事业单位人事管理条例

正《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,2014年4月25日,李克强总理签发中华人民共和国国务院第652号令,公布《事业单位人事管理条例》。第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚     

举办事业单位人事管理系统应用培训班

本刊讯(通讯员黄汉才)近日,来宾市忻城县人力资源和社会保障局举办事业单位人事管理系统应用培训班。本次培训邀请软件开发公司相关技术人员负责授课,全县各事业单位的人事管理人员150多人参加培训。培训采取理论学习和实际操作相结合的方式进行,内容涉及事业单位人事管理系统的安装和登录方法、初次使用系统基础数据的添加和完善、单位人员岗位的设     

上海出台新政进一步优化事业单位人事管理工作

正为推进简政放权,保障和落实事业单位用人自主权,上海市人社局日前出台新政,简化事业单位公开招聘程序,优化事业单位岗位管理,加强事中事后监管,进一步优化事业单位人事管理工作。上海市在其下发的《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知(试行)》(以下简称《通知》)明确,进一步简化事业单位公     

中组部、人力资源社会保障部部署实施《事业单位人事管理条例》深化事业单位人事制度改革

<正>6月25日,中央组织部、人力资源社会保障部召开学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革电视电话会议,对贯彻实施《条例》、深入推进改革做出全面部署。中组部常务副部长陈希,中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。     

三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问

<正>国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《事业单位人事管理条例》。对此,国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人5月15日就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。问:为什么要制定《事业单位人事管理条例》?答:我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人。近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初     

企业人事管理变革与人才政策体系构建

人才资源配置的市场化变革促使企业传统人事管理向现代人力资源管理转变。人才政策是企业现代人力资源管理的重要组成部分 ,合理完善的人才政策应当包括人才引进政策、人才使用政策、人才激励政策和人才保障政策等     

我国事业单位养老保险政策研究

我国事业单位养老保险改革困难重重,本文将从政策制定的角度来分析我国事业单位养老保险改革推行困难的原因,介绍目前政策实行的基本现状,并对其成效与实践中的问题进行评估,提出一些改善改革的可行性建议,以确保各项改革措施稳步推进并尽早落实。     

桂林市事业单位人事管理人员综合能力提升培训班在厦门开班

本刊讯(通讯员 钟章和 周俊旭)近期,桂林市事业单位人事管理人员综合能力提升培训班在厦门市集美大学顺利开班,来自桂林市市直有关机关、各县(区)负责事业单位人事管理工作的相关负责人85人参加培训.     

人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台

日前,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台,抓好配套单项法规制定工作。在谈到事业单位人事制度改革工作进展时,尹成基介绍,2011年,人力资源和社会保障部推进事业单位人事管理制度建设,会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。规范公开招聘工作,会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作,中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85％。     

国务院常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》

国务院总理李克强2月26日主持召开国务院常务会议,部署加快发展现代职业教育,审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。
　　会议指出,事业单位是提供公共服务的社会组织。规范事业单位人事管理,保障工作人员合法权益,是深化事业单位改革的保障。会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。草案对岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节作出了明确规定。会议要求,要运用法治手段,进一步推进事业单位人事管理制度改革,规范管理制度,提高事业单位人力资源管理效能,形成能进能出、能上能下的用人机制,促进提升服务质量,让人民群众享受更加优质高效的公共服务。     

全区工资福利、引智及事业单位人事管理工作座谈会在南宁举行

<正>本刊讯2014年2月27日,全区工资福利、引智及事业单位人事管理工作座谈会在南宁市举行。自治区人力资源和社会保障厅副厅长潘志金出席会议并作工作部署。会上,潘志金指出,2013年,全区在稳步推进工资制度改革、推动人才走出去,引进来、规范事业单位人事管理、加强业务基础建设方面取得了一定的成就。2014年的任务是要紧紧围绕改革发展这一主     

事业单位养老保险政策改革的思考

事业单位养老政策改革既是事业单位体制改革的重要环节,也是整个社会保障制度改革的重要组成部分。作为一项正在全国试点推广的改革,必然面临一些现实的挑战,诸如政策法制不健全难以推进、原政策待遇不合理和改革配套措施不完善问题凸显等,势必会影响这项政策的改革过程。有必要结合现状进行分析,提出一些完善改革的可行性建议,以确保各项改革措施稳步推进,尽早落实。     

制度化策略：事业单位深化改革的新进程——基于《事业单位人事管理条例》的思考与解读

为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针,事业单位须深化改革,建立健全人事管理制度.事业单位的改革既要依据《事业单位人事管理条例》的有关精神,兼顾事业单位的主体特征、资源状况、社会关系和社会功能等方面的变化,又要合理借鉴英、美、日、法、加事业单位性质组织的相关改革经验.     

广西壮族自治区事业单位实施绩效工资政策解读

2011年12月,广西壮族自治区人民政府办公厅印发了《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见(试行)的通知》(桂政办发〔2011〕225号),自治区人力资源和社会保障厅、财政厅印发了《关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知》(桂人社发〔2011〕190号)和《关于规范自治区本级事业单位退休(退职)人员津贴补贴的通知》(桂人社发〔2011〕191号)。2011年12月19日,自治区人民政府召开电视电话会议,安排部署全区事业单位实施绩效工资工作。事业单位实     

论事业单位政策评估体系的科学性

事业单位的管理体系既不同于政府管理,也不同于企业管理,对于事业单位管理模式的研究目前尚显薄弱;检讨其政策决策与执行的评估体系的现状和存在的问题,有利于建设科学的政策评估体系,有利于深入探讨事业单位的管理方法和科学性建设,使事业单位的管理走向健康、科学的轨道,使国有资产最大限度地保值、增值。     

完善管理干部队伍政策 促进事业单位健康发展

我国的事业单位一般都由两支队伍构成,一支是推动事业单位中心工作有效开展的专业技术人员队伍,一支是确保事业单位本身高效、协调运转的行政管理干部队伍。应该说,建设一流的事业单位离不开一流的专业技术人员队伍,也离不开一流的管理队伍,二者相辅相成,缺一不可,构成有机统一的整体。在经济社会飞速发展的背景下,各事业单位都采取了有力的措施,制定了一系列的政策,加大经费投入,狠抓了专业技术人员队伍建设,为事业单位的发展打牢了基础,拓宽了空间。然而,与之相比,管理干部队伍建设则显得     

高校人事管理浅析

新世纪对高校人事管理提出了新的挑战.笔者认为在提高人事管理工作者自身素质、加强师资队伍建设、提倡创新思维、注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新世纪高校人事管理工作的重要对策.     

论人事管理再造

<正>人事管理再造意味传统的人事管理通过再造,将以人力资源开发与管理的崭新面貌呈现在人们面前,这正如美国管理学家彼得·杜拉克1986年所说:“传统的人事部门,再见”.人事管理再造既是本世纪末以来的一种趋势,也是我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的需要.人事管理再造是一项工程,它包括诸多的方面,笔者谈点浅见就教于专家、学者、读者.一、事务型人事管理再造