如何认定解除劳动合同行为的性质

<正>案情简介:某文化发展有限公司(以下简称某公司)系经营范围为零售图书、期刊、电子出版物的内资公司。张某于2004年6月初进入某公司担任图书发行员岗位工作。双方签订有劳动合同及销售部图书发行员岗位工作合同。双方最后一期劳动合同于2007年7月1日正式签订,劳动合同期限为三年;双方在劳动合同及销售部图书发行员岗位工作合同中约定:张某的岗     

解阵劳动合同协议的效力应如何认定？

杨某于2006年4月26日入职某公司,双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业,自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日,公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》,协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同;本着相互理解的原则,公司给予杨某一次性经济补偿金3057．9元;公司支付一次性经济补偿金后,双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057．9元。2010年11月25日,杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效,要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议,且公司按协议约定及时履行兑现,杨某的仲裁请求不成立。最终,劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。     

如何认定劳动合同订立时劳动者的说明义务

劳动合同订立时,劳动者对与劳动合同订立直接相关的基本情况,负有向用人单位如实说明的义务,该义务的履行包括在劳动合同订立后对本人基本情况资料的填写。对与劳动关系建立有关的重要情况,即使用人单位未询问,根据诚实信用原则,劳动者应主动披露。对与劳动关系建立无直接相关的个人情况的披露,应当真实,不得欺诈。采取欺诈手段订立劳动合同的,用人单位有权变更或解除劳动合同。     

未签订劳动合同的劳务派遣关系如何认定

<正>用工单位主张劳动者系被派遣员工,可是劳动者既未与用工单位签订劳动合同,也未与劳务派遣公司签订劳动合同,那么用工单位所主张的劳务派遣关系是否合法成立,如何才能认定劳务派遣关系的成立。经典案例:石某于2003年4月进入某医院工作,从事的工作有焚烧医疗垃圾、烧锅炉及保洁,2003年4月至2004年7月期间在焚烧炉处工作,2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期间在锅炉房工作,该医院未     

在劳动合同中约定合同解除事由的法律效力

关于在劳动合同中约定合同解除事由的法律效力问题,实务界存有不同观点,有的认为该约定具有法律效力,有的认为不具有,也有的认为需要根据具体事由才能确定。通过对劳动合同解除的分类分析,并结合当前劳动法律法规的相关规定,应推断出劳动法律法规未禁止劳动者依约定解除劳动合同,但禁止用人单位依约定解除劳动合同的结论。     

强迫他人吸毒罪的认定

强迫他人吸毒罪属于毒品犯罪中较为生辟的罪名,司法实践运用少,但对该罪的认定过程中却存在许多问题值得思考。强迫他人吸毒罪的认定争议主要集中在犯罪客观方面,主要涉及如何理解强迫行为方式,如何认定因强迫他人吸毒而造成他人重伤或死亡时,强迫他人吸毒罪与引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪的辨析等问题。     

强迫他人吸毒罪的认定

强迫他人吸毒罪属于毒品犯罪中较为生辟的罪名,司法实践运用少,但对该罪的认定过程中却存在许多问题值得思考。强迫他人吸毒罪的认定争议主要集中在犯罪客观方面,主要涉及如何理解“强迫”行为方式,如何认定因强迫他人吸毒而造成他人重伤或死亡时,强迫他人吸毒罪与引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪的辨析等问题。     

如何订立劳动合同

劳动合同又称劳动契约。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按照不同的标准可以划分为不同种类。如按用工制度分为劳动合同制工人的劳动合同,临时工、季节工的劳动合同和轮换工的劳动合;按合同主体的人数分为劳动合同和集体合同;按合同的性质分为录用合同、聘用合同、借调合同、续延合同和师徒合同;按合同的期限分为定期劳动台同和不定期劳动合同;按合同的适用范围分为国有企业的劳动合同、集体企业的劳动合同、私营企业的劳动合同、乡镇企业的劳动合同和外商投资企业的劳动合同等等。劳动合同的主体一方是劳动者,一方是用人单位。在签订劳动合同之前,双方当事人有一个互相选择     

试谈暗中帮助他人实行犯罪行为的认定

对于暗中帮助他人实行犯罪行为的认定,历来就有片面共犯说与间接二犯说之争,它们要么将此行为一律视为片面共犯,要么全部认定为间接二犯,笔者认为,二说均有以偏概全之嫌,所以试图经过对此行为的分析论证得出认定的界分点,并认为在一般情况下,该行为成立片面共犯．但在暗中帮助者具有与被帮助者不同的目的时,该行为应当而且接间接二犯处理,从而对片面共犯说与间接正犯说进行了扬弃．     

“假冒他人署名”的性质认定

对假冒他人署名的定性问题有＂署名权说＂,但该说忽视了著作权依作品的创作而产生的原理。基于被冒名者的姓名被他人擅自利用的事实,应认定冒名行为侵害了被冒名者的姓名权。假冒他人署名往往还会侵害权利人的名誉权,也可能构成不正当竞争行为。     

非暴力公然获取他人财物行为的认定

非暴力公然获取他人财物行为,是指行为人未使用暴力,在被害人知晓的情况下非法公然占有公私财物的行为。修正解释引入德日刑法有关盗窃的理论,将盗窃行为扩大至公然平和的行为方式。然而,从我国已有的法律传统出发,结合我国现有的财产犯罪立法例,及目前普通民众的朴素认识和司法实务的现状,将盗窃行为扩大至公然、非秘密的行为方式还不成熟。未对财物所有人和保管人采用人身强制,但是以为财物所有人和保管人知晓的方式非法占有他人财物的行为应当认定为抢夺。     

劳动合同关系的判断、解除及责任认定

用人单位应按照法律规定的相关程序,向工伤保险经办机构申请、报送有关材料,帮助工伤职工领取一次性工伤医疗补助金。工伤职工提出解除劳动合同的申请符合法律规定,用人单位应依法解除,并支付相应的补助金。用人单位不同意解除致使时间拖延、形成诉讼的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按数额较高的、判决解除劳动合同时而非职工提出解除时的统筹地区上年度职工月平均工资计算。     

侵吞自己名下银行卡内他人钱款的行为性质认定

当前司法实践中,侵吞自己名下银行卡内他人钱款的行为性质认定具有较多争议。行为人通过故意挂失的手段侵吞自己名下、但不拥有卡和卡密码的银行卡内他人钱款构成了盗窃罪。其在客观方面行为具有秘密窃取的特征,在主观方面有非法占有的目的。因卡内资金不属于行为人占有,故不应当被认定为侵占罪;因银行没有基于行为人的行为陷入认识错误而交付资金,故不构成信用卡诈骗罪;因行为人的行为已构成刑事犯罪,故不能按照民事侵权处理。     

用人单位能否以学历造假为由认定双方劳动合同关系无效

正原告:某汽车配件有限公司(以下简称某公司)被告:张某基本案情:被告张某于2011年4月23日入职某公司从事资材管理工作,并于2011年5月1日与某公司签订期限自2011年5月1日起至2014年4月30日止的劳动合同。合同到期后,某公司未与被告张某续订劳动合同。2015年2月17日,被告张某因个人原因离职。之后被告张某向当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提     

微博侵权如何认定

【案例】前不久,药家鑫的父亲药庆卫向西安市雁塔区法院起诉药家鑫案被害人的代理人张显。称张显在微博上发布“药家有四套房产．药庆卫夫妇道歉是阴谋”等是不实言辞．要求张显澄清事实并作公开道歉。时下．微博因其简单、迅捷、互动性强。让每一个“小我”都有了发声的平台,人人都成为媒体。但同时,一些人在微博发表言论时毫无顾忌．甚至发表诽谤他人的言辞．这样的行为也使微博侵权行为逐渐“浮出水面”。     

如何正确认定累犯

本文从多个角度阐述了累犯认定中的几个问题。     

如何认定蔡某的盗窃数额

１９９８年１２月３日晚 ,蔡某伙同袁某窜至某市安居小区３号楼下 ,采取钥匙投锁的手段 ,窃得钱江９０摩托车一辆（经鉴定 :价值人民币３０６０元） ,当夜放于袁某处。数日后 ,袁某将此车借给好友陈某使用。蔡某得知后 ,当即表示反对。同月底的一天晚上 ,陈某将该车停放在某超市门前 ,被蔡发觉 ,蔡某又将此车窃走 ,并于次日卖给王某 ,得币１５００元。王某在使用该车过程中 ,被公安人员查扣而案发。陈某借用的车辆失窃后 ,对袁某作了适当赔偿。在审理本案过程中 ,对袁某的盗窃数额没有争议 ,但对蔡某盗窃数额的认定出现两种不同意见 :第一种…     

如何认定贪污债权行为

对于债权等财产性利益是否能作为贪污罪的对象,在刑法理论上存在争论,从而导致在实践中对某种行为之罪与非罪以及此罪与彼罪上的认定差异。因此,对这一问题进行探讨,具有重要的理论和实践意义。