创新农村党员干部管理体制

平原县是典型的农业大县,农村党支部865个,村组干部5241名,农村党员12319名。近年来,针对部分农村党员的先进性和“双带”作用不能充分发挥、一些党员的宗旨观念和干部的职责意识淡化等问题,我们以推行农村党员干部星级管理为活动载体,努力探索建立农村党员干部管理新体制,取得了比较明显的成效。一、明确标准程序,把农村党员干部全部纳入星级管理所谓星级管理,就是本着实际实用、易于操作的原则,以工作实绩为核心,根据考评结果定星级,依据星级等次定奖惩,形成责权利相统一、运作规范的管理机制,把农村党员干部纳入制度化、规范化管理轨道。…     

建立干部交叉任职新模式

扩大党政领导干部交叉任职，是切实解决现实党政关系中权责不清、分工重叠、效率低下问题的重要举措，是改进党的领导方式和执政方式、加强党执政能力建设的重要战略任务。为此，我们要以坚定的信心、创新的思维、改革的办法，创造性地解决这些问题，以建立起与全面建设小康社会的新形势相适应的党政领导干部交叉任职新模式。     

政企分开与建立城市经济管理体制新模式

党的十五届四中全会指出：“要继续推进政企分开，按照国家所有、分级管理、授权经营、分工监督的原则，积极探索国有资产管的有效形式。”在推进政企分开，改革国有企业，探索国有资产管理的有效形式的过程中，如何建立起适应市场经济体制需要的城市政府管理经济的新机制，推动政府部门转变职能，建立现代企业制度，改变管理经济的方式和程序，调整组织机构，完善配套措施，实现政企分开，是各级城市政府亟待研究和解决的新课题。本文立足论述政企分开，探索城市政府管理经济的新模式，以供新一轮城市政府机构改革参考。 一、转变职能，四…     

荆州市创新干部日常监督管理新模式

<正>近年来,荆州市将干部日常工作纳入绩效考核管理模式,积极推进"互联网+"干部日常监督管理,探索出一条干部日常实绩考核信息化路子。一是以便捷高效为手段推行"晒实绩",强化干部日常监管。系统建立在互联网上,只要有互联网,干部就能便捷使用系统。除了日志记载即时呈现之外,系统对月度小结和年度纪实作了字数限制和时限规定,要求...     

重塑企业价值体系

<正>从企业的价值出发来认识山东众多的企业在自觉构建企业社会责任管理体系和进行的企业社会责任实践,应该说是我国企业文化建设的创新和企业经营管理理念发展李春苗     

全方位重塑组织新形态干部好状态

政治路线确定之后,干部就是决定的因素.当前,金华正在全面争创社会主义现代化先行市、打造高质量发展推进共同富裕先行示范浙中板块,要把愿景和使命转化为高分答卷,必须加快建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力.为此,金华专门出台《关于推进干部队伍干部工作系统性重塑建设变革型组织的工作规划(2021-2025年)》,力求准确把握三个关键点,深化落实5520实践体系,全方位重塑组织新形态、干部好状态,让拼搏争先的干部队伍、风清气正的政治生态成为金华鲜明标识.     

重塑企业竞争新理念

不要只关注产品,而要竞争“商机”。商机为什么能够成为竞争的焦点?这是因为竞争都与资源的稀缺性密切相关。人们最早认识到经济活动听必需的资源主要是土地、劳动力和资金,以后发现技术、信息、时间等也是非常重要又很稀缺的资源。特别是“时间”,由于它一     

探索干部培训新模式提升领导人员能力素养

<正>为深入贯彻落实党的十九大精神,着眼于建设现代化铁路强国,中国国家铁路集团有限公司对加强领导班子和干部人才队伍培训工作提出了明确要求,强调要以政治过硬和本领高强为目标,有效提升领导人员能力素养。中国铁路兰州局集团有限公司党校(以下简称"兰州局集团公司党校")作为干部教育培训的主阵地、主渠道,必须积极顺应新时代铁路改革发展的形势任务需     

威海市积极探索军休干部服务管理工作新模式

近年来,特别是今年山东省威海市军队离休退休干部服务管理中心成立以来,我们适时加快军休安置改革试点工作进程,初步探索出一条与政策要求相符合、与我市实际相适应、与军休干部权益相一致的军休服务管理新路子,为具有威海地域特色的双拥文化增添了新的内涵。     

构建党外干部“个性化培养”新模式

加强党外代表人士的发现储备、教育培养、选拔任用和管理是统战部门的一项重要工作。本期,针对党外干部培养中的创新模式,我们向读者推荐重庆市委统战部的“党外干部挂职锻炼工程”和武汉市洪山区的“党外青年读书班”活动。重庆对党外干部的“个性化培养”工作入围中央统战部2013年度“实践创新”成果,武汉洪山区作为湖北省最早成立区级社会主义学院的基层单位,在打造跨党派综合培训平台和长效学习型组织方面作出有益的探索,受到专家和学员们的好评。     

企业改革呼唤企业文化的重塑

社会变革与文化革新是相互促进、互为因果的。纵观中外改革史,大凡成功的社会改革,都有文化革新相伴随,且往往以文化革新为先导。中国企业目前正处在变革传统企业制度向现代企业制度转变的时期,这种变革呼唤着现代企业文化的重塑。     

浅议企业干部廉洁自律

党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，是当前和今后一个时期加强和改进凳的作风建设的纲领性文件。《决定》提出了加强和改进党的作风建设的主要任务，即：“八个坚持、八个反对”。其中第六条指出：“党员干部廉洁从政．直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。     

非公有制企业党建管理体制模式探析

我国现行非公有制企业党建管理体制中存在的最为突出的问题是“条块分割”,其制约着党组织的自身建设。条块式管理体制模式充分考虑了非公有制企业党建工作本身所固有的特点和规律,实行按职能进行管理与按属地进行管理相结合的模式,形成责任明确、体系完善、管理规范的党建管理体制,避免了现有模式的弊端,有利于非公有制企业党建工作的进一步加强。     

企业交易新模式——电子商务

随着社会技术进步 ,电脑网络迅猛发展 ,网络逐渐渗透到各个方面 ,新世纪网络会无处不在。企业行为和企业活动无疑将受到网络的冲击 ,而且同时也给企业带来机遇和挑战。电子商务无疑是首当其冲 ,为企业间交易提供了一个崭新的模式     

企业自主创新动力新模式研究

企业自主创新动力不足是制约企业自主创新的核心问题。目前,我国企业自主创新的五种动力模式已不能适应激烈的市场竞争,应建立基于未来市场需求的政策—需求预测型自主创新动力新模式。而企业家创新精神、政府政策引导力与自主创新动力机制的推动方式是其关键因素。最后,提出基于该模式的相关对策和建议。     

认真学习《干部教育培训工作条例》不断探索干部教育培训工作的新模式

3月30日,市委党校理论中心组召开会议,认真学习了中共中央颁发的《干部教育培训工作条例》及胡锦涛、曾庆红同志关于加强干部培训工作的重要讲话。传达了中共中央组织部召开的全国学习贯彻《条例》视频会议精神。     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

近年来,苏州市提拔任用党外干部大多从“公推公选”中产生,“公推公选”已成为党外干部成长的重要途径。苏州市委统战部根据近年来培养选拔党外干部工作的实践,积极探索了一条适合党外干部任用的“公推公选”新模式:一是实行“多轮过关”。每次“公推公选”前都进行前期调研摸底,并根据拟提拔职位分别制定具体实施方案,并积极组织参加“公推公选”的党外干部通过群众公认关、能力水平关、组织考察关等“多轮过关”,将一些业务过硬、作风扎实的党外干部推选至各个岗位。二是实行“多层测评”。在“公推公选”中,专门为党外领导干部岗位设计了…     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

天津市深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和全国、市培养选拔党外干部工作座谈会精神,按照《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》要求,于去年底开展了有限性公开选拔副局级领导干部工作。这次公选以选拔党外干部为主,公选的9个职位中有4个职位定向选拔党外干部,其余职位的人选也在同等条件下向党外干部倾斜。此次公选在报名资格、开考比例等方面,都在政策允许的范围内对党外干部放宽了条件,例如:任职年限规定只需任正处级职务满一年或副处级职务满4年的即可报名,同时将开考…     

试论我国监狱企业管理体制改草

我国虽确立了监狱企业体制改革的基本方向，但在具体管理模式上仍存在很大争议。比如体制内模式是公营市场化体制还是政府使用制；在体制外模式上是否允许民间介入罪犯劳动生产、如何运作等等。由于目前我国单一的公营市场化模式在市场经济体制下面临诸多困境，不少人主张采用单一的政府使用制代替目前的公营市场化体制。笔者认为，无论是单一的公营市场化模式还是政府使用制都各有其缺陷。必须通过体制改革，完善相关法律制度，建立体制内、外兼具互补的监狱企业管理模式。