唐太宗的用人思想与唐朝昌盛局面的形成

唐朝“贞观之治”的空前盛世与唐太宗的用人思想是分不开的，那么唐太宗用人思想的高明之处究竟表现在哪些方面呢?     

优秀的演员唐太宗——读《贞观政要》有感

《贞 观政要》是唐玄宗时的史臣吴兢 (公元670年—749年 )编撰的一部政论性的历史文献。全书共有十卷四十篇 ,分类编辑了唐太宗和他的大臣魏征、房玄龄等的问答、大臣的诤议和奏疏 ,以及政治措施等 ,是一部系统和全面总结“贞观之治”的历史经验、集封建统治者“治国安邦”之术大成的书。吴兢编撰这本书的目的在于通过记叙唐太宗在位时的封建政事以及李世民本人的领导行为 ,使唐玄宗从中学习封建统治的经验 ,成为一代明君 ,重现“贞观之治”的治世场景。因此 ,此书的教化色彩很浓 ,难免有修饰、夸大等不真实的地方。唐太宗具有超凡的领导能…     

唐朝的官场是如何烂掉的

唐朝贞观年间，李世民和手下的一批名臣（如房玄龄、杜如晦、魏征等）创建了一个精干、廉洁、高效的政府系统。经贞观初年的机构精简，房玄龄、杜如晦将京官由原来的2000多名裁减为643人。同时，针对因州县设置剧增而造成的百姓少、官吏多的状况，对地方行政机构也“大加并省（裁减）”，裁并了许多州县。这是一次非常成功的政府裁员和机构精简，     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年,机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式,组织人事部门大胆探索,努力实践,积累了一些新鲜经验,成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入,尤其在新一轮政府机构改革的形势下,采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

自治区党委组织部:做改革的带头者和先行者

经过个人报名、竞职演讲、差额考察、研究决定、公示任职等程序后,陈川终于竞争上了自治区党委组织部机关处长的职位,这是他2009年从自治区教育厅调入组织部后经历的第三次竞争上岗。此番胜出后,他说,让他坚持屡败屡战的力量,来自于对组织部选人用人制度的充分信任。     

秦国和美国的“客卿”制度思考

秦国和美国,时间相隔两千年,东西相距数万里,一土一洋,人民肤色一黄一白,实在是不相及的风马牛：但透视这两个不同时代、不同国家的用人制度,却发现有如孪生兄弟般的相似之处。     

坚持实践的标准和群众的观点选拔任用干部

选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出。深化干部人事制度改革。努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新。领导干部工作的力量源泉在于人民群众。检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部。必须坚持实践的标准和群众的观点．否则．我们就难以真正打开大批优秀人才脱颖而出的新局面。     

机构改革:一道非解不可的难题

改革开放以来,我国已大致进行了三次机构改革,付出了艰辛的努力,但收效甚微,不但没有达到精兵简政的目的,反而越精简越膨胀,使机构改革陷入了"精简-膨胀-再精简-再膨胀"的怪圈。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,机构臃肿的弊端越发明显,就如李鹏在九届人大一次会议《政府工作报告》中指出的,"机构庞大,政企不分,滋生官僚主义,助长不正之风,也给财政带来了沉重负担"。资料表明,我国财政支出中的行政管理费,1996年达1040.80亿元,比1980年的     

难点重点热点疑点:对保安服务业发展中一些问题的探讨(四)

保安服务业的创新问题 笔者所以在这里提出保安服务业创新的问题，不是标新立异，而是基于两个方面的原因：一是竞争的需要，二是企业自身变革的需要。实践证明，一个没有创新能力的企业，是无法进入以激烈竞争为特点的先进企业行列的。 ２１世纪靠什么发展？靠技术创新，靠信息产业，靠知识经济，靠三高农业，靠资本投资，但绝大多数企业和人员要靠服务型经济去发展去谋生。服务将成为未来优势企业的最大特征，也是竞争最激烈的企业特征。改革开放以来的事实证明，发展服务型经济是加快城市化、现代化的过程，提高全民生活质量和素质的过程…     

敏感时期的治腐之策

制度选人的基本思路是将原本集中的选人用人权力分散到制度和群众手中,具体操作过程中,包括建制与执行两个环节2011年开始,全国各级党委(党组)、人大、政府和政协将自下而上逐级进行换届工作。定期换届选举是     

加强和规范事业单位聘用制管理的思考

事业单位实行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和社会各项事业的发展具有重要作用。     

"任人唯贤"的理念、中介和保证

任人唯贤是现代公共行政意识的内在要求,只有将"公共行政"意识上升为"行政人"的执政理念,才能有效限制"行政人"的公民私权,使"任人唯贤"的用人原则得到真正的贯彻.坚持任人唯贤的用人原则,要以科学的考评制度为中介,建立具有操作性的考核标准和制度机制,并以权威的考核机构为保障,实现干部考核选拔从依靠考察主体的感性经验为主的传统方式向制度化规范化的理性考核方式的跃升.     

我国古代选人用人制度的变迁和启示

选官制度是古代的选人用人制度,对于国家或政权正常运行是重要的支撑。从我国的历史变迁看,在不同的时期对选用官吏的原则和方式进行了许多探索和实践,留下的遗产值得我们思考和借鉴。     

单位犯罪之补丁:单位累犯的构建

我国刑法明确规定了自然人累犯制度,但对于单位累犯的规定还较为含糊。现阶段,明确规定单位累犯制度十分必要,我们可以参考自然人累犯的规定,把握单位犯罪的特征来构建单位累犯制度。     

做改革的带头者和先行者

经过个人报名、竞职演讲、差额考察、研究决定、公示任职等程序后,陈川终于竞争上了自治区党委组织部机关处长的职位,这是他2009年从自治区教育厅调入组织部后经历的第三次竞争上岗。此番胜出后,他说,让他坚持屡败屡战的力量,来自于对组织部选人用人制度的充分信任。     

立意创新是党刊生存和发展的关键

作为党在意识形态领域的重要阵地,由各级党委机关主办的党刊在改革开放和现代化建设中发挥着其他刊物所不可替代的重要作用。但随着市场经济的发展和世贸组织的加入,特别是文化体制改革的深化和文化政策的逐步放开,在日益激烈的报刊竞争态势下,党刊的生存空间备受挤压。面对挑战,党刊必须进一步解放思想,转变观念,直面现实,立意创新,勇于并善于参与市场竞争,这是党刊生存和发展的关键所在。一、找准优势定位,增强核心竞争力定位是期刊的命根子。所谓刊物定位,也就是刊物是办给谁看的。这是每一份期刊都必须回答的问题。我们说,刊物是给读者…     

制度建设:行政体制改革的关键

党的十七届二中全会提出,要推进行政体制改革,建设公共服务型政府,今年的人代会上"大部制"改革方案得以通过,行政体制改革向纵深推进.而这次行政体制改革要摆脱以往的"精简--膨胀--再精简--再膨胀"的恶性循环,关键在于以下六个重大制度的建设和确立.