锻造吸引全球创新创业人才的“强磁场”

人才是强国之本,人才是经济社会发展的第一资源。新一轮的国际竞争中,人才竞争呈现日趋激烈的态势,谁拥有更多高素质人才,谁就拥有发展的主动权。从2007年开始,我省在全国率先实施了“高层次创新创业人才引进计划”（简称“双创”计划）,锻造吸引全球创新创业人才的“强磁场”。瞄准站在世界科技前沿、在各自领域里占据制高点的高素质人才,以他们的加盟壮大高层次人才队伍,进而提升自主创新能力,促进更多的科技成果转化为现实生产力,加快转型升级。     

探索人才管理改革的江宁实践

<正>近年来,江宁积极抢抓新一轮发展机遇,以人才为支撑、产业为依托,大力实施人才引领、创新驱动战略,探索走出了一条打造人才高地、构筑创新高地、引领产业高地的发展之路。作为全省唯一的国家"千人计划"、"万人计划"和欧美同学会留学报国三基地,江宁拥有高层次创业创新人才3.78万人,增速连续3年保持20%以上;集聚国家"千人     

解读“台州人才新政三十条”

创新是推动发展的重要动力,人才是创新驱动发展的核心要素,拥有人才优势就拥有了最持久的竞争优势。台州市委、市政府一直高度重视人才工作,2011年以来,台州相继出台了《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》等30多项人才政策,引进培育了一批高层次创业创新人才,为推动台州市经济社会转型发展发挥了积极的作用。随着中央和浙江省委、省政府人才体制机制改革政策的出台。     

构筑人才新高地

经济竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就掌握了经济发展的主动权。党的十五大以来,江都市大力实施“科教兴市”战略,着力构建“在苏中率先崛起”的人才高地,坚持不懈地抓基础、抓规范、抓创新,为加快发展提供可靠的人才保证和智力支撑,有力地促进了全市经济和社会事业的发展。     

打造江苏人才硬核“生态圈”

当今时代,创新是主题词,人才是不可替代的关键字。党中央国务院、省委省政府高度重视人才和创新工作,习近平总书记反复强调“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。省委书记娄勤俭在全省科学技术奖励大会暨科技创新工作会议上深刻指出“创新驱动发展,人才驱动创新”。高校院所是创新要素集聚高地,拥有最高端的人才科技创新资源。长期以来,江苏与全国各大知名高校科研院所合作紧密,签署战略合作协议,联合创办各类创新平台载体,探索了校地合作、协同创新、促进经济转型升级的新路子,为江苏经济社会高质量发展作出了重要贡献。     

论国家人才安全

人才的竞争涉及国家安全 当今世界,各国经济、军事、科技、文化、管理乃至国力的竞争,归根到底都是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才并充分发挥其作用,谁就拥有竞争的优势;谁在竞争中处于劣势乃至成为失败者,谁就面临着危机。因此,人才的竞争,涉及国家安全。     

21世纪呼唤创新人才的培养

21世纪是一个创新的世纪."创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力".谁能拥有一大批高素质人才,特别是创新人才,谁就能在当今的竞争中立于不败之地.因此,21世纪呼唤创新人才的培养与开发,要求造就一大批具有创新精神的优秀人才.     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

强力实施人才战略 加快商丘经济发展

邓小同同志一直强调人才难得 ,要尊重知识、尊重人才。江泽民总书记也强调指出 :“科技与经济的大发展 ,人才是最关键 ,最根本的要素。”当今的世界科学技术突飞猛进 ,发达国家的人才争夺战异常激烈 ,谁占据和拥有了人才 ,谁就抢占了赢得未来的制高点。商丘这个农业区基础差、底子薄、存量少、高层次人才和重点领域、重点行业人才严重短缺 ,那么科技不发达的地方如何实施人才战略呢？近几年 ,我们以“高举旗帜、围绕中心、开发人才、优质服务、务实创新、争创一流”为主线 ,强化服务 ,在扩大人才总量、提高人才质量、发挥人才作用上下功夫 ,…     

人才小高地建设是实施人才强桂战略的正确选择

科学发展,人才为本。人力资本的提高,对经济增长的贡献,比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势、发展优势。广西是后发展地区,加快发展的任务很重,压力很大。抢抓机遇,奋力爬坡,加快发展,迫切需要大批高素质人才来支撑。但是广西人才总量不多、整体素质不高,专业化程度不够、结构不合理,高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才偏少以及外向型人才不足,人才问题已成为制约我区发展的一个“瓶颈”。针对这一实际,自治区党委、政府立足广西资源,突出广西特色,提出建设人才小高地,并以此作为推进整个人才工…     

以人才高质量引领地方发展高质量

<正>习近平总书记深刻指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,要牢固确立人才引领发展的战略地位。新的时代,是创新驱动发展、人才引领创新的时代,人才是创新之要、竞争之本、强市之基。淮安要实现习近平总书记"把周总理家乡建设好,很有象征意义"的殷殷嘱托,不辜负省委的信任和群众的期盼,必须紧紧抓住当下发展机遇,牢固树立强烈的人才意识,     

以人才优先发展引领产业转型升级

正实现产业转型升级关键要靠创新驱动,创新驱动关键是人才驱动。如何发挥人才引领支撑作用,加快产业转型升级,是我们当前面临的一个重要课题。近年来,山东省烟台市大力实施人才优先发展战略和人才强市战略,推进人才与产业深度融合、互联互促,走出一条人才引领产业、产业汇聚人才的良性发展之路。强化人才规划引领和政策创新,引导产业转型升级。规划引领和政策创新是促进人才与产业融合     

中国为何缺乏高端创新型人才

人才的结构性不足,即领军型人才、一流工程师、优秀技术工人的欠缺,是当前制约创新产业发展、阻碍由要素驱动和投资驱动向创新驱动转变的主要因素。为此,应进一步完善激励机制、改进教育体制、改善社会氛围并推动产业升级。     

以““人才梦”托起“中国梦”

<正>核心提示:○人才是"中国力量"的现实体现,必须"让人才事业兴旺起来",以"人才梦"托起"中国梦"。○"人才梦"根植于人才意识"越强越好";"人才梦"体现在人才规模"越大越好";"人才梦"凸显为人才结构"越优越好";"人才梦"侧重于人才投入"越多越好";"人才梦"关键在人才环境"越畅越好"。○"创新驱动发展"的实质就是"人才驱动创新"。人才,特     

试论教育与创新型人才的培养

什么样的人是人才？其答案肯定众说纷坛。但是，谁也不能否定的是，人才必须具有一个最基本、最重要的特点，那就是拥有创新能力。 创新已成为现代政治、经济、文化等领域富有建树的源泉和动力；创新能力是人的素质中最重要、最具活力、最具社会价值的一部分。而创新人才的挖掘     

提升实体经济企业人才竞争力

改革开放以来,中国经济持续快速发展,一方面是靠经济体制改革所释放的制度生产力,另一方面是靠资金、土地、能源等资源要素的不断投入和人口红利的支撑。但如今,长期形成的产业结构不合理、经济发展方式粗放所导致的经济发展与资源短缺矛盾日益凸显。解决这一矛盾的核心在于通过科技创新、管理创新、制度创新突破传统生产关系束缚,进一步解放生产力,发展生产力。这其中尤其需要振兴实体经济。振兴实体经济主战场在工业企业,核心在创新,根本在人才。创新驱动实质上是人才驱动,工业企业转型升级的核心力量必然构建于人才基础之上。因此,如何依托人才破解工业企业创新驱动难点,对提升实体经济人才竞争力具有极其重要的理论指导意义与实践价值。     

吉林经济可持续发展下的外向型人才问题探讨

人才是发展的决定因素。21世纪的竞争是人才的竞争，谁能培养并拥有最优秀的人才，谁就会在国际竞争中占有优势，谁就能够找准市场的位置，把握市场的脉搏。吉林省现阶段外向型人才少之又少，因此，在新时期大力建设东北老工业基地，离不开对外向型人才的培养。     

高等教育重在培养创新人才

“新经济”作为一个全新的概念,是以数码知识、网络技术为基础,以创新为核心,由新技术驱动的可持续发展的经济。处于新经济时代的高校,重在培养创新人才。其具体要求为:第一是有新观念;第二是能够不断地从事技术创新;第三是善于经营和开拓市场;第四是有团队精神。一、培养具有创新观念的人才目前,我国正在实施科教兴国战略,建立国家创新体系,这项事业成败的关键就在于能否培养具有一流创新观念的人才。我国目前的大学教育仍存在一些不适应培养     

激发新兴产业人才创新活力

正习近平总书记在今年召开的两院院士大会上指出,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。近年来,我省深入实施创新驱动发展战略,大力推进新兴产业发展,同时高度重视产业人才队伍建设,围绕重点领域不断加强人才集聚,营造人才发展良好环境,人才创新活力充分释放,对产业的引领推动作用日益增强,形成了"产业聚人才、人才兴产业"的生动局面。人才集聚效应不断增强。坚持以产引才、以才促     

千年大计,人才优先

<正>把雄安新区建设成绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区、开放发展先行区,是党和国家赋予雄安新区发展的使命定位。为此,雄安新区的规划建设需要系统思考建立一个什么样的人才支撑体系,确保人才供给与新区发展定位及重点任务相适应。