创建“新国门”人才品牌 打造人才聚集“强磁场”

<正>党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。近年来,大兴区委紧紧围绕党的二十大和中央、市委人才工作总体要求,全面推进高水平人才高地建设。持续开展人才政策创新,强化高端引领、夯实梯队建设,把人才工作尤其是科技人才的引进和培养工作,放到了推动全区经济社会高质量发展的关键地位;深化人才发展体制机制改革,完善人才支撑培养政策,提升人才服务保障能力;制定“归兴”“繁兴”人才引进计划,吸引和聚集了一批在生物医药、新一代信息技术、装备制造等关键领域发挥引领作用的科技领军人才和优秀青年人才,“新国门”人才品牌影响力逐步攀升,地区对各类人才的吸引力不断提升。     

服务人才“百千万”

正走进黔西南州"人才之家",政策宣传区、学术交流室、学术报告厅、茶室、健身中心、洽谈室等一应俱全。据悉,"人才之家"的设立,是黔西南州积极为高层次人才搭建交流和服务平台,有效激发人才创新、创业活力的重要举措之一。近年来,为全方位强化人才服务保障,该州积极探索实施人才差别化考核,树立基层职称导向,提高基层人才待遇。2015年以来,共发放引进高层次人才一次性购房和生活补贴2814万元,兑现高层次人才津贴1.026亿元,走访慰问高层次人才1183人次,发放慰问金94.64万元。     

广安市:发挥“三大优势” 推进“人才强市”

近年来,广安市认真落实党管人才原则,大力推进人才强市战略,建立起一支与经济社会发展相适应的高素质人才队伍。发挥政治优势,涵养人才洼地。通过"致富思源,共建广安"等活动,集聚企业营销管理人才、职业经理人才、市场策划人才和专业技术人才6000多名。依     

“五指发力” 打响人才工作“主动战”

正发展是第一要务,人才是第一资源。海东市乐都区坚持人才优先发展战略,瞄准人才工作发展"软肋",突出政治引领、政治吸纳,聚焦持续推进人才引育,完善人才服务保障,持续激发优秀人才的创新创造活力,不断开创人才工作的新局面。布局发力,抓住人才工作立足点持续加强党对人才工作的领导,完善党管人才工作格局和运行机制,充分发挥区委在人才工作中总揽全局、协调各方的核心领导作用,成立由区委主要领导任组长的人才工作领导小组,推动形成了主要领导负总     

为贵州发展“问诊把脉“——“院士专家贵州行“活动观点集锦

关于实现贵州历史性跨越 实现历史性跨越要靠人才支撑 上海市公共行政与人力资源研究所所长、著名人才问题专家沈荣华认为,贵州当前正处于经济社会大发展的高潮,应抓住党和国家领导人关心贵州和深入实施西部大开发战略的历史机遇,坚持科学的人才观,解放思想、更新观念,进一步做好人才工作,依靠人才和科学技术,实现经济社会发展的历史性跨越.     

“孔雀”西南飞 “贵漂”正当时

正贵州省人才总量达到389.9万人,人才占人口的比重上升至11%,呈现出“孔雀”西南飞、“贵漂”正当时的良好局面。3月下旬,第五届贵州省人才博览会将在贵阳举行。连续四年,人才博览会的成功举办,已成为贵州规模引才的重要平台和主要渠道。党的十八大以来,贵州不断改革机制体制,不断完善人才政策,不断创新引才载体,全省上下始终把人才作为经济社会发展第一资源,为贵州守底线、走新路、奔小康提供了强有力的智力支持和人才保障。     

国企党建“育才工作法”

“育才工作法”遵循人才是第一资源的发展理念，在谋划企业发展时优先考虑人才支持、人才需求和人才投入，统筹抓好经营管理人才、科研技术人才和党员职工人才三支人才队伍，全面提升党组织引领和促进企业科学发展的能力和水平。其核心要义是，坚持人才兴企、人才强企，构筑人才高地，打造人才堡垒。     

“第一资源”需要“第一舞台”

当代中国,人才在各条战线上"独领风骚",成为公认的科学发展"第一资源"。但有些地区往往对待人才捧着、供着,放在"襁褓"中,或是重引才不重育才,忽略为人才提供"舞台",难以发挥人才的作用和价值。科学的人才观和管理体系是"第一资源"有效利用的前提,     

从干部“四化“方针到人才“八字“标准——兼论选人用人理念的创新与完善

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》第一次明确提出:"把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"2003年底召开的全国人才工作会议,不再将"年轻化"作为评价人才的一个重要指标,不再将文凭作为干部选拔的绝对标准,这些新的选人用人理念,为我们党在新的历史时期,努力把各类优秀人才聚集到党和国家各项事业中来,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持,尤其是对党政领导干部的选拔任用,拓宽了识人视野,打开了选人思路,标志着我们党的选人用人理念在继承发展干部"四化"方针基础上创新与完善。对我国的干部队伍建设和人才队伍建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

构筑人才聚集“强磁场”

正要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。——习近平近年来,葫芦岛市着力做好人才引进工作,全力打造"人才磁场",使人才引进工作与发展需要相匹配、与产业升级相适应,为全面振兴发展提供更多人才支持。加大政策倾斜,广纳贤才良将。葫芦岛市设立1亿元人才发展"资金池",对引进的高层次人才和创新创业团队给予资金支持和物质保障。通过发展"飞地经济"进行项目合作,先后引进45个产业项目,吸引高端管理     

让乡土能人破“土”成“才”

伴随着“烟台东部新区”和“幸福牟平”两大区域发展战略的深入实施,烟台市牟平区抢抓机遇,大胆探索人才工作新路子,精心打造“牟平能人”品牌,搭建起乡土人才发挥作用的广阔平台,激活了县域人才波澜不惊的“一池春水”,在全区上下形成了人才活力竞相迸发、各类人才万马奔腾的崭新局面,有力推动了“烟台东部新区”和“幸福牟平”建设。     

一把手要抓“第一资源“

实施人才强国战略,大力开发人才资源,关键是各级领导干部要高度重视人才工作,特别是“一把手”要以强烈的责任感和使命感, 像抓“第一要务”那样抓好人才这个“第一资源”。一把手抓“第一资源”,要像树立发展意识那样,树立适应时代发展要求的科学人才观。古人云:“古之善观国者,不观国势之强弱,观用人之贤否。”世界上一些国家的经济腾飞,国内一些发达地区经济的迅速发展,很重要的一条,就是十分重视人才的教育、培养、选拔和使用。各级领导干部特别是一把手,必须强化人才资源是第一资源的意识,强化选人用人失误是过错,埋没耽误人才也是过错的意识,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念,知人善任,广纳群贤,     

“技术型高考”

3月22日,教育部副部长鲁昕在中国发展高层论坛上表示,我国即将出台方案,实现两类人才、两种模式高考。第一种高考模式是现在的高考,即学术型人才的高考。第二种高考模式是技术技能人才的高考,考试内容为技能加文化知识。学术型人才的高考和技能型人才的高考将分开。     

用好“点绿成金”的“人才钥匙”

<正>习近平总书记指出：“要坚持生态保护第一,统筹保护和发展,有序推进生态移民,适度发展生态旅游,实现生态保护、绿色发展、民生改善相统一。”近年来,福建省南平市深入实施“才聚武夷”行动计划,加速推进人才链与创新链、产业链深度融合,以人才驱动绿色产业发展、以人才激活乡村振兴引擎、以人才弘扬中华优秀传统文化、以人才增固民生事业底板,不断夯实人与自然和谐共生的现代化先行地建设的人才支撑。在实践中,我们深刻领悟到,建设人与自然和谐共生的美丽家园,必须用好人才这把“金钥匙”。     

文山州：用“三个依托” 实施“三大工程”

文山州按照"立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才"的工作思路,紧扣"资源、项目、载体",深入实施三大人才工程(大规模培训人才工程、人才智力引进工程、本地人才盘活工程),全州人才队伍建设取得新成效。     

为实施“961行动计划”提供人才支持

当今世界．无论是综合国力的竞争,还是区域发展的竞争,最终体现为人才和知识的竞争。兴皖之要,惟在人才。只有坚持党管人才原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,进一步创新人才工作体制和机制,努力开创人才活力竞相进发、聪明才智充分涌流的新局面．才能为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

人才开发须牢记“五个要不得”

<正>人才是推动事业发展的加速器和动力源,更是推动事业发展的着力点、突破点和增长点。目前,各地、各部门面对人才短缺问题,都在花心思、下气力、投精力、出财力加紧人才开发,以此抢占发展主动权。但人才开发不能违背人才成长     

打造“事业平台”引才育才留才

正人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略性资源。当前,黑龙江面临人才引不进、留不住、用不上问题。具体体现在:企业不景气导致人才吸纳能力低,现有经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才留不住;战略性新兴产业发展严重滞后,中高端人才的事业平台偏少,对富有竞争力、高经济产出人才缺乏吸引力;党政机关、企事业单位管理封闭,人才软流动程度与人才资源共享程度低;地方高校、科研院所学术平台少、层次     

厚植人才“沃土” 助力乡村振兴

<正>乡村振兴,关键在人,核心在人才。长期以来,湖北省黄冈市英山县杨柳湾镇党委牢固树立“人才是第一资源”的理念,立足实际,多措并举,厚植乡村人才成长土壤,积极引导人才奔向乡村一线,为实现乡村振兴注入了人才活水。一、党建引领,压实人才振兴“责任链”明晰责任、压实责任、严考责任是确保工作圆满完成的前提和保障,人才振兴工作也不例外。一是坚持党管人才。杨柳湾镇党委坚持党管人才原则,明确一名党委副书记分管、一名党委成员主管人才工作,构建“一把手亲自抓、分管领导具体抓、     

“五张牌”化解人才工作难题

正为更好地解决人才工作中遇到的高层次人才引进难、落实政策待遇难、人才发挥作用难等实际问题,隆尧县从五方面入手,扎实开展县级人才引进和培养工作。做好高层次人才引进工作,打好"政策牌"。研究制定了"博硕引进计划"、高端人才引进计划、选聘"产业首席专家"等人才引进方案。从住房补贴、职称评定、配偶就业、子女入学等一系列的优惠政策入手,让高层次人才无后顾之忧。通过政