引导党外代表人士在意识形态领域发挥正向作用研究

意识形态工作是党和国家的一项极端重要的工作,需要全党、全社会的共同参与。党外代表人士是意识形态建设的重要力量,应积极探索引导党外代表人士在意识形态领域发挥正向作用的路径,切实增强党外代表人士在意识形态领域发挥正向作用的实际效果。     

引导新媒体代表人士在意识形态领域发挥正向作用研究

引导新媒体代表人士在意识形态领域发挥正向作用是当前开展统战工作的一项重要任务。加强对新媒体代表人士的引导,有利于巩固马克思主义指导地位、提高国家治理能力、维护国家意识形态安全和社会稳定。引导新媒体代表人士在意识形态领域发挥正向作用需要落实主体责任、形成大统战格局、与新媒体代表人士建立经常性联系渠道、不断加强新媒体代表人士的教育和培养。     

切实发挥地方国家机关党外代表人士的作用

切实发挥地方国家机关党外代表人士的作用,离不开四个基本条件。其一成长经历:多年磨砺,逐步成长;其二行为方式:要求高标准,团结争主动。其三外因:离不开所在之地和单位党组织对其政治上的充分信任。其四内因:须从"立学"、"立志"两方面作出不懈努力。     

新时代高校党外代表人士作用发挥机制创新

在中国特色社会主义新时代,高校党外代表人士作用的发挥面临着新的形势与要求,而高校党外代表人士身份意识不强、队伍建设机制不健全、发挥作用评价体系缺乏等各种因素制约着高校党外代表人士作用的发挥。因此,要从政治引领、组织建设、队伍建设、平台搭建、评价体系和保障机制等方面来创新高校党外代表人士作用发挥机制。     

关于竞争选拔党外代表人士和发挥其独特作用的思考

中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》,明确了党外代表人士队伍建设的指导思想、目标任务、政策措施和具体要求,是指导新形势下党外代表人士队伍建设的纲领性文件。我们要立足统一战线长远发展,深刻领会《意见》具有的里程碑意义,切实增强学习贯彻的积极性和主动性。当前,加强党外代表人士队伍建设,关键是要解决好两个基本问题,一是如何选拔出优秀的党外代表人士,二是选拔出来的党外代表人士如何发挥好作用,     

发挥党外代表人士在大学治理中的作用研究

推进大学治理是贯彻落实中共十八届三中全会精神的重要内容,是建立现代大学制度的核心要求,是服务创新型国家建设的必然要求。党外代表人士在参政议政中始终与党同心同行,在促进大学治理结构优化中具有独特优势作用,并且党外代表人士具有较强的创新精神,能够助推大学治理创新。应从坚持党委领导、加大人才发现培养和选拔任用、强化人才管理等方面着手,进一步发挥党外代表人士在大学治理中的作用。     

党外代表人士代表性问题的思考

中共中央关于党外代表人士的代表性问题有一个逐步认识的渐进过程,是二十一世纪以来逐步明确提出的一个事关党外代表人士队伍建设的重点问题。代表性问题其实就是党外人士这一特定群体代表的知识属性、政治属性和社会属性的代理与张扬程度问题,其主要内涵蕴含在党外代表人士的概念、要义及其代表性的主要要素之中。     

提升党外代表人士教育培训效能的思考

培养是党外代表人士队伍建设的基础环节,培训是实现培养的重要途径。提升党外代表人士教育培训的效能,必须正确处理好培养与培训的关系,“着眼培养进行培训”,适应培养的新趋势,把握住培训在培养中的着力点,实现“在培训中培养”的目的。     

国企党外代表人士工作的实践与思考 以武钢党外代表人士工作为例

本文分析了武钢党外代表人士队伍的构成和特点,从选拔、培养、使用,以及作用发挥等四个方面对武钢党外代表人士工作进行了梳理。同时,客观剖析了工作中存在的问题,就如何进一步做好党外代表人士工作从发现、选拔、培养、管理、推荐等五个环节提出了意见和建议。     

发挥知联会有效载体作用 加强党外知识分子代表人士队伍建设

为进一步加强党外知识分子代表人士工作,鹿泉区委统战部依托知联会载体平台,把党外知识分子的优秀代表聚集起来,围绕政治引领、服务社会、培养人才的目标,通过开展主题教育、专题调研、医疗服务、科技下乡、文化宣传、法律援助、扶贫助困、交流联谊等形式多样的社会实践活动,提升党外知识分子的凝聚力和社会影响力,展现党外知识分子的智力优势,为加强党外代表人士队伍建设探索了新方法、新措施,对完善和发展中国共产党与党外人士合作共事、加强党外人士民主监督、活跃基层统战工作具有十分重要的意义。     

新形势下加强党对党外代表人士意识形态领导必要性浅析

改革开放和现代化建设的深入推进,对党的意识形态领导提出新的考验和挑战。加强党对党外代表人士意识形态领导既是个体意识崛起、社会阶层意识差异不断扩大的要求,也是国家核心利益和安全的需要。     

关于党外代表人士队伍建设的若干思考

做好党外代表人士队伍建设的工作，必须在观念上充分认识党外干部同样是党的干部，源头上充分发挥高校民主党派联系党外人士的优势作用并抓好后备人才队伍的建设，新视觉上畅通留学归国人员和新社会阶层参政议政和反映社情民意、建言献策的渠道，数据库上实行动态管理，培训上依托各级社会主义学院统筹安排好各类党外代表人士培训 ，选拔上引入竞争机制和完善组织考察程序，联系上突出省委领导主动走访、交友联系制度以及建立工作载体，真正营造一种鼓励党外人士干事业、干成事业、干好事业的良好环境。     

新时期加强党外代表人士队伍建设的思考

加强党外代表人士队伍建设是新时期统一战线一项重要的基础工作。近年来,党外代表人士队伍建设工作取得明显成效,但也面临诸多需解决的问题。要注重加强对党外人士的教育培训,加大培养和选拔党外代表人士的力度,切实安排使用好党外代表人士,尊重、信任和爱护党外代表人士。     

关于党外代表人士教育培训主阵地建设的思考

党的十八大报告明确提出:加强同民主党派和无党派人士团结合作,促进思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行,加强党外代表人士队伍建设。对党外代表人士开展教育培训是党和国家干部教育培训体系的重要组成部分,社会主义学院是党外代表人士教育培训的主阵地,加强主阵地建设是做好党外代表人士教育培训工作的重要保障。为贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(中发〔2012〕4号文件,以下简称《意见》)和《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》(以下简称《纲要》),我们围绕当前社院主阵地建设如何抓住契机、依托优势、整合资源和创新发展等方面,进行深入分析、比较研究,并提出了若干思考。     

党外代表人士履职管理的实践与思考

党外代表人士队伍建设是统一战线的基础性工程和战略性任务。作为党外代表人士队伍建设的重要环节,履职管理工作整体上还尚处于探索阶段,对党外人士依据什么来管理、管什么、怎么管、谁来管等问题,不仅缺乏明确规定,也缺乏明确的标准,严重滞后于实践发展的需要,存在亟待解决的问题和不足,需要加强顶层设计,破解多头管理责任不清的矛盾;需要完善制度体系,破解履职管理缺乏标准依据的问题;需要划清行为底线,引导党外代表人士树立良好社会形象;需要依托"互联网+统战",推动履职管理工作向智慧智能转变;需要创优履职条件,确保党外代表人士充分发挥作用。     

新时代加强党外代表人士队伍建设的思考

新时代我国正处于决胜全面建成小康社会的关键时期,也是为基本实现社会主义现代化,进而全面建成社会主义现代化强国筑牢基础的时期。深化改革开放,推进科学发展,构建和谐社会,需要更加广泛和充分地调动一切积极因素,为实现两个一百年的奋斗目标、为实现中华民族伟大复兴提供强大力量支持。党外代表人士队伍具有人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势,在国家各项事业发展中能够围绕中心,服务大局,谋大事,献良策,加强这支队伍建设不仅是党和国家干部队伍建设的要求,也是共同致力于党和国家伟大事业的必然要求,是一项具有重大深远意义的战略需要。     

关于党外代表人士代表性的几点思考

代表性是党外代表人士的根本属性。当前,与我国统一战线和多党合作的现实需要相比,政治上成熟、社会影响大、综合素质高的党外代表人士仍然相对匮乏。增强党外代表人士的代表性,已成为当前加强党外代表人士队伍建设的紧迫课题。     

关于加强党外代表人士队伍建设的思考

党外代表人士队伍建设工作是统一战线工作的重要组成部分。从战略的高度充分认识加强党外代表人士队伍建设的重要性,深入研究,正确把握加强党外代表人士队伍建设的重点问题,总结经验,明确目标和措施,扎扎实实做好党外代表人士队伍建设工作,是新形势下统一战线担负的一项重要任务。     

新时期加强党外代表人士队伍建设的思考

加强党外代表人士队伍建设是新时期统一战线一项重要的基础工作。近年来,党外代表人士队伍建设工作取得明显成效,但也面临诸多需解决的问题。要注重加强对党外人士的教育培训,加大培养和选拔党外代表人士的力度,切实安排使用好党外代表人士,尊重、信任和爱护党外代表人士。