提高女职工素质初探

当前在提高女职工素质方面存在不少问题和障碍 ,为了解决这些问题 ,企业党政工 ,特别是女职工组织要采取得力措施 ,扎实地开展活动 ,有效提高女职工素质。     

提高女职工素质 为全面建设小康社会发挥作用

提高女职工队伍素质是全面建设小康社会的要求,是新时期赋予女职工义不容辞的职责和使命.广大女职工只有努力提高自身素质,与时俱进,增强竞争实力,才能完成光荣的历史使命,实现全面建设小康社会的奋斗目标.     

新形势下提高女职工素质的思考

新形势下提高女职工素质包括两个方面：在客观方面,国家要完善出台相关政策、法规,解决男女存在的事实上的不平等,企事业单位要提供提高女职工素质的条件;在主观方面,女职工必须自立自尊自强,通过学习、培训和实践,全面提升自我素质。     

提高女职工自身素质的思考

提高女职工自身素质是维护女职工合法权益、创建和谐企业的必要要求。女职工要在主动克服一些心理弱点的同时，不断加强学习，丰富自己的知识储备，优化知识结构，全面提升素质。     

试论全面建设小康社会与女职工素质

女职工是全面建设小康社会的一支重要力量 ,无论在物质文明建设 ,还是在精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。女职工只有不断提高政治思想素质、科学文化素质、工作技能和参政能力以及心理和身体素质 ,才能为党的十六大确立的全面建设小康社会做出应有的贡献。     

提高女职工整体素质的思考

改革发展步伐的不断加快对女职工素质提出了新的更高的要求。要分析制约女职工素质提高的因素,结合女职工的特点开展工作,帮助女工树立“四自”精神,全面提高女职工队伍素质,使女职工的聪明才智得到充分的发挥。     

促进女职工素质提高之我见

面对时代的发展，社会的变革，职业女性要与时俱进，不断强化健康的人格，提高自主创新能力；坚持科学发展观，努力提高自己的思想素质、文化素质和个人品德素质；苦练各种过硬的职业本领，增强自身职业竞争实力，在建设创新型国家的实践中发挥作用，展示才华。     

关于高校女职工工作的思考

女职工是高校改革与发展的重要力量,在各种能力的表现中具有自身的明显优势。但还存在着压力大、传统女性特点明显、继续教育得不到保障、身体素质下降等问题。提高高校女职工素质,就是要认识女职工工作的重要意义,完善女职工工作的组织和制度,提高女职工的素质和能力,创建良好的工作环境,不断完善自我。     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

善于应对新形势 提高女职工素质

21世纪,素质和能力已成为女职工面临的最大挑战.女职工要更好地适应社会发展进步,适应生存环境,必须与时俱进,勇于创新,迎难而上,尽快提高自身素质,不断强化竞争实力.     

提高企业女职工素质刍议

提高企业女职工素质成为企业工会维权和促进企业发展的重要措施。要以人为本强素质 ,提高女职工整体学习力 ;要通过科技创新求发展 ,增强女职工技术创新力 ;还要系统思考挖潜力 ,强化女职工群体超越能力。     

围绕社区改革发展探索新形势下女职工工作的新方法

改革发展步伐的不断加快，对社区工会女职工工作提出了新的更高的要求，只有及时掌握女职工的思想动态，分析制约女职工素质提高的因素，结合社区实际开展女职工工作，才能使女职工的才智得到充分的发挥。     

对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。     

女职工素质提升目标化管理初探

提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在的缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题,实施＂女职工素质提升目标化管理＂,可以不断提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质和身心素质。     

对“女职工素质达标”的理性认识

搞好“女职工素质达标” ,必须选好切入的角度 ,构筑发展的框架 ,掌握学习的方法 ,预测学习的趋势。     

全面提升石油企业女职工素质之探讨

推进石油企业发展，是广大女职工义不容辞的历史使命和时代责任，是时代发展的需要。女职工作用的发挥关系到企业的生存和发展，而且会影响女职工自身的就业能力、收入待遇、家庭地位、发展前途等切身利益，如何提高女职工的自身素质，如何更具完备的生存权、竞争权和发展权，担当起石油企业建设者和创造者的使命是新时期女职工与时俱进发挥作用的新课题。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益,是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质,提升女职工的市场竞争力,实现对女职工权益的根本维护;通过带领和激励女职工建功立业,实现对女职工权益的最大维护;通过切实抓好女职工的“四期”保护,实现对女职工权益的重点维护;通过组织女职工参与企业民主管理,实现对女职工权益的源头维护。     

浅谈女职工在全面建设小康社会中的作用

女职工是一支重要的人力资源 ,在全面建设小康社会的伟大实践中 ,应主动适应时代要求 ,更好地发挥潜能和作用 ,为实现全面建设小康社会的宏伟目标做出积极的贡献。     

关于弱势群体与油田女职工问题的思考

“弱势群体”是一个动态的有多层次内涵的概念。由于油田特定环境 ,油田女职工成为“弱势群体” ;特别是当前的油田改制分流 ,强化了女职工的弱势群体地位。油田党政工各方面都应当正视女职工这一弱势群体 ,采取有效措施 ,依法保护女职工的合法权益