浅谈高校“高层次人才”引进工作

本文从高层次人才引进工作对高校的重大现实意义展开,简述目前许多高校在高层次人才引进工作中存在的问题,浅谈做好这项工作的一些建议:树立新人才观、合理规划、革新方法、管理到位。     

高校高层次创造性人才激励机制的建构策略

构建科学有效的激励机制对于高校高层次创造性人才队伍建设具有重要意义.从高校高层次创造性人才的特点着手,分析我国高校高层次创造性人才激励的现状及存在的主要问题,并在此基础上提出建构我国高校高层次创造性人才激励机制的若干构想.     

切实加强地方高校高层次师资人才引进工作

正党的十八届五中全会强调,要加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,为我们指明了新形势下人才工作的努力方向,吹响了我国建设人才强国的"集结号"。地方高校虽然不一定是名校,但同样需要遵循高校发展规律,同样需要大批高层次的师资人才。鉴于自身的经济实力和社会影响力,地方高校一时还很难吸引到大师级的人才,但每个学校可根据实际,结合本校的办学特色和学科建设需要,培养和引进实用型的高层次人才。     

地方高校引进高层次人才的困境与出路

由于条件所限,在高层次人才的引进问题上,地方院校处于明显的劣势。不过,一个和谐有序的人才软环境对于吸引人才、留住人才同样非常重要,因此,地方高校着力优化人才软环境以吸引高层次人才。在坚持以人为本治校理念的基础上,地方高校可通过保障用人制度公正、透明,建立灵活的内部竞争机制和人才流动机制,为人才提供一个良好的发展空间和融洽的人文环境,从而提高自身对高层次人才的吸引力。     

重视在新阶层中发展党员

进一步做好在新形势下发展党员的工作,尤其是在民营科技企业的技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、中介组织的从业人员、自由职业人员等新的社会阶层中发展党员,是一项政治性、政策性很强的工作。如何做好这项工作,中央的意见已经逐步明确。 在新的社会阶层中发展党员,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,使我们党始终成为中国工人阶级的先锋队,同时始终成为中国人民和中华民族的先锋队的迫切要求;是把     

略论在新的社会阶层中发展党员

在新的社会阶层中发展党员,把他们中的优秀分子吸收到党内来,从理论与实践的结合上丰富和发展了马克思主义党的性质学说,有利于不断扩大党的群众基础,增强党的先进性,提高党的社会影响力,有利于整合各阶级、阶层的力量共同完成全面建设小康社会的奋斗目标。在实际工作中必须坚持标准、严把“入口”关,适当提高审批权限,并且处理好与发展工人、农民、知识分子等入党的关系。     

省属高校高层次人才引进策略研究——以研究型大学为视角

随着经济全球化、教育国际化、人才市场化的不断推进,高等教育也面临前所未有的挑战,各高校竞争日趋激烈。省属高校要想在激烈的竞争中求生存、谋发展,必须要有准确的定位。以建立研究型大学为视角,根据研究型大学的内涵,探索省属高校与研究型大学之间的差距,根据"人才强校"的战略,提出省属高校吸引和留住大量高层次人才的建议如下:制定合理的引进政策;加大经费投入;制定合适的考评机制。     

艺术类高校大学生就业心理问题研究

随着高等教育大众化,高校的连续扩招,大学生就业形势日益严峻,艺术类高校大学生作为高校大学生中的一个特殊群体,其就业、择业的问题也日益显露出来。加强就业心理辅导的方法与措施如下:合理的自我定位;合理的就业观念;合理的课程设置;合适的就业培训;搭建就业平台;合理的心理疏导;和谐的家庭氛围。     

关于健全宁国市高层次人才激励机制的研究

区域经济竞争,归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。谁拥有了高层次人才谁就拥有了发展的主动权。本文对安徽省宁国市高层次人才激励机制进行了深入的探讨,并结合宁国市的实际情况,提出了健全宁国市高层次人才激励机制的建议,以期为宁国市党委、政府相关部门做出有效的决策提供参考。     

西部欠发达地区高层次人才成长规律研究

高层次人才是整个人才队伍的中坚力量,在促进和引领一个地方的发展中起重要支撑作用。作为西部欠发达地区,人才资源总量不足、开发利用程度不高,特别是高层次人才紧缺的问题比较突出,已成为制约经济社会发展的一个根本问题。从张掖市情况看,至2012年底,全市有各类人才12．1万人,占总人口的9．5％,其中高层次人才1820人,仅占人才总量的1．5％。如何加快高层次人才培养开发步伐,着力打造一批数量充足、结构合理、能够担当重任的高层次人才队伍,是西部欠发达地区加快发展的必由之路。本文以甘肃省张掖市为例,综合调查问卷（1200份）、个别访谈（220人次）、抽样调查（180人次）等资料,就高层次人才成长规律有关问题作了研究探讨。     

高校人才管理中激励机制的研究

激励是高校人力资源管理的核心因素。如何调动广大教师的积极性,最大限度地发挥潜能,已成为高校进一步深化内部管理改革所面临的迫切问题。分析了当前我国高校教师管理中激励机制的现状,提出高校教师的激励措施。     

高校高层次人才引进工作的问题与对策研究——以东华大学为例

人才是第一资源,是创新的源泉。引进高层次人才和建设高水平的学科团队始终是高校人才强校的战略要求。但在日趋激烈的人才争夺的现实中,各高校的高层次人才引进工作始终存在着诸多问题,以东华大学为例试分析问题存在的原因,并提出相应政策建议。     

要重视在优秀生产工人中发展党员

近几年,不少地方出现了生产一线特别是艰苦工作岗位工人党员明显减少的现象。在全民所有制企业中,没有党员的“空白班组”与日俱增。据上海市统计,在个别劳动强度大和流动分散岗位上,无党员班组高达90%以上。共产党员本身是劳动群众的一部分。如果在生产一线特别是艰苦的生产岗位上很少有共产党员与群众同甘共苦,就会损害和阻碍党同劳动群众应有的鱼水般的亲密联系。党组织对待处在生产岗位上要求入党积极分子的评价应该有合乎时代要求的新的认识。过去往往通过社会工作、公益劳动来评价积极分子。现在要求多劳多得,要求在本职岗位上多贡献。这样,对待积极分子的本职工作和社     

在大学生中发展党员工作研究——以临沂大学为例

通过发放调查问卷抽样调查的方式对临沂大学8个学院,600名学生党员和入党积极分子进行深入调研,总结了大学生党员发展工作的现状,分析存在的问题,并提出相应的对策:加强学生党支部建设;抓好预备党员的再教育再培养;对学生党员坚持使用和培养相结合;加强党员教育培养中的社会实践环节;探索大学生党员发展和管理的新机制、新办法。     

创新驱动背景下河北省高层次人才引进问题研究

创新驱动发展是河北省转变经济发展方式,抓住京津冀协同发展机遇,实现自身跨越式发展的必然选择,而高层次人才队伍建设则是河北省实现创新驱动发展的重要保障。本文分析了河北省高层次人才工作的现状和存在的问题,为创新驱动背景下河北省高层次人才的引进工作提出了相应建议。     

澄清糊涂认识 做好在知识分子中发展党员的工作

这期刊载了第一重型机器厂党委正确处理四个关系,为优秀知识分子入党敞开大门的经验。他们的做法符合党的十二届三中全会精神,符合中央一再强调的要重视并解决优秀知识分“入党难”的指示精神,值得各工交企业党组织借鉴。我们党正在领导全国人民建设具有中国特色的富强、民主、文明的现代化的社会主义国家,要实现这一宏伟目标,党内需要千千万万具有共产主义觉悟、掌握自然科学和社会科学知识的专门人才。     

关于在新的社会阶层中发展党员问题的思考

江泽民同志在“七一”讲话中强调,为了推进伟大而艰巨的建设有中国特色社会主义事业,应该把社会各个方面的优秀分子吸收到党内来。这一重要论述在社会各界引起了巨大反响。关于在民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管     

在新的社会阶层中发展党员的几个问题

在新的社会阶层中发展党员 ,是我党建党理论和建党实践的重大创新 ,如何实际操作新的社会阶层中的优秀分子入党 ,有很多方面值得研究和探讨 ,本文从五个方面论述了关于在新的社会阶层中发展党员的问题     

在知识分子中发展党员要不要进行政治审查?

答:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,不是每一个要求入党的人都可以参加共产党。为了保证党员质量,保持工人阶级政党的先进性和纯洁性,对申请入党的人进行政治审查是必要的,在吸收知识分子入党时,也要进行政治审查。但是,必须明确,对申请入党的人进行政治审查,这是为了使党组织对申请入党的人有一个全面的了解,便于党组织掌握他们的政治历史和政治表现,而不是随意怀疑某个同志,更不是去“整”某个人。目前,在政治审查工作中,要改进一     

在街道社区和非公有制经济组织中发展党员工作的探索

党的十六大明确指出：“要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的其他社会阶层的先进分子吸收到党内来，增强党在全社会的影响力和凝聚力”。因此，抓好在街道社区和新经济组织中的党员发展工作，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党在全社会的凝聚力和影响力的必然要求，也是引导街道社区和新经济组织快速健康发展的客观要求。