浅谈新时期图书馆的创新发展

创新是发展的源泉,管理创新是21世纪图书馆所面临的一个新课题.在传统图书馆向现代图书馆转型的过程中,应以先进的信息技术和管理技术为手段,结合创新的馆藏形式、服务模式及人事制度,促进图书馆管理全面发展.     

知识经济与图书馆管理创新

图书馆管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求。本文论述了知识经济的特征,分析了当前图书馆进行管理创新的制约因素和管理创新的目的和内容,在此基础上提出了网络环境下图书馆管理创新的有效途径。     

学科馆员——高校图书馆管理的一种新模式

高校图书馆设立学科馆员是图书馆管理发展的新趋势,是高校图书馆管理创新、服务创新、人才创新的有效模式,可以通过新设专业培养学科馆员,在知识管理中培养学科馆员,并通过课题研究培养学科馆员.学科馆员应该以学科化服务为中心,成为学科建设的指南针,信息咨询的储存器和知识推广的传播机,深入全面地为高校学科建设提供高水平、深层次的服务.     

试论高校图书馆工作中的“3I”文化

文化管理是现代化管理的重要内容.高校图书馆建立和引入"3I"文化,即创新、改进和沟通文化,对于提高高校图书馆的服务水平、服务质量,加快图书馆现代化建设具有重要意义.因此,要悉心加以研究,认真予以实践.     

图书馆管理创新与可持续发展

图书馆管理创新是图书馆可持续发展的前提与途径,图书馆可持续发展则是管理创新的目的和归宿。图书馆要获得可持续发展,必须建立有效的竞争和合作机制、完善的图书馆保障机制,采用“知识型团队”组织结构模式。     

知识管理与图书馆服务创新

创新是知识经济发展的基础和引擎,知识管理是知识经济时代最新型的管理思想和管理方法。图书馆作为国家创新体系的行为主体之一,其创新是知识经济发展的必然要求。因此,图书馆要充分树立知识管理的理念,开展创新服务。     

图书馆主体的决策创新

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,应具有相应的创新意识并且建立各种创新机制,努力达到图书馆管理创新的预期目的。     

论新时期图书馆管理理念的创新

每一个时代都有一个主导的管理理念作为管理系统的动作支撑点。随着社会环境的变化,传统图书馆管理理念已无法适应图书馆发展的需要。要解决图书馆发展所面临的问题,就必须创新图书馆管理理念,实现人本管理、服务创新管理、协作办馆以及依法治馆。这既是提升图书馆的工作水平、服务质量和服务效率的一个重要手段,也是构建和谐社会的迫切需要。     

试论新时期高校图书馆服务创新的制约因素及对策

服务创新是高校图书馆发展的动力,对新时期高校图书馆改革有深远意义.图书馆的服务理念、服务设施、资源建设、专业人才等因素是新时期制约高校图书馆服务创新的主要因素.高校图书馆服务创新的主要内容包括理念创新、内容创新、方式方法创新等.     

大学图书馆员职业生涯管理探析

加强图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。职业生涯管理能促进个人目标与图书馆目标的整合，防止人才流失与稳定人才队伍，促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。实施大学图书馆员职业生涯管理，要建立与职业生涯管理相配套的体系，加强培训和信息沟通，加快知识更步伐，创新工作方式。     

浅谈高校图书馆人力资源管理的创新

重新认识人力资源在高校图书馆管理创新中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要的现实意义。只有充分重视图书馆管理活动中的“人”，用“以人为本”的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业快速、持久的发展。     

管理创新是建设和谐图书馆的重要途径

和谐图书馆即图书馆每个要素都能各尽其能,每位读者都各得其所,图书馆各要素之间又能和谐相处。而建设和谐图书馆,实现图书馆管理创新必须在管理理念、管理制度、管理方式、服务观念、管理技术、人才培养等方面创新。     

高校图书馆建设创新问题探讨

随着教育教学改革的深入和素质教育的全面推动,学校图书馆的作用、功能将越来越大,图书馆建设和管理的现代化将成为学校现代化建设和管理的重要组成部分.然而,当前高校图书馆的建设和管理,无论从规模、藏书量、现代化建设的硬、软件设备、设施以及服务等诸多方面仍不尽人意,离现代化图书馆要求存在程度不同的差距,因此,从服务方式到管理手段的创新显得尤为重要.     

高校图书馆人力资源管理探析

人力资源管理是高校图书馆建设的核心内容,是高校图书馆留住人才的有效手段,也是其他资源得到合理利用的前提和基础。高校图书馆要创新管理理念,树立"以人为本"的理念,加强人力资源规划,建立合理的人才结构,加强职业技能培训,搞好人力资源培训开发,建立规范有效的人才激励机制,建构科学合理的人力资源绩效评价考核体系,完善高校图书馆的人力资源管理战略,为高校图书馆的建设和发展奠定良好的基础。     

试论网络环境下图书馆管理变革及其创新

相对于传统图书馆管理,网络环境下图书馆管理发生了深刻变化,因此必须调整图书馆的发展策略和组织结构;在管理思想、管理机制、管理制度、管理方法、管理人才智能和服务模式等方面进行创新,探索出适应现代科学技术和社会发展的网络环境下图书馆管理新模式,不断提高管理水平和服务质量。     

图书馆管理中引入人本管理的背景探析

当今,图书馆面临的社会环境已经发生了深刻的变化,科学发展观的提出、知识经济时代的到来和数字技术的应用、图书馆管理中人本思想的缺失以及图书馆自身发展的需要等都要求在图书馆管理中引入人本管理,以创新图书馆的管理和服务,为广大读者提供优质高效的服务。     

高校图书馆人本管理理念的创新与实现

本文从管理思想、管理方法、管理制度方面，分析了当今高校图书馆管理中存在的问题，提出了“以人为本”的管理理念，并结合知识经济时代的特点，探讨了这些思想、方法、制度在图书馆管理创新中的应用.     

论高职高专院校图书馆管理创新的紧迫性

高职高专图书馆管理创新的紧迫性主要表现在:管理思想和服务理念上需要更新;信息社会对传统图书馆的冲击需要我们回应;国外图书馆的发展需要我们学习;国内期刊出版数字化需要我们适应;高职高专院校的特点决定了需要创新。     

实现图书馆知识管理策略初探

信息技术的进步,使图书馆在各领域、各方面都发生了深刻的变革,与之相适应,知识管理作为一种崭新的管理理念与模式被引入到图书馆范畴。广泛采用现代信息技术,不断革新思想观念,树立创新意识,优化人员管理,重塑图书馆组织等,是建立、实施、完善图书馆知识管理的重要保证,也是促进图书馆事业顺利向前发展的主要动力之一。     

知识创新体系中图书馆信息资源的开发与利用

论述了图书馆在知识创新中的作用,认为图书馆是知识流动和传播的中心,培养创新人才的摇篮.指出了信息资源开发利用的现状、问题;并提出对策与建议.