对公安专科学校图书馆发展的探讨

针对公安专科学校图书馆存在的基础设施陈旧落后、人员素质不高、文献质量差、为教学及科研服务的职能没有充分发挥的现状 ,提出要抓住“升本换建”的契机 ,建立现代化的图书馆馆舍 ,并在此基础上注重数字化及特色文献资源建设 ,加大文献购置力度 ,注重人员素质的提高 ,同时要充分注意新馆建设的合理性 ,抓牢基础工作 ,加强同地方警务系统的联系 ,从而加快公安专科学校图书馆建设 ,提高办馆水平     

高校图书馆馆员素质教育探析

21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪,人类已进入了信息化、数字化时代。计算机网络技术的普及,对各类信息机构,尤其是对高校图书馆人员素质的要求迅速提高。为此,图书馆馆员必须提高自身素质。     

图书馆藏书建设规律浅析

图书馆藏书质量的好坏,关系到图书馆的前途与命运。本文从图书馆藏书工作中最基本也是最重要的环节：文献的入藏、文献的加工、人员素质等展开论述。     

浅论网络环境下的高校图书馆信息资源建设

网络环境给高校图书馆信息资源建设工作带来了广泛而深刻的影响,提出了许多新课题。本文论述了网络环境对高校图书馆信息资源建设的影响,分析了目前高校图书馆信息资源建设存在的问题,提出了信息资源建设适应网络环境的具体措施,包括:合理配置纸质资源和电子资源;走信息资源共建共享之路;精心打造特色信息资源;提高采访人员素质。     

网络环境下高校图书馆文献资料的定题服务

本文阐述了网络环境下高校图书馆文献资料的定题服务 ,比较了网络环境下的定题服务与传统定题服务的优劣 ,提出了网络环境下定题服务的解决方案 ,并对适应网络环境下图书馆的人员素质提出了一些建议     

大学图书馆高层次信息服务的探讨

大学图书馆开展高层次信息服务的对象主要是科研人员、教学人员和管理人员,面临的障碍是思想观念僵化,人员素质不高和技术设备缺乏,为此采取的举措是,更新观念、积极参与竞争,开展多元化的高层次信息服务和加强素质队伍建设,以达成大学图书馆开展高层次信息服务的共识.     

加强档案意识宣传提高档案人员素质

加强档案意识宣传,提高档案人员素质是提高档案管理制度化、规范化、科学化水平的关键.档案意识宣传要着眼于档案的作用和功能,要通过多种途径拓宽其宣传范围.档案人员素质的提高是做好现代化档案工作的必然要求.     

浅议涉法信访成因、存在问题及对策

涉法信访问题存在信访工作人员素质、上访人员素质等方面原因,必须通过提高案质量,加强协调沟通,规范信访行为,逐步将处理涉法信访问题引向法制化、规范化。     

浅谈内蒙古自治区牧区社会发展问题

浅谈内蒙古自治区牧区社会发展问题那日森社会发展是发展经济的起点和归宿。社会发展包括多方面的内容。但是．社会发展的主要标志是人员素质的提高和社会生活的改善。人员素质状况对经济发展和社会发展影响非常大，在一定意义上讲人员素质（主要是文化素质）的高低直接关...     

加强培训工作 提高人员素质

~~加强培训工作 提高人员素质@卞吉     

企业内部控制失效的原因与对策

本文分析了企业内部控制失效的表现及原因 ,提出了改善内部控制实施的外部环境 ;强化单位负责人的法律意识 ;严格执行会计法 ;有针对性地完善企业内部控制制度 ;加强内部审计及提高内控人员素质等方面的对策和建议     

加强国际学术交流 提高办学人员素质——大连行政学院部分人员圆满完成出国考察培训任务

~~加强国际学术交流 提高办学人员素质——大连行政学院部分人员圆满完成出国考察培训任务     

谈图书馆人员的素质

当今社会已进入信息时代,文献信息对人们也越来越重要,这就对图书馆及馆内工作人员提出了更高的要求。为此,如何提高图书馆人员的素质,任成为图书馆业亟需解决的问题。本文从图书馆人员的职业要求、知识结构等方面作了有益的探讨。     

浅析图书馆人力资源存在的问题及原因

图书馆在人力资源方面存在人才流失严重、比例结构失调、现有人员业务能力和职业道德水平有待提高等问题,其形成原因有社会原因、图书馆行业原因及个人原因。尽快解决上述问题,才能使图书馆行业实现健康顺利发展。     

胶南人大“四抓四提高”加强机关建设

去年来，胶南市人大常委会深入贯彻落实中央9号文件精神，加强机关自身建设。提出了“四抓四提高”的工作思路，抓出了工作实效。提高了人员素质：     

浅议高校数字图书馆建设

数字图书馆的出现给高校图书馆事业的发展带来了新的转机.我国许多高校己把图书馆的数字化建设纳入学校发展的重点规划,将图书馆的服务质量提高到了一个全新的水平.提出了高校建立数字图书馆应注意的问题及对策.     

学习“三个代表”思想 推进图书馆事业发展

图书馆是文化教育的基地。发展图书馆事业,符合“三个代表”思想的要求。结合图书馆的工作实际,学习和宣传“三个代表”思想,可以提高全社会对图书馆工作的认识,提高图书馆工作者的业务水平,推动图书馆事业的发展。     

论图书馆心理学在图书馆业务工作中的应用

图书馆心理学是一门交叉学科,运用读者学、图书馆学、心理学、社会学、管理学等诸多理论来研究文献交流过程中的心理现象及规律。分析研究读者心理及馆员心理,有助于图书馆科学地总结为读者服务的经验,提高服务质量和效率。在图书馆的参考咨询、采购、分编、流通阅览等业务工作部门,充分利用图书馆心理学,充分利用不同人的不同性格气质来分配安排工作,有助于做到人尽其才。     

企业人员素质测评的理解与应用

随着知识经济的到来,人力资源已经成为推动社会发展的第一资源。在寻求高素质的人力资源时,如何甄别和获得符合企业战略和需要的人才资源已经成为关键问题。但人们对人员素质测评的理解和认识很肤浅,妨碍了人员素质测评技术的开发和应用。本文将通过分析人员素质认识误区,测评原理以及测评在选聘、匹配和开发等三个方面应用来澄清人们对人员素质测评的误解。     

关于构建大连区域图书馆联盟的探索

建设图书馆联盟既是知识经济时代图书馆事业与时俱进的需要．也是图书馆提高自身竞争力、发挥原有的资源优势和服务优势的需要。从政策支持、成功案例、区域范围、龙头图书馆的作用四方面证明．构建大连区域图书馆联盟是可行的．目前需要做的．是研究大连区域图书馆联盟的组织模式和内部合作方式．以及需要解决的前期问题及对策。