钟山县：多举措构建和谐劳动关系

本刊讯今年以来,钟山县人力资源和社会保障局积极做好劳动保障监察和人事争议仲裁工作。截至目前,接待群众投诉案件9件,结案9件;帮助企业员工、农民工等172人追回被拖欠的工资148.8万元。
　　该县做法,一是建立劳动保障监察举报、投诉制度,向社会公布举报、投诉电话,设置举报、投诉信箱和电子信箱,指定人员受理举报、投诉;建立台账登记,指定人员核查处理,做到宗宗有登记,件件有落实。二是做好日常巡视监察工作。三是落实好水利工程项目农民工保证金制度。四是完善企业用工管理,规范企业劳动关系。加大《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度。五是坚持立审分开的原则,认真审查前来申请劳动人事争议仲裁当事人的各种资料,公开及时地对案件进行调解或裁决,同时加强三方联合办案,提高仲裁工作的权威性。     

充分发挥主观能动性 维护劳动关系和谐稳定

<正>主观能动性也称自觉能动性,是人的主观意识和实践活动对客观世界的反作用或能动作用。新形势下,要维护劳动关系的和谐稳定,必须充分发挥主观能动性。近年来,笔者一直在劳动保障监察大队工作,在到企业巡查和提供咨询服务以及与各地劳动保障监察同仁、企业人力资源负责人的交流中,发现不少单位因普遍存在劳资纠纷而倍感工作压力大。2015年笔者任职的柳州市鱼峰区劳动保障监察大队处理     

把好书面审查关口维护和谐劳动关系

本刊讯(通讯员 黄世媚)南宁市兴宁区人力资源和社会保障局自2016年4月1日至6月30日开展的劳动保障监察书面材料报送审查工作顺利完成.本次审查工作共审查用人单位5892户,涉及劳动者27668人,合同签订17262人.通过走访宣传,座谈交流,发放劳动保障法律法规宣传资料7680多份.     

建立维护协调长效机制 实现企业劳动关系稳定和谐

鉴于石油企业劳动关系趋于复杂的现状,只有尽快在企业建立工资集体协商体系、强化企业民主管理、加强企业工会劳动法律监察制度建设等,才能实现企业劳动关系和谐稳定。     

南宁市兴宁区 把好书面审查关口 维护和谐劳动关系

正本刊讯(通讯员黄世媚)南宁市兴宁区人力资源和社会保障局自2016年4月1日至6月30日开展的劳动保障监察书面材料报送审查工作顺利完成。本次审查工作共审查用人单位5892户,涉及劳动者27668人,合同签订17262人。通过走访宣传,座谈交流,发放劳动保障法律法规宣传资料7680多份。此次审查由城区人社局下属劳动保障监察大队负责组织监察员审查。主要审查用人单位制定的规章制度、     

论和谐劳动关系与劳动标准

劳动关系已成为我国经济社会中最为关注的问题之一,也成为建设和谐社会焦点之一,十六届六中全会以劳动标准规范劳动关系,彰显党中央对日益紧张的劳动关系高度重视和调处有关矛盾的决心.一个国家或地区对劳动标准的重视程度,不仅可以评价其经济环境的优劣,也反映了社会文明的程度.完善劳动标准,促进和谐劳动关系建设,应发挥政府、行业协会、企业等多层面的作用.     

桂林市：多举措架起就业“金桥”

2013年,桂林市人力资源和社会保障局围绕“就业优先”战略,大力推进工作创新,千方百计稳定和扩大就业,成效凸显、亮点频出。
　　该局一是搭建信息平台做好就业服务。不断完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库,根据供需状况及时搭建对接平台。二是创新活动载体拓宽就业渠道。积极推进不同群体的就业工作,先后组织了“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等活动。三是创新工作方法推进高校毕业生就业。抓住就业指导、就业政策、就业服务“三条主线”,创新工作思路和方法,搭建起“沟通无障碍、对接零距离、服务全方位”的高校毕业生就业工作平台,共组织4650家用人单位为高校毕业生提供34730个就业岗位,15500多名高校毕业生实现就业。四是开展技能培训力推素质就业。大力开展职业技能培训、创业培训、劳动预备制培训和在岗培训,共举办培训班289期,完成市本级职业技能培训6346人,创业培训3631人。五是用活政策实现就业带动创业。出台了各类政策,促进了就业困难人员就业的良性流动,还积极推进了就业见习制度,认定8家就业见习基地,提供了200多个见习岗位。     

谈构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系,维护职工的合法权益,实现企业和职工的双赢,形成合理的调整利益分配格局,以激发社会活力,推动国家经济社会平稳较快发展。     

促进劳动立法完善构建和谐劳动关系

《劳动法》自1994年通过至今已10余年,该法与配套法律、法规的实施,为我国社会主义市场经济的发展、劳动力资源的合理配置和劳动者权益的保护,提供了基本的法律武器,有力地推动了     

构建和谐企业文化发展和谐劳动关系

企业的和谐是社会和谐的基础,劳动关系的和谐是企业和谐的基础,而以人为本是劳动关系和谐的有效路径。沈阳和佳道桥工程有限公司在构建和谐企业文化,发展和谐劳动关系方面,展现了企业的良好形象、扩大了企业的社会影响。一、企业的发展与员工的待遇同步（一）坚持以人为本,依法保障员工的权益。     

和谐劳动关系是社会和谐的晴雨表

劳动关系作为现代社会关系中最基本、最重要的社会关系,涉及用人单位和劳动者的基本权益,与广大人民群众的切身利益密切相关,是现代社会和谐的晴雨表。要结合地区实际,综合运用多种手段构建和谐的劳动关系。     

建立和谐劳动关系 夯实和谐企业基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础，是关系经济发展和企业稳定的大事。     

发展和谐劳动关系 推进和谐铁路建设

发展铁路和谐劳动关系,要把握铁路劳动关系现状,以促进企业发展为根本,切实加强维权机制建设,解决好职工最关心的切身利益问题。     

贵港市努力构建和谐劳动关系

本刊讯（刘立锦）贵港市以构建劳动关系和谐稳定为目标，加强劳动保障监察执法能力建设，深入开展执法维权活动。今年以来，全市劳动保障监察机构主动检查用人单位794户，涉及劳动者6．29万人，审查338户用人单位报送的书面材料，监察立案49件，结案47件，结案率为95．9％，其中实施行政处罚（理）案件1件，督促1户用人单位办理社会保险登记、缴费手续，     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会的稳定,因为在企业的生产过程中,劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。因而在社会成员各类关系中,劳动关系是最基本也是最重要的关系,劳动关系不稳,则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础,更是构建和谐社会的保证。     

论和谐劳动关系的构筑

构筑和谐劳动关系三个观点:劳动关系双方当事人之间利益平衡且倾斜立法;对劳动关系中的劳动者要平等保护、消除歧视;劳动关系的核心主体及其他主体之间要三方协商、多方协调。     

构建铁路和谐劳动关系之我见

铁路企业劳动关系的和谐发展,是影响企业和谐发展的重要因素。面对＂铁老大＂传统单一体制下凸现的各种顽疾,工会必须把发展和谐劳动关系作为融入中心、服务大局、维护职工权益的切入点和着力点,才能在铁路大规模建设的新形势下大展其长,大有作为。     

国有企业构建和谐劳动关系探析

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一。构建和谐的企业劳动关系，不仅有助于企业发展，更有利于劳动者共享企业发展成果，促进社会和谐。本文从经营管理者的角度，对国有企业在社会主义市场经济建设中，如何构建和谐劳动关系进行探讨。     

努力构建企业和谐劳动关系

构建和谐稳定的企业劳动关系,与职工利益实现紧密相连,事关整个和谐社会的建设。工会要认真抓好构建和谐劳动关系的着力点,充分发挥＂宣传、协调、参与、监督＂的作用,为促进企业发展和职工利益的实现做出自己更大的努力和贡献。     

贵港市努力构建和谐劳动关系

本刊讯(刘立锦)贵港市以构建劳动关系和谐稳定为目标,加强劳动保障监察执法能力建设,深入开展执法维权活动.今年以来,全市劳动保障监察机构主动检查用人单位794户,涉及劳动者6.29万人,审查338户用人单位报送的书面材料,监察立案49件,结案47件,结案率为95.9%,其中实施行政处罚(理)案件1件,督促1户用人单位办理社会保险登记、缴费手续,涉及人数1600人,金额32万元,较好维护职工合法权益,维护社会稳定.