基层人民内部矛盾化解思考

基层承担着化解人民内部矛盾的职责。基层化解矛盾是一条便捷、有效的途径,并具有十分重大的政治意义。在我国,基层一些应当化解的人民内部矛盾未能及时化解,这与人民内部矛盾的复杂、化解矛盾手段的缺失、矛盾化解者的问题以及基层干部选用制度的负效应有关。基层应正确理解改革、发展与化解人民内部矛盾的关系,化解矛盾工作主要围绕解决基层自身问题展开,进一步完善基层干部选用制度,把化解矛盾工作纳入法制轨道,有效运用思想教育手段。     

提高基层干部化解内部矛盾的能力

中国人民解放军军人，不论职位高低。在政治上一律平等，相互间是同志关系。但随着官兵成分、入伍前经历的多样化，受市场经济的影响，官兵内部矛盾也呈多发趋势。如果对官兵之间产生的矛盾能够做到及时发现、确实弄清、妥善处理，就能防患于末然。提高化解内部矛盾的能力对基层干部来说尤为重要。     

上海合作组织内部矛盾探析

上海合作组织自正式成立以来已有二十余载,但其内部仍然存在各种矛盾。由于各成员国文化之间的差异、民族宗教冲突以及国家间的相互诚信度上都存在着各类矛盾。针对上海合作组织的如何定位及其功能如何,从政治、经济、文化各方面对上海合作组织内部问题进行分析和讨论,均是对上海合作组织内部矛盾的分析重要依据。     

要重视化解低保中的消极因素

当前,有一部分人由于对低保制度缺乏了解,对低保政策不熟悉,对实施低保过程中的一些做法有抵触情绪,产生了一些消极现象,突出表现在以下四个方面:一是低保人员只进不出,只静不动;二是补差额只多不少,只升不降;三是坐享低保,有业不就,懒汉不少;四是伸手要保,不给就闹,蛮不讲理.     

化解突发事件要依靠政策巧用对策

最近,河南省西华县委副书记、统战部长韩华撰文指出,在基层工作中,化解涉及民族关系的突发事件,措施办法较多,概括起来,就是要依靠政策,巧用对策。比如,发生突发事件后,要做到“上级领导的批示精神在一线传达,案情在一线分析,决策在一线形成,方案在一线研究,措施在一线落实”,以最快速度、最短时间化解矛盾纠纷。     

韩华 化解突发事件要依靠政策巧用对策

最近,河南省西华县委副书记、统战部长韩华撰文指出,在基层工作中,化解涉及民族关系的突发事件,措施办法较多,概括起来,就是要依靠政策,巧用对策。比如,发生突发事件后,要做到上级领导的批示精神在一线传达,案情在一线分析,决策在一线形成,方案在一线研究,措施在一线落实,以最快速度、最短时间化解矛盾纠纷。同时,组成稳控、法制、善后三个工作组,化解具体矛盾。稳控组负     

领导干部要学会在积极沟通中化解危机

随着改革开放的深入,我国已进入社会矛盾高发期,各地接二连三出现的群体性事件不仅严重影响了政府工作效率,而且给党群关系带来大量的负面影响,危及社会稳定和人民生命财产安全。从总体上看,大量的群体性事件都是人民内部矛盾,化解矛盾的手段也只能是通过积极有效的沟通调解。作为领导干部,沟通协调能力是必备的基本能力。因此,针对当前出现的新问题、新情况,完善传统的解决问题的方法,学习并熟练掌握解决问题的新方法已经迫在眉睫。     

从“十四全”看国民党内部矛盾

国民党“十四全”是一次权力分配的大会、流派角逐的大会,而政策的讨论却被放在一边。关中形容大会是“位子的分配”,“基本上的设计不是在讨论问题”,王建煌则把“十四全”概括为“十四权”。为了拉票,不惜动用金钱,会场随时变为战场,叫骂扭打和宣布退席之声此起彼伏。台湾的评论家指出:“再混乱的市场也比不上‘十四全’的嚣杂,再大的荒唐也比不上‘十四全’的荒唐。”会场上,“权术、霸术、魔术、钱术、拳术等等,不一而足,十四全几乎成了场‘比术’大会”,使得“民主的那张脸打得血肉模糊,躺在台上被人践踏”。经过7天的风雨搏斗,会议总算有惊无险地落幕。台湾舆论调侃地称:“这个结果也许称不上是圆满闭幕、顺利闭幕,但总算是平平安安落幕了”。从这次大会我们可以看出国民党的一些变化,也可以看出一些新的问题。     

企业的内部矛盾与党对企业的领导

企业的内部矛盾与党对企业的领导孟凡麟确立企业党组织的领导地位，既是实现党的领导作用的需要，也是企业自身矛盾运动的必然要求。众所周知，内因是事物存在和发展的根据。那么决定现代企业制度中党的领导地位的内因是什么呢？笔者认为是企业的内部矛盾及其运动，即企业...     

西部新农村建设要重视各种突出矛盾的化解

社会主义新农村建设是一个庞大的社会系统工程,在其实施过程中,会遇到许许多多的矛盾,尤其是在西部地区,有些矛盾是很突出的,如何正确认识、对待和化解这些突出的矛盾,对于新农村建设具有非常重大的实践意义。本文拟就西部地区目前农村存在的突出矛盾作一些分     

要化解企业降、免职干部的消极心理

近年来，由于建立和完善了以聘任制为主要形式的企业干部人事制度，推动了企业两个文明建设。特别是实行干部聘任制后，冲破了长期以来干部靠任命的传统管理模式，打破了“终身制”，增强了干部的危机感、责任感和竞争意识。干部能上能下，能官能民，逐渐被人们所理解和接受。但是，由于旧意识、旧观念仍有一定的市场，在社会如何对待降、免职干部以及本人如何看待被降、免职的问题上，仍存在一定误区。笔者从事企业人事管理工作，曾对近年来本企业干部降、免职情况做过一些调查。从干部被降、免职后的表现情况看，多数干部精神上虽然有些痛…     

疏导不良心态 处理内部矛盾 依法搞好村民选举

随着《中华人民共和国村民委员会组织法》和《江西省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》的正式实施,下一届村民委员会换届选举工作却将开始。依法搞好村民选举,真正让农民当家作主,对于进一步推进农村基层民主政治建设,促进农村经济的快速发展和社会进步,具有重要意义。笔者在认真调查的基础上,结合乐安县的实际情况,就如何进一步依法搞好村民选举工作谈点管见。一、区别三种对象,疏导不良心态乐安县地处抚州西南部,全县２１个乡（镇、场）,２０９个村委会,１７３２个自然村,农村人口２６万余人,合格选民１７万余人…     

企业内部矛盾引发的群体性事件预防处置策略解析

企业稳定是社会稳定的重要基础。公安机关在维护企业稳定工作中，要按照“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素”的要求，从思想上着眼于和谐，从行动上着手于和谐，深刻认识、准确把握新形势下企业内部矛盾的特点，充分发挥公安机关自身优势，建立健全群体性事件研判预警机制，开展经常性的矛盾纠纷排查调处工作，以维护广大职工的利益为根本出发点，正确区分不同性质的矛盾，积极化解矛盾。对已经发生的群体性事件，要在党委政府的领导下，与有关部门密切配合，认真把握政策，依法妥善处置，努力创造稳定和谐的企业环境和社会环境。     

刘少奇对国营工厂内部矛盾和工会工作的理论建树

《刘少奇选集》下卷收入的《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》一文,是一份未曾发表过的手稿的主要部分。这份手稿,是刘少奇同志在一九五一年五、六月间,读了邓子恢、高岗两篇论述工会问题的文章后所写的笔记(以下简称《笔记》),是一篇有光辉思想的理论著作。今天我们学     

化解迷误坚定信念

建设有中国特色的社会主义,这是1982年9月邓小平在中国共产党第十二次全国代表大会开幕词中首次提出,并得到全党确认的奋斗纲领,此后历次党的代表大会都始终强调高     

金融风险及其化解

金融是现代经济的核心,金融安全直接影响经济安全。当今世界金融市场的发展,资本流动的加速,为许多国家提供了急需的资金,促进了经济的发展;但资金流动加快、流量加大,各种金融     

化解用电难题

龙海市石码镇内社等几个村再也不用为高电价、跳闸、断电担忧了。随着电网改造的完成,长期以来困扰村民的用电难现象终于得到解决。而这一切离不开内社村的市人大代表洪亚山连续几年在市人代会上不遗余力的建议。     

加减乘除化解金融危机

“中央政府能做的，主要是抓乘除法。市场、行业、企业和个人能参与的，要用加减法。”全国人大代表、北京中星微电子公司董事局主席邓中翰在接受记者专访时表示，如何把不同层级上面临的问题分门别类地解决好，做好“加减乘除”，是上上下下都要认真思考的问题。     

高校债务化解之我见

部分高校债台高筑,究其原因,大多是在寻亲发展过程中资金短缺造成的.既要发展,又要还债,加之沉重的利息负担,无法自救.高校这一财务风险,应该从内部和外部两个方面入手,对内加强财务管理,开源节流;对外争取财政大力支持,吸收社会捐助,置换土地等等.     

化解焦虑的密码

在现代社会中,如果社会成员大多数都处于较为严重的焦虑之中,对于社会稳定和发展显然是不利的我们应当承认,人人都体验过焦虑。可是,一般人在谈及焦虑时,并没有做细致分析,而是把焦虑统统归入消极之列,认为必须消除才行。其实,这是一种片面的认识。焦虑是一种情绪状态,它对于个人的生活和工作所起的作用是双面的。