“为农民工兄弟追薪,就是我们的天职”——记广西梧州岑溪市劳动保障监察大队大队长周钊宇

"刚调到监察大队,面对人手少、业务繁重的困难,面对农民工讨薪的无助和焦虑,已经有多年的工作经验的我,突然发现自己要学的东西太多。"广西梧州岑溪市劳动保障监察大队大队长周钊宇的回忆,带着我们一起走上为农民工兄弟追薪的路。不当劳动监察"白纸"2012年,周钊宇调任岑溪市劳动保障监察大队大队长,队里人手不足、业务不精,面临的任务繁重,大     

首开向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件先例

本刊讯(通讯员许正勇)近期,靖西县在百色市12个县(区)劳动保障监察工作中首开先例,成功向公安机关移交一起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。日前,靖西县有群众举报称,某设备公司代理人张某恶意拖欠农民工工资。县劳动保障监察大队迅速组织人员开展调查取证,下达限期责令整改决定书。面对张某再三拒不支付所拖欠民工工资情况,劳动监察大队积极与县公安局做好沟通协调,按劳动保障监察程序果断     

自治区人社厅检查组到藤县开展劳动监察执法规范性专项检查

正本刊讯(通讯员吴梅)8月2日,自治区人力资源社会保障厅检查组到梧州市藤县开展劳动监察执法规范性专项检查。检查组一行首先来到藤县劳动保障监察大队就人员装备、工作制度、着装等进行实地查验,抽查专职劳动监察人员熟练使用劳动保障监察管理信息系统管理案件程度、随机抽查2015—2016年劳动监察办案案卷卷宗等。随后,在县人社局召     

南宁市兴宁区 加强对新增建设工程项目劳动用工情况日常监控管理工作

正本刊讯(通讯员黄世媚)为切实做好农民工工资清欠工作,预防和及时化解建设领域因欠薪引发的群体性事件,南宁市兴宁区劳动保障监察大队于2015年对辖区新增建设工程项目进行进场、劳动合同签订、工资发放和退场监控。由劳动保障监察员、劳动保障监察协查员以网格为单位开展新增建设工程项目信息采集、日常巡查管理、建设项目群体事件处置工作。     

南宁市兴宁区 把好书面审查关口 维护和谐劳动关系

正本刊讯(通讯员黄世媚)南宁市兴宁区人力资源和社会保障局自2016年4月1日至6月30日开展的劳动保障监察书面材料报送审查工作顺利完成。本次审查工作共审查用人单位5892户,涉及劳动者27668人,合同签订17262人。通过走访宣传,座谈交流,发放劳动保障法律法规宣传资料7680多份。此次审查由城区人社局下属劳动保障监察大队负责组织监察员审查。主要审查用人单位制定的规章制度、     

关注劳动就业 共建社会和谐——那坡县人事劳动和社会保障局

那坡县人事劳动和社会保障局是那坡县人民政府综合管理全县人事劳动保障工作的行政职能部门，内设办公室、公务员管理股、职改办、劳动股、工资福利与退休股5个股室，人才交流中心、劳动监察大队、社会劳动保险所、失业保险所、劳动就业服务中心、     

劳动监察大队为农民工追回欠薪见实效

2015年6月3日，12位河池市环江毛南族自治县籍农民工代表把写有“精心呵护农民工，依法保护劳动者”字样的锦旗送到了环江县劳动保障监察大队的办公室，感谢劳动监察大队的工作人员依法为他们追回了被拖欠3个多月的6万多元工钱。     

隆安县人社局积极构建和谐劳动关系

本刊讯(通讯员韦丽桂)2011年以来,隆安县人力资源和社会保障局加大劳动监察执法力度,积极开展农民工工资支付情况及解决企业拖欠工资专项检查、劳动保障监察书面材料审查、劳动争议调解仲裁、劳动合同签订鉴证等工作,切实维护务工人员的合法权益,为营造良好的用工环境、构建和谐劳动关系提供了坚实的保障。截至目前,共追发劳动工资待遇1535.76万元,涉及人数1021人;督促企业补缴社     

2016年“春暖行动”拉开序幕

本刊讯（通讯员贺飞跃）3月18日，柳州市鱼峰区劳动保障监察大队拉开了2016年“春暖行动”的序幕。     

柳州市鱼峰区 60多名“专干”参加劳动争议调解暨构建和谐劳动关系培训班

正本刊讯(通讯员贺飞跃钟桂英)近日,柳州市鱼峰区举办劳动争议调解暨构建和谐劳动关系培训班。辖区各街道办事处、企业劳动争议调解委员会的成员、鱼峰区劳动保障监察大队的工作人员共60多人参加培训。培训邀请柳州市劳动人事争议仲裁院有关负责人授课,授课人结合实际案例和新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》,讲授了劳动争议调解的程序、步骤、应注意的法律问题和技巧,介绍了建立信任、分析弊端、案     

来宾市忻城县 1—8月共为409名农民工追回被拖欠工资361.96万元

<正>本刊讯(通讯员黄汉才)今年以来,来宾市忻城县加强劳动保障监察执法力度,积极开展企业规范化用工、农民工工资支付等专项检查,严肃查处企业各类违法行为,保障农民工合法权益。截至8月底,该县共受理劳动保障监察投诉案件45件,其中调解解决36件,立案办理9件,结案45件,     

南丹县劳动监察大队为农民工讨薪促和谐

8月9日，南丹县劳动监察大队接到群众举报称有50多名农民工遭到南丹某建筑工地老板拖欠两个多月的工资。接报后，该大队立即派员深入实地开展调查核实，并启动劳动监察程序。     

靖西县:首次公开招聘劳动保障监察协管员

正本刊讯2014年3月22日,靖西县人力资源和社会保障局公开招聘、面试劳动保障监察协管员,共招聘劳动保障监察协管员10人。这也是百色市首次通过公开招聘方式招聘劳动保障协管员。本次公开招聘劳动保障协管员,将在很大程度上缓解该县当前劳动保障监察队伍力量不足的被动局面,对加强劳动保障监察执法力度、正常开展日常巡查起到很     

论劳动保障监察机构的工伤预防功能

工伤预防虽不是我国劳动保障监察部门的法定职能,但是劳动保障监察的效果却与工伤预防直接相关。我国现阶段劳动保障监察机构存在缺乏独立性、监管模式碎片化、行为模式倒置等一系列的问题,增加了工伤发生率。因此,有必要在探究工伤事故原因的基础上,研究劳动保障监察与工伤预防的关联性,改革劳动保障监察体制,完善监察制度,以发挥其工伤预防的功能。     

劳动普法进戒毒所

正本刊讯(通讯员贺飞跃)9月19日,柳州市鱼峰区劳动保障监察大队的监察员走进广西第二强制隔离戒毒所,为即将出所的50名戒毒人员开展劳动保障常见法律知识讲座,并给每位学员发放《劳动合同法》单行本,下一步大队还将为每月即将出所的戒毒人员开设法律知识讲座。课堂上,监察员联系实际案例,要求大家讲诚信、讲良心,告知大家要对招工单位进行背景调查,慎重选择用人单位。要与用人单位签订书面     

上林县：处理欠薪投诉案件重在预防

2010年，上林县劳动保障监察部门创新工作方式方法，派出监察员280多人次深入各用人单位实施劳动监察，将可能发生的拖欠农民工工资现象消除在萌芽状态，使劳动保障监察案件的举报投诉同比下降了五成多。其主要做法为：一是加大宣传力度。     

构建我国劳动保障和谐监察模式的思考

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》建立的劳动保障一般监察模式在为劳动者维护权利和推进社会保障事业工作中取得了显著成效,但在构建和谐社会新要求下凸显其立法缺陷和实践困惑。和谐监察模式是一般监察模式的演化体,基本框架内容可以概括为:"六个模块程序结构"、"三个协同配合"、"一个本质性目标"。和谐监察模式在局部区域的成功实践证明其具有典型示范意义。应完善立法,重新修订现有劳动法律法规,制订监察程序规则,加速和谐监察模式在全国的确立和推广。     

南宁市江南区 推行三项举措 前移劳动保障监察服务关口

<正>本刊讯(通讯员蒋琬)2014年以来,南宁市江南区人力资源和社会保障局以群众和企业满意为标准,以创建优质服务窗口为目标,积极探索劳动保障监察事后监察、过程监督和事前预警相结合的立体监察机制。通过推行"创建劳动者维权之家、开展     

柳州市柳东新区 110名劳资人员参加劳动用工培训

正本刊讯(通讯员高世通)近日,柳州市柳东新区人力资源和社会保障局举办"柳东新区2017年第一期企业劳动用工培训班",来自柳东新区99家企业的110名劳资负责人参加了培训。培训班邀请柳州市人社局、市劳动保障监察支队的专家领导,分别就"劳动用工管理基本常识""工资集体协商集体合同签订规程"两大主题展开授课,结合劳动保障监察实际案例     

钟山县：多举措构建和谐劳动关系

本刊讯今年以来，钟山县人力资源和社会保障局积极做好劳动保障监察和人事争议仲裁工作。截至目前，接待群众投诉案件9件，结案9件；帮助企业员工、农民工等172人追回被拖欠的工资148.8万元。
　　该县做法，一是建立劳动保障监察举报、投诉制度，向社会公布举报、投诉电话，设置举报、投诉信箱和电子信箱，指定人员受理举报、投诉；建立台账登记，指定人员核查处理，做到宗宗有登记，件件有落实。二是做好日常巡视监察工作。三是落实好水利工程项目农民工保证金制度。四是完善企业用工管理，规范企业劳动关系。加大《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度。五是坚持立审分开的原则，认真审查前来申请劳动人事争议仲裁当事人的各种资料，公开及时地对案件进行调解或裁决，同时加强三方联合办案，提高仲裁工作的权威性。