如何使用个性鲜明的领导干部

一份《目前中青年领导干部心理健康状况调查》的报告显示,中青年干部在回答＂您认为领导干部是否需要有激情或个性魅力,您愿意做一个有思想有个性的领导干部吗＂这一问题时,选择需要、愿意的比例高达72.6%。这项调查表明,绝大多数中青年干部对亲民务实的人格取向、     

北京零点调查与预测(B)国货洋货:你最爱谁?洋货国货:谁最爱你?

北京零点调查与预测（Ｂ）国货洋货：你最爱谁？洋货国货：谁最爱你？□特约主持人：袁岳（北京零点市场调查与分析公司首席研究员）人入关在即，洋货盈门，国货奋争，众多消费领域之中，不可避免地将有一场没有硝烟的“国洋之战”。广大消费者将把自己的货币铣票授给论？又是论将“把特别的奎给特别的你”？零点市场调查与分析公司通过最近进行的一项有关居民消费行为与消费心理的调查，了解北京城区居民对这一问题的答案。５００名调查对象对“在您能接受的消费水平上，您更愿意选择下列哪一类厂商生产的同类产品”的回答中，有２５．８０％的人更愿意选择外资厂商产品；有２８．６０％的调查对象更愿意选择合资厂商产品；更愿选择内资厂商产品的只占４１．２０％。若把具有“洋血统”的合资厂商产品与外资厂商产品合并考虑，则更愿意选择外资合资厂商产品的调查对象已过半数。把调查对象对厂商的选择同他们的年龄、文化程度、家庭状况、职业、个人收入水平进行交叉分析，发现因年龄、文化程度、家庭状况、职业、收入水平各方面的不同，调查对象在厂商选择上会出现明显不同－－年纪越大、文化程度越低爱国货越没有商量；年龄由１９岁以下段上升到６０岁以上段，更愿选择内资产品消费者比例由２７．７     

我国中青年职业枯竭严重

在今年的“国际心理学大会”会议上，我国心理学专家许燕在《职业枯竭与心理健康》的公众科普报告中，对我国中青年职业枯竭严重、工作重压身心俱疲的现状表示忧虑。我国大多数人对职业枯竭缺乏必要的了解和应对能力。     

职业教育——打造中国的“银领”和“灰领”——七部门推进职业教育发展新措施

相对于“白领”和“蓝领”．专门人才和高素质劳动者被分别称为“银领”、“灰领”。据有关资料．中国城镇企业中高级技师仅占0．41％．技师只占3．1％．而在发达国家，这个比例达到20％～40％。我国不仅需要一大批拔尖创新人才，而且需要数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。打造“银领”、“灰领”．仅有九年义务教育是不够的．必须依靠各级各类职业教育和职业培训。为推进职业教育发展，我国出台了一系列新的政策措施。     

“青少年流行文化现象”调查问卷与数据

您的基本状况（略，详见前文“问卷调查技术报告”）A、“偶像崇拜”现象A０１．您的同学中有没有特别喜欢、崇拜某个“明星”的人？（限选１项）犤１犦有７９．４％犤２犦没有４．２％犤３犦可能有，但是没有发现１１．１％犤４犦不清楚５．４％A０２．如果您的班级中，有属于“追星族”的人，他们大约占多大比例？（限选１项）犤１犦１／１０－１４．２％犤２犦２／１０－７．５％犤３犦３／１０－１１．６％犤４犦４／１０－６．２％犤５犦５／１０－９．５％犤６犦６／１０－４．５％犤７犦７／１０－３．６％犤８犦８／１０－４．６…     

基层中青年领导干部心理健康问题与疏导

当前我国基层中青年领导干部心理健康方面存在很多问题,其原因复杂多样,包括：基层中青年领导干部个体趋利性和领导干部职业的公共服务性之间的矛盾因素,表现为其对晋升的高期望和职位资源有限性之间的矛盾;缺乏对基层中青年领导干部的心理疏导.因此,文章提出了切实强化基层中青年领导干部心理疏导的对策措施.     

为何干部心向读书身在应酬？——万名党政干部读书调查

当前，全民阅读率连年下降，党政干部的阅读状况是否发生了显著变化？阅读是否已不再是求知的重要渠道？本次调查消除了大家的疑虑。在“您是否喜欢读书”的选项中，75．5％的受访者选择“喜欢”或“非常喜欢”，选择“一般”的为18．3％，选择“不喜欢”或“非常不喜欢”的仅占总调查人数的2．8％。可见，在经济社会发展日新月异的今天，尽管获取知识的渠道越来越多，但绝大多数党政干部从主观意图来说都比较喜欢读书。     

面向新世纪大力培养中青年领导干部

最近，江泽民同志在全国党校工作会议上发表重要讲话强调：“不断培养中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务。全党同志必须认清当前国内外形势的新情况新特点，认清我们党在新的世纪里所要完成的繁重任务，认清我们党的建设的实际情况，从而进一步认识到培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性。”江泽民同志的讲话，是对我们面向新的世纪加强干部队伍建设提出的新要求。我们应该按照中央的要求，十分坚定，十分清醒地抓好这项工作。　　党校既是培养党员领导干部和理论干部的学校，又是党委的重要部门。…     

提高中青年领导干部素质能力的几点思考

中青年领导干部是我们党执政力量的中流砥柱．承载着党和国家的未来和希望．在建设中国特色社会主义宏伟大业中责任重大．使命光荣。中青年领导干部文化程度高。基本素质好．在工作中也积累了一定的领导经验．但相对来讲由于其成长历程一般比较顺利．缺乏更多的实践锻炼和各种复杂局面的考验，要成为一名素质全面、能力过硬的领导人才．堪当起党和人民赋予的神圣使命．还必须长期不懈地历练．提升自身的领导素质和领导才能，在各种风浪的考验和艰苦环境的磨练中成为一颗闪亮的“金子”。     

外国公务员素描（下）

美国：公务员是“弱势群体” 在美国，由于待遇偏低，政府公务员并不是大多数人的理想职业。美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高．愿意报考公务员的只占3％左右。大多数公务员抱怨自己的待遇比私营企业员工差得多。     

中青年领导干部素质提高重在制度建设

面向21世纪 ,尽快提高广大中青年领导干部的素质 ,培养大批适应新世纪要求的高素质中青年领导干部 ,既是我们党的一项战略任务 ,也是我们所处时代的内在要求。要完成这一战略任务 ,实现这一时代要求 ,制度建设无疑是一个带有根本性、全局性、稳定性、长期性的主题。作者认为 ,加强和改进制度建设 ,既是按照“三个代表”要求提高中青年领导干部素质的重要保证 ,是我们党在培养中青年领导干部问题上既总结历史经验又把握社会发展大势作出的必然选择 ,也是在建立社会主义市场经济体制和社会转型中提高中青年领导干部素质的重要途径。     

我们需要它——职业精神特别调查

职业精神过时了吗？ 这个时代的职场充斥着竞争、成功学、名利、多元化、个性各种符号，职业精神这一符号似乎已经渐渐被冲淡，31．75％的被调查者已经很久没有关注过职业精神这一话题，48．25％的被调查者感觉最近一年自己都没有碰到过让人感动的职业精神的榜样、故事。但从另一组调查数据中却可以看到，透过职场的浮躁表象，职业精神被再次证明是不会消失的职业指针——68．25％的被调查者在最近关注过职业精神，51．75％的人在最近一年内被职业精神的榜样、故事所感动过，62．28％的人认为现在谈职业精神并不过时（见图1）。     

企业家的四种境界

如今，关于企业家、企业家精神及其理论的书籍越来越多，让青年人应接不暇，真有些“百家争鸣”的味道。现实中对“企业家”并没有一个统一的解释，但这并不影响我们的理解：企业家是企业的所有者或最高经营者，即我们通常所说的“老板”。当下，如果是即将走出校园的大学生，该选择一个什么样的企业？如果是职业人，不满足现在公司，下一步要选择什么样类型的企业7面对当前中国食品业的乱像，我们需要什么类型的企业家来扭转“乾坤”？我们的社会到底需要什么样的企业、企业家？这类问题，足以令人窒息。我们可从企业家的境界来分析企业家和他所在的企业特点，同时也来帮助职业人与企业家理清思路。根据我的理解，企业家有如下四种境界。     

论中青年党员领导干部建设

面对当前国内外形势的新情况和新特点，面对我们党在新时期所面临的新问题和所肩负的历史使命，党中央非常重视党的建设问题，而在党的建设中，中青年党员领导干部建设尤为重要。深刻认识中青年党员领导干部建设的重要性和紧迫性，抓紧培养选拔年轻干部．造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的需要。     

三十难立

中国科协2008年11月16日公布了2007年中国公民科学素质调查结果，其中一项对最希望子女从事职业的看法的调查显示：教师、科学家、医生分别以53．6％、51.12％和38．4％的比例排在职业声望较高的前三位，紧随其后的则是法官、企业家或政府官员。     

捕风捉影

近半“新生代”农民工希望定居城市 《中国青年报》社会调查中心目前的一项在线调查显示，有41．4％的“新生代”农民工表示自己更愿意定居在“目前工作的城市”，61．2%的农民工愿意定居在“家乡附近中小城市”，29.7％的农民工愿意回农村，愿意定居“乡镇”的占23．3％。     

薪酬、福利、可发展3项得分较高企业吸引海归

近期，由于上海外企校招的复苏，吸引了大批“海归”回国投简历。企业方面，薪酬、职业发展空间和福利5项得分较高的外企吸引了约25％；有22．8％愿进相关民企。行业方面，48．5％选择金融及相关服务业；教育、科研、新一代电子信息技术、     

新时期学习型领导干部的基本要素

如果说新时期的文盲不是不识字．而是不愿学习的人．那么也可以这样说，新时期无能的领导干部不是不识字．而是不愿意学习的领导干部。那么．新时期学习型领导干部的基本要素及其特征有哪些呢？我认为应当具备以下几个方面。     

领导干部要“始终装着问题”

有人问大科学家爱因斯坦：“您脑子里都装着什么？”爱因斯坦回答说：“我脑子里始终都装着问题。”矛盾无处不有，问题无处不在，发展的过程就是一个不断解决矛盾和问题的过程。对于领导干部来说，     

江西省教育厅公布2007年度江西省高等学校中青年学科带头人和中青年骨干教师名单

为了进一步加强江西省高等学校高层次师资队伍建设，省教育厅于2008年7月下发了《关于确定2007年度江西省高等学校中青年学科带头人和骨干教师名单的通知》（赣教高字[2008]56号），公布了“2007年度江西省高等学校中青年学科带头人”和“2007年度江西省高等学校中青年骨干教师”名单（分别见附件一和附件二），并就高校中青年学科带头人和中青年骨干教师队伍建设工作提出如下意见：