及成因进行分析反思的基础上,结合各地的成功经验,对绩效考核的改革路径提出了自己的设想。     

基层公务员绩效考核改革的路径探究

如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直以来都是一个普遍性的难题,影响着广大基层公务员工作水平的提高和工作状态的改善．并在更深层次上制约着我国科学发展的进程。本文在对现行基层公务员绩效考核存在的问题及成因进行分析反思的基础上,结合各地的成功经验,对绩效考核的改革路径提出了自己的设想。     

公务员热的多视角分析

近年来，随着公务员待遇与地位的提高，公务员招录制度的透明完善以及公务员职位本身的一些特性，使得公务员报考人数大增，形成了一股报考公务员的热潮。作为一种社会现象，公务员热有其自身产生、发展的内在动力。一般认为，经济利益是其分析的基础，个体心理特征是个体行为的出发点，社会群体压力是影响个体做出选择与决定的一个重要的外在因素，     

基层公务员职业发展的现状与对策

随着2006年《公务员法》的颁布实施,对公务员的工作能力、职业素质、提出了更高的要求,而如何使公务员队伍更加职业化以及如何让公务员管理好自己的职业生涯等问题还鲜有人来专门研究。因此本文对某地级市公务员的职业状况进行了问卷调查。     

改革开放铸造公务员考录工作的辉煌

改革开放30年来，天津市认真贯彻落实党的十一届三中全会以来的各项方针政策，按照中央的统一部署，不断健全和完善公务员管理制度。在这个过程中，公务员考录工作也迎来了自己的春天，走过了一个由人治到法治、由初级到成熟的历程，逐步成为了公务员管理的一块品牌和一面旗帜。“温故而知新”，在改革开放30年之际，对考录工作进行回顾与展望，不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作蓝图的规划。     

公务员制度的重大发展

《公务员法》的颁布是我国公务员管理制度的一 个重大发展，标志着我国公务员管理进入一个新的发 展阶段。 首先，进一步规范了公务员管理，提高了机关人 事管理的科学化、民主化、制度化水平。1993年，国务 院颁布了《国家公务员暂行条例》，在国家行政机关建 立和推行公务员制度，经过近12年的实践证明，推行 公务员制度促进了干部人事管理，尤其是机关人事管 理科学化、民主化和法制化，对于提高公务员素质，维 护公务员权益，调动公务员积极性，促进行政能力建 设，发挥了重要作用。在总结12年来建立、推行公务员 制度和开展干部人事制度改革的经验，适当借鉴国外 公共人事行政管理的有益经验和办法的基础上，产生 了我国首部《公务员法》，使公务员的管理有法可依、 有章可循，进一步推进了机关干部人事管理的科学 化、民主化、制度化。 其次，加强了对公务员的依法监督，同时保障了 公务员的合法权益。公务员是国家公职人员，依据职     

浅谈法制化背景下的公务员管理

我国公务员法制化管理可以简单定义为：国家公务员管理部门依据相关法律、法规和规章制度，对全国各级政府及其部门行使国家行政权力、执法的国家公务员进行管理。当前，我国公务员肩负着行政立法、宏观调控、执法监管和公共服务等重要职责，通过法制化管理保证公务员队伍“优化、廉洁、高效”，是依法治国、依法执政的必然要求，也是为社会主义市场经济发展创造法制环境和建设社会主义和谐社会的必由之路。     

国外公务员趣闻

美国公务员的温情，英国公务员的严谨，日本公务员的劳累，法国公务员的失宠，一个国家一个特色，公务员的世界丰富多彩。     

国外公务员趣闻

美国公务员的温情，英国公务员的严谨，日本公务员的劳累，法国公务员的失宠，一个国家一个特色，公务员的世界丰富多彩。     

王荣：公务员改革有助于破除“惟官是贵”现象

广东省委常委、深圳市委书记、代市长王荣不久前在深圳市行政机关公务员分类管理改革动员大会上说。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“惟官是贵”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，     

浅谈公务员职业道德建设路径

公务员要有自己的职业操守,公务员队伍建设关系我国经济社会发展的全局,公务员职业道德建设是政治文明发展的重要体现.在公务员职业道德建设过程中,我们必须做到有的放矢,努力探讨公务员职业道德建设的途径,从而建立一支中国特色的公务员队伍.     

话说“今年不加薪”

日前,全国人大预算工作委员会权威人士向记者证实:今年没听说过有公务员加薪安排。与此相应的是,有媒体报道,全国人大审议通过的2005年政府工作报告和财政报告,都没有国家机关公务员加薪的安排。这意味着政府今年将不会在财政预算中安排增加预算资金为公务员统一加薪。这几年公务员的加薪似乎成了一种“制度期许”,每过完一个春节,公务员们便期盼着自己的工资“再上一个新台阶”,每年一度的公务员加薪似乎成了一     

新加坡公务员工资制特点

新加坡公务员工资制特点新加坡公务员工资制度是灵活、简便与其他国家和地区比较，肯人自己的特点。（一）根据公务员分类有针对性地制定工资表。工资结构中既有固定部分，又有浮动部分。工作表现和经济效益紧密联系，从而促进了办事效率的提高。（二）公务员的工资由财政...     

探索新机制开创新局面

天津市规划局不断探索公务员考核工作推进科学发展的有效途径，着力构建客观的评价机制、有效的激励机制和严格的约束机制，形成以分层分类考核为主要特点的公务员考核评价体系，达到“考核平等公正，群众广泛参与，公务员有效激励，程序简便易行”的良好成效。     

我国公务员精神的理论体系建构初探

随着有关公务员精神内容的明确提出,我国公务员精神需要建构一个科学的理论体系,事实上它也能够形成一个比较完整的理论体系:它有一条贯串于各个理论观点的主线和精髓;有自己的核心范畴;它的各个要求之间有着严密的逻辑关系;它来源于实践,又对实践具有全面的指导和推进作用。当然,我们还必须看到,我国公务员精神的理论体系不是静止的,它是一个发展和开放的理论体系,需要我们随着时代的发展不断赋予其新的内涵。     

走进香港廉政公署

日前，笔者随团到香港廉政公署（ICAC）进行访问学习，对香港廉政公署的组织架构、工作内容、发展历史、反贪现状和公务员诚信等问题有了初步了解。     

构建有效的公务员激励机制：行为主义的研究途径

现代政府公共行政的质量在很大程度上依赖于公务员的行政行为。构建一个有效的公务员激励机制是至关重要的。本文从行为主义的研究途径出发，研究了目前我国公务员激励机制的缺陷，考察了公务员激励的原则，最后对实施公务员激励的方法进行了探讨。     

公务员为何抛子黄河

甘肃一公务员将自己12岁的儿子从大桥上抛进黄河中，然后自己也投河自尽，所幸被河水冲上岸生还，但他的儿子却死不见尸。此案震惊世人的同时，也让人们困惑不解：一个世人眼中的好人，为何要对自己的亲生骨肉痛下毒手？     

向职业价值回归

寻找另一种拥有 2008年，张韧成了一名公务员。在别人看来，他的单位很有“油水”——那是一个负责产业发展和运行的部门。上岗前，张韧聆听了处长训话：“从今天开始，你将从事一项神圣的事业——规划、督导、调控一座城市的工业经济运行。”