基层动态

原州区"干部作风建设年"出实招、动真格,建立领导干部岗位责任制,严肃工作纪律,严格规范行为,加强管理监督。——近日,区委针对某单位负责人长时间不在岗、不能履行领导职责并已影响到单位正常工作的开展和     

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海原县近期在对全县基层组织建设工作进行全面考核验收时,打破了以往的考核模式,在采取听(听汇报)、查(查阅有关文件、资料、记录、考勤表等)、看(实地查看)的基础上,着重在访(个别访谈、走访群众)和谈(召开座谈会)上下功夫。每到一处,都要进村入户走访群众,召     

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彭阳县采取有效措施,不断强化审计力度,使领导干部经济责任审计工作逐步制度化、规范化。一是将审计工作作为一项长期工作纳入到领导干部考核、管理中,并把审计结果作为考核、提拔、使用干部的重要参考依据。二是审计对象的范围不断扩大。按照县委的要求,从今年开始,县委组织部     

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银川市"三个严查"营造风清气正的政治生态近期,银川市通过"三个严查",进一步营造风清气正的政治生态。严查"三类人"。重点查处政治问题和腐败问题交织,不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位可能还要提拔使用的干部,三类情况同时具备的是查处的重中之重。严查重点领域和关键环节。认真查处土地出让、工程建     

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正司法厅——推进律师行业党建和业务工作互促双赢抓机制,强化责任促提升。与自治区党委组织部联合下发了《关于进一步加强和改进全区律师行业党建工作的通知》,成立了宁夏律师协会党组,指导五个地级市司法局成立了党委,律师协(分)会成立了党委(总支),理顺党建工作管理体制。建立健全律师行业党建工作管理和考评机制。起草制定了《律师事务所年度检查考核办法》《律师执业年度检查考核办法》。建立了指导律师党建工作的实名登记制度、联系会议制度、领导联系点制度和定期通报制度等四项制度,促进了律师行业党建工作有效开展。     

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正吴忠市——强化监督促民生项目落实2012年以来,吴忠市纪委监察局及派出纪工委围绕市委市政府确定的中心工作,以强化监督检查为手段,加强监督,转作风,提效能,顺民意,紧盯纪检监察建议书及专项检查通报中要求整改事项的落实不放松,促民生项目及市委市政府确定的重点工作的落实。市纪委监察局创新电视台行风政风热线,挑选群众反映问题较多的8个重点部门,结合开展进一步营造风清气正发展环境活动征求到的意见和市委政府领导点到的问题,采取背靠背的方式,由部门一把手上线解答群众反映的问题,并抓好落     

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隆德县——三民主贯穿乡镇换届考核全过程隆德县在乡镇领导班子换届工作中,积极运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法,把扩大民主贯穿于换届的提名、考察和选举工作等关键环节。     

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青铜峡市在刚刚结束的乡镇换届考核考察中，首次采取民意调查的方式让群众直接评判乡镇领导班子及其成员，在群众中产生了较大的反响。市委派出的8个考察组共向全市8个镇的853名群众代表发放了民意调查表。在组织与会人员认真作答后，大家把调查表投进了指定的票箱。     

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青铜峡市——普通干部轮岗交流激发了干事创业的激情青铜峡市陈袁滩镇普通干部周文军最近干起活来虎劲十足,原来他刚从干了19年的人事劳资岗位交流到新岗位。他说:在一个岗位上干久了,没激情。     

新形势下如何加强领导干部的作风建设

党的作风建设既是一个老话题,也是一个常讲常新的重要课题。省委书记庆黎同志多次强调,各级领导班子和党员干部一定要有“一个好的精神状态,一个好的工作作风,一个好的工作业绩”。其中,好的工作作风是好的精神状态的具体体现,是创造好的工作业绩的重要保证,是保持党的纯洁性的必然要求。     

对企业基层领导干部考核方法的思考与建议

干部考核工作是干部管理工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的重要环节,是了解、培养和使用干部的基础。建立科学的干部工作考核体系,是为了使干部任用、管理走上规范化、制度化的轨道。通过考核,激发干部工作的积极性和创造性,通过对领导班子和领导干部的考核,使领导班子成员的政治思想、作风建设得到进一步加强,领导班子整体结构得到进一步优化,领导干部的综合素质得到进一步提高,优秀青年干部的培养和选拔力度得到进一步加大,从而为推进事业部内部改革,促进新一轮的发展提供有力的组织保证。一、“业绩考核”与“素质考评”标准的定…     

动态考核显成效

毕节地区在坚持年度目标考核的同时,更加突出平时的动态跟踪考核管理。采取“每月一通报、每季一点评、半年一小结、年度一奖惩”的办法进行,并建立领导班子和领导干部预警机制,做到紧盯不落实的事、预警不作为的人、问责不称职的干部。     

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新疆维吾尔自治区阿克苏市加强后进村班子整顿一是加强村两委班子建设。及时把政治坚定、双带能力较强的优秀人才选配到村班子中任职,重点选好配强村党支部书记,把不胜任本职工作、群众意见较大的村干部调整下来。二是加强村级配套组织建设。明确配套     

北京世新华文数码科技发展中心数据库产品介绍

1.目标制定上的“硬”与“软”。在政绩目标的制定上,对经济工作是“硬”目标,对非经济工作是“软”目标,因而造成衡量干部政绩的前提条件“软硬”不均。个别单位也不是按干部的职责、工作能力、专业特长分工,而是按领导班子成员的亲疏好恶分工,致使定量不统一,总量不平衡,目标不对等。     

安徽省委：全面落实基层党建工作责任

建立问题清单。不怕揭短亮丑。找准问题才能击中要害。省委强调,落实基层党建责任,首先要瞄准“靶子”、精准发力。述职评议考核中,省委组织部派出13个指导组全程参与,各级书记自己查摆问题9212个。上级领导点评问题3182个,群众代表提出问题5817个,年度考核发现问题1623个。我们没有就此打住,而是沉到一线深挖问题,逐一列出问题清单,有针对性地抓整改。对存在的问题,省委召开常委会专题研究,从省级层面加强统筹,列出带头人队伍建设、强化基础保障等8个专题,由省领导牵头研究解决;市县党委分别召开常委会,对存在的问题一项一项“过筛子”,领导班子成员区分轻重缓急,拿出解决办法。     

辽宁省考核省直部门首增民意调查

本刊讯4月8日,辽宁省委组织部对省直党政工作部门进行年度考核。与以往不同的是,今年的考核首次增加了民意调查程序,进一步听取有关服务对象、行业或系统下级班子成员和省本级两代表一委员对省直党政工作部门领导班子和领导干部的评价意见。     

基层党组织怎样开好民主生活会

民主生活会是党内政治生活的一项重要制度。认真执行这一制度,对于加强党内监督,解决领导班子自身矛盾,增进团结,提高领导干部素质,充分发挥集体领导作用,增强党组织的战斗力,有着十分重要的现实作用和意义。那么,如何开好民主生活会呢?     

辽宁省直单位领导班子2010年年度考核工作启动

3月2日下午,辽宁省委组织部召开会议,对省直单位、省委管理企业和高等院校领导班子和领导干部2010年年度考核工作进行安排部署。     

浅谈新时期如何加强基层党总支班子建设

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：“必须把提高领导水平和执政能力作为各级班子建设的核心内容抓紧抓好”。基层党总支班子的建设关系着一个单位事业的兴衰。在新的形势下，加强党总支班子的建设对党建工作显得尤为重要，要把党总支领导班子建设成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子。近年来，惠安县菱溪陈田水库管理处党总支通过开展以“三级联创”和“创五好”先进党支部活动等形式为载体，     

构建领导干部综合考核评价体系——关于法院中层领导干部考核工作的思考

对于组织部门来讲，贯彻落实科学发展观，就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面，就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法．不断提高做好干部工作的水平。2006年7月3日，中共中央组织部印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》；