企业经营管理人才市场对策研究

构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。     

试论加快培育和发展我国人才市场

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,是生产要素市场中最活跃的市场。培育和完善人才市场是完善社会主义市场体系,为社会经济发展提供人才保证的一条重要途径。目前我国已有各类人才４４６５万人,其中高级专业技术人员１４５．８万人,中级７３８．９万人,初级８２０．５万人,初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍,为我国经济建设和社会发展提供了一定的人才保障。但是,从人才构成看,高精尖人才比例偏少、年龄偏大,地域配置和产业配置不尽合理,人才的使用效率不高,与经济快速发展的需求不相适应…     

中国江苏企业经营管理人才市场 江苏省人才市场

中国江苏企业经营管理人才市场、江苏省人才市场遵循“尊重知识、尊重人才“的原则,促进人才在公开、平等、竞争、择优的环境中合理流动,致力于整体性人才资源的开发和优化配置,服务全省,辐射全国,面向世界。服务范围:举办人才交流活动,为用人单位和人才供需见面、双向选择提供服务;为用人单位招聘、引进各类高层次、紧缺急需专业人才;发布人才供求信息,提供网上人才招聘服务,办理信息入库及查询服务;开展人才测评服务;提供人才流动政策、法规咨询;为农业人才的开发、利用、交流、培训提供服务:为留学人员来苏工作办理聘(录)用手续、申报户口、配偶随迁等服务;办理流动人员因私出国(境)政审;     

湖南金三角企业经营管理人才市场开业暨首届企业经营管理人才交流会在湘潭市隆重举行

秋风送爽，丹桂飘香。 2000年 11月 8日，湖南金三角企业经营管理人才市场开业暨首届企业经营管理人才交流会在湘潭市隆重举行。省委组织部、省计委、省经贸委、省外经委、省人事厅及部分市州人事局、招聘单位的领导出席了开业庆典。该市场是由湖南省人事厅与湘潭市人民政府共同组建、湘潭市人事局具体承办的省级专业性人才市场。总面积 2000余平方米，其中 1000余平方米的交流大厅可同时容纳百余家单位招聘人才。图为省人事厅党组副书记、副厅长饶文浩在首届湖南金三角企业经营管理人才交流会上接受记者采访。 湖南金三角企业经营管理人才…     

浅谈人才市场的培育

我国的人才市场是伴随着国家产业结构调整、企事业单位人事制度的改革及大中专毕业生就业制度改革应运而生的;并且随着市场经济体制的建立正逐步走向完善。在人才市场中,人才个体与职业岗位进行双向选择,个人的生存发展与人才市场的发育和发展紧密相连,求职择业靠市场的现代就业观已基本形成。但目前,我国人才市场的常规性、规范性．科学性还没有达到求职择业者的要求。严重影响着人才资源的合理配置和人才的有序流动。我国人口众多,经济不发达,农业人口比例大,在产业结构大调整和行政事业单位机构改革的进程中,社会机构吸纳员工的…     

加快发展人才市场体系

加快发展人才市场体系王和壁社会主义市场经济的确立，为我们有效地建立人才市场，提供了客观上的依据和可能。改革开放以来，虽然不少经济发达的地区在建立和发展人才市场方面已经取得了非常宝贵和可以借鉴的成功经验，但环境各异，地区有别，尤其内陆省份经济落后的地区...     

大力培育和发展人才市场

利用市场配置好人才资源是我们人事部门的重要职责,也是大力开发整体性人才资源的重要措施。1992年9月我市首届人才集市开业以来,已举办了人才集市41期,有近10万人参加,为3000多家单位招聘了各类专业技术人员和管理人员9000多人。人才集市逐步成为我市企事业单位选拔人才的主渠道,特别是三资企业等非国有企业,有70％的专业人员和管理人员     

加快培育企业核心竞争力

在竞争的环境中,有的企业能长盛不衰,有的却昙花一现,而有的企业甚至连成功的机会都没有,究其原因,就是企业是否形成和拥有核心竞争力。企业竞争力是企业争夺资源的能力,而以知识和技能为基础的核心竞争力是现代企业生存和发展的力量源泉。构建核心竞争力是企业发展战略思想的核心,有效地开展企业核心竞争力管理,培育核心技术,建立“学习型”组织,加强信息体系的培育和建设,可以不断提高企业的核心竞争力。     

浅议县级人才市场的培育

浅议县级人才市场的培育叶柏林当前，县级人才市场正在普遍兴起，这对促进县域人才流动和县级经济发展将起重要作用。但从目前状况来看，大多数县级人才市场都存在着运行机制不完善，功能不齐全等缺陷，造成人才交流成功率低。为此必须着力加快培育县级人才市场的步伐。一...     

加快培育企业核心竞争力

在竞争的环境中,有的企业能长盛不衰,有的却昙花一现,而有的企业甚至连成功的机会都没有,究其原因,就是企业是否形成和拥有核心竞争力.企业竞争力是企业争夺资源的能力,而以知识和技能为基础的核心竞争力是现代企业生存和发展的力量源泉.构建核心竞争力是企业发展战略思想的核心,有效地开展企业核心竞争力管理,培育核心技术,建立"学习型"组织,加强信息体系的培育和建设,可以不断提高企业的核心竞争力.     

加快企业经营管理人才的培养步伐

企业是市场竞争的主体,企业的兴衰在很大程度上取决于经营管理者素质的高低。加入世贸组织后,我们面临着国际人才竞争的严峻挑战。因此,要采取有效措施,加紧建设一支高素质的国有企业经营管理人才队伍。 一、按照高起点、国际化的要求,抓好企业经营管理人才的培养教育。要着眼于现实需要和未来发展,超前制定企业经营管理人     

加快构建公益性人才市场体系

改革开放以来,人才市场作为社会主义市场经济体制下重要的要素市场,在深化用人制度改革、促进人才资源配置中发挥了积极作用。当前,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,产业结构调整、劳动力转移、人才就业等对人事人才公共服务提出了更高的要求,加快构建和完善公益性人才市     

大力培育船舶人才市场体系初探

近年来，舟山市船舶工业发展迅速，今年上半年，全市船舶工业产值同比增长94．8％。目前舟山共有船舶修造企业160多家，从业人员2万多人，拥有海洋船员10万多人，约占国内海上船员总数的20％，是全国海上船员大市。积极落实人才强市的战略目标，大力培育船舶人才市场体系，为海洋经济跨越式发展提供人才智力支持，是今后几年舟山人才工作的一项重要内容。     

加快少数民族地区人才市场建设步伐

加快少数民族地区人才市场建设步伐广西壮族自治区人事厅厅长莫军宋德福部长在今年全国人事厅局长会议上的工作报告中提出，建立健全人才市场体系，实现人才的合理流动。现结合广西的人才市场发展情况谈一点看法。广西地处祖国边睡，是我国的南大门。由于历史长期战争以及...     

对边远少数民族地区加快培育和发展人才市场机制的几点思考

当今人才的竞争,必然加快人才的流动,促进人才结构的优化,提高人才资源市场化的配置程度。因此,抓住机遇,加快人才市场建设,形成灵活的人才市场机制,是少数民族地区人才市场建设的当务之急。一、建立统一开放的人才市场体系建立统一开放的人才市场体系,构建“人才大通道”是人才市场建设的终极目标。具体内容包括:在加快地市级以上人才市场建设的同时,要下大气力健全县级人才市场的网络体系。根据当前农牧业发展方向,搞好农牧业人才资源的开发,同时要加大专业性人才市场的建设。在经济较发达的城市建立企业经营管理人才市场和高新技术人才市…     

经济欠发达地区人才市场的培育与发展

经济欠发达地区人才市场的培育与发展肖永福随着社会主义市场经济的发展和人事制度的改革，从全国范围看，特别是经济发达地区，人才市场得到了迅速发展，从而推动了人才、资金、技术的合理配置，有力地促进了经济建设。但在经济欠发达地区人才市场的培育和发展还是十分落...     

吉林省人民政府关于加快培育百强企业的意见

<正>吉政发[2010]25号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:大企业具有规模、管理、资金、技术、人才、文化、品牌等方面的优势,具有很强的创新能力和可持续发展能力,对产业发展具有重大带动与辐射作用,在经济发展中占有举足轻重的地位。我省大企业少,除了一汽等少数几个大企业外,绝大多数企业规模较小、竞争力弱等问题比较突出。随着后金融危机时代的到来,企业在市场上的竞争将更趋激烈,紧紧抓住当前国务院进一步实施东北地区等老工业基地振兴和长吉图开发开放战略的历史机遇,按照八大产业跃升计划的总体要求,扶持培育、做强做大一批在国内具有明显优势、在国际具有影响和竞争力的大企业集团,对增强我省整体经济实力、全面振兴老工业基地、实现