南宁市兴宁区 把好书面审查关口 维护和谐劳动关系

正本刊讯(通讯员黄世媚)南宁市兴宁区人力资源和社会保障局自2016年4月1日至6月30日开展的劳动保障监察书面材料报送审查工作顺利完成。本次审查工作共审查用人单位5892户,涉及劳动者27668人,合同签订17262人。通过走访宣传,座谈交流,发放劳动保障法律法规宣传资料7680多份。此次审查由城区人社局下属劳动保障监察大队负责组织监察员审查。主要审查用人单位制定的规章制度、     

企业劳资人员参加培训提升技能

6月2日，柳州市鱼峰区劳动保障监察大队举办企业劳资人员培训班，辖区131家用人单位共174人参加培训。
　　培训中，监察员结合以往发生的案件及日常巡视、检查中发现的问题，对《劳动合同法》《工伤保险条例》《广西工资支付暂行规定》等法律法规的重要条款进行解读，对劳动报酬支付中存在的劳动报酬结构太简单的利弊、每月发奖金与年底一次性发奖金的利弊进行分析，指出了用人单位劳动报酬支付中存在的问题及风险，还现场解答了用人单位提出的关于同一员工应聘同一单位不同岗位可否约定二次试用期等问题。     

为2800万打工者筑牢维权防线——广西劳动监察工作纪实

<正>劳动保障监察员是维护广大劳动者劳动权益,维护社会和谐稳定的重要力量。截至2016年年底,广西有40多万家合法法人单位、2800多万适龄劳动人口。截至目前,全区设立区、市、县(市、区)三级劳动保障监察机构221个,配备专职监察员795人。795人对比2800万人,平均一位专职监察员要服务3.5万个劳动人口,这是一项艰巨的工作。然而,广西劳动监察人员没有退缩,党的十八大以来,     

上林县：处理欠薪投诉案件重在预防

2010年，上林县劳动保障监察部门创新工作方式方法，派出监察员280多人次深入各用人单位实施劳动监察，将可能发生的拖欠农民工工资现象消除在萌芽状态，使劳动保障监察案件的举报投诉同比下降了五成多。其主要做法为：一是加大宣传力度。     

南宁市兴宁区 加强对新增建设工程项目劳动用工情况日常监控管理工作

正本刊讯(通讯员黄世媚)为切实做好农民工工资清欠工作,预防和及时化解建设领域因欠薪引发的群体性事件,南宁市兴宁区劳动保障监察大队于2015年对辖区新增建设工程项目进行进场、劳动合同签订、工资发放和退场监控。由劳动保障监察员、劳动保障监察协查员以网格为单位开展新增建设工程项目信息采集、日常巡查管理、建设项目群体事件处置工作。     

陆良县农场式戒毒创新路

抓好禁吸戒毒工作是一件事关维护社会政治稳定和治安稳定的大事 ,是维护老百姓的利益工程。陆良县的劳动康复戒毒———农场式戒毒取得了良好的社会效果 ,其从戒毒所封闭式的戒毒管理发展到半开放型农场式的戒毒形式 ,变外循环为内循环。使戒毒人员思想稳定 ,身体康复 ,集体荣誉感增强 ,生活经费得到保障 ,真正达到劳动康复、以劳补所的目的。     

首开向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件先例

本刊讯(通讯员许正勇)近期,靖西县在百色市12个县(区)劳动保障监察工作中首开先例,成功向公安机关移交一起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。日前,靖西县有群众举报称,某设备公司代理人张某恶意拖欠农民工工资。县劳动保障监察大队迅速组织人员开展调查取证,下达限期责令整改决定书。面对张某再三拒不支付所拖欠民工工资情况,劳动监察大队积极与县公安局做好沟通协调,按劳动保障监察程序果断     

基于戒毒者行为逻辑的戒毒法律制度完善研究

戒毒法律制度的完善必须以戒毒人员戒毒的行为逻辑为基础。研究发现,戒毒人员戒毒的行为有一个从非正式组织到正式组织戒毒的过程。在作为隐性吸毒人员的时期,他们大多会选择在非正式组织场域进行戒毒,而当从隐性吸毒人员转化成为显性吸毒人员之后,他们进入到社区戒毒和强制戒毒场域。而在作为隐性吸毒人员时,他们戒毒的方式有多种选择,其中,家庭戒毒是最主要的选择。文章以我国《戒毒条例》为依据,反思了现行戒毒法律制度存在的问题,进而对法律制度的完善提出相关建议。     

劳资均衡与劳权保障：劳动监察制度的内在功能及其实现

劳动监察制度是指国家劳动行政机关按照法律规定的内容和程序对用人单位进行检查监督，以保障劳动者合法权益的劳动执法制度。作为保证劳动法实施的重要手段，劳动监察制度是以用人单位为监察对象，以劳动基准法为核心内容，以劳动法律法规规定为基本框架的法治架构，其功能价值在于约束、纠正与惩罚用人单位侵害劳动者合法权益的行为。而为防止行政权力的滥用，用人单位对违法劳动监察行为，应当享有申诉权和行政、司法救济权。     

“用我的心撑起农民工权益保护伞”——广西南宁市江南区劳动保障监察大队副大队长陈美杏侧记

正一身劳动监察员制服,一路做事风风火火,一办案件有条不紊,许多农民工兄弟都喜欢叫她"陈姐",她,就是广西南宁市江南区劳动保障监察大队副大队长陈美杏。"人讲良心,就会有公平正义"陈美杏长年工作在基层一线,既要维护农民工的利益,又要保障企业的权益,同时还要保护好自己和同事。别人问她如何平衡这种利害关系,她说:"人讲良心,就会有公平正义。"     

司法行政戒毒场所所外就医执法实务刍议

司法行政戒毒场所所外就医执法工作是场所管理中一项重要的内容,是保障戒毒人员人身生命安全,确保场所整体安全稳定的重要手段。随着近几年司法行政戒毒场所技防设施不断完善,安全防控力度不断加强,场所内戒毒人员罹患急危重症引发场所管理风险的问题正逐步上升为场所管理中最重要的风险隐患点。因此充分给予戒毒人员全面的医学关注,不断提高场所内医学诊疗服务及医学管控水平,合理科学有效运用离所就医、所外就医等执法工作手段,全力保障场所内戒毒人员人身安全是场所持续确保安全稳定运行的基础。我们应当对其高度重视,不断反思总结提升,确保能够依法、科学、规范、合理、有序、有效地开展执法活动。     

强制戒毒的可诉性分析

诉讼法制是现代法治的重要内容和标志之一，也是依法治国的重要保障。我国法制建设的历程已经证明，诉讼制度是否健全和完善，直接决定着实体法律的实际效力。文章借对强制戒毒可诉性的分析，提出强制戒毒诉讼完善的建议。完善强制戒毒诉讼范围，才能尽可能保障强制戒毒相对人即戒毒人员的人身权利，从而实现行政法治。     

广西田林县利用新闻媒体构建和谐劳动关系

2011年以来，田林县积极发挥劳动保障监察职能作用，充分利用电视、报纸等新闻媒体，大力宣传劳动保障法律、法规和政策，努力增强用人单位和劳动者的法制观念，构建和谐劳动关系。近日，该县通过电视台对2010年度劳动保障监察书面材料审查不合格的18个用人单位进行了为期7天的公告，促进了该县2010年度劳动保障书面材料审查任务的全面完成。截至发稿，该县已完成任务420家，涉及劳动者7860人。     

对一起劳动违法案件的法律思考

本文先是介绍了一起劳动违法案件,然后以该案件为出发点,针对用人单位违法行为导致劳动法律关系的解除,劳动法律适用中漏洞的补救方法,以及从这起案件中映射出的劳动争议仲裁前置程序的弊端、劳动争议的认定等问题谈了笔者自己的看法。     

法律视角下的企业劳动规章制度浅析

在劳动法律法规规定宏观，劳动合同缺乏操作性，集体合同法律效力有待完善的情况下，用人单位劳动规章制度成为劳动管理的最佳途径。因此，公司文件的法律语言要规范，公司劳动规章制度的内容要合法，应由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。     

广西柳城县2011年“春暖行动”成效显著

近日，柳城县劳动保障监察大队在该县范围内开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”专项检查活动，督促用人单位与1600名农民工补签了劳动合同，切实维护农民工合法权益。此次行动的重点是对该县范围内的建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业以及个体经济组织等262家用人单位签订劳动合同情况进行专项检查，     

工地上开设"劳动维权小课堂"

本刊讯(通讯员庞勇)近期,北海市劳动保障监察支队组织人员深入"北海恒大海上帝景"建筑工地现场,通过劳资纠纷案例分析、现场答疑等方式为50多名农民工讲授劳动维权知识.同时,劳动监察员还在现场发放《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《农民工维权小知识》等宣传资料,并公布劳动监察举报投诉电话,畅通投诉渠道.     

我国社区戒毒（康复）的颓势及其对策

《禁毒法》中规定了社区戒毒模式,将一直由公安部门行使戒毒职责改为由政府及各有关部门乃至全社会共同参与戒毒工作。这一新思路充分体现了以人为本的戒毒理念,标志着我国新的戒毒制度的确立。但是,由于《戒毒条例》等配套法规、措施尚未出台,社区戒毒出现了颓势。社区戒毒工作要走出颓势,必须树立正确社区戒毒理念,加强吸毒人员动态管控机制,切实解决吸毒人员漏管失控现象,及时更新吸毒人员信息,建立长效机制,强化保障措施。     

“为农民工兄弟追薪,就是我们的天职”——记广西梧州岑溪市劳动保障监察大队大队长周钊宇

"刚调到监察大队,面对人手少、业务繁重的困难,面对农民工讨薪的无助和焦虑,已经有多年的工作经验的我,突然发现自己要学的东西太多。"广西梧州岑溪市劳动保障监察大队大队长周钊宇的回忆,带着我们一起走上为农民工兄弟追薪的路。不当劳动监察"白纸"2012年,周钊宇调任岑溪市劳动保障监察大队大队长,队里人手不足、业务不精,面临的任务繁重,大     

自治区人社厅检查组到藤县开展劳动监察执法规范性专项检查

正本刊讯(通讯员吴梅)8月2日,自治区人力资源社会保障厅检查组到梧州市藤县开展劳动监察执法规范性专项检查。检查组一行首先来到藤县劳动保障监察大队就人员装备、工作制度、着装等进行实地查验,抽查专职劳动监察人员熟练使用劳动保障监察管理信息系统管理案件程度、随机抽查2015—2016年劳动监察办案案卷卷宗等。随后,在县人社局召