人才激励：降低建筑施工企业人才流失的妙方

由于建筑施工企业工作环境恶劣，流动性大，安全性差，加之多数国有建筑施工企业对人才激励措施相对单一，缺乏实效性等诸多原因，建筑行业的人才流失严重，“跳槽”也成为正常现象。如何从管理机制下手，建立起适合企业特色、时代特点和人才需求的激励体系，是当前建筑施工企业改革的重要内容。     

建筑施工企业实施人才强企战略的思考

<正>支撑企业发展和壮大的核心,是人才。美国管理大师德鲁克认为:所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词。树立和落实科学发展观,大力实施人才强企战略,创新人才应用体系,激发人才活力,建立起一支门类齐全、数量充足的专业人才队伍,并在企业的生产经营中充分发挥人才的突出作用,使人才成为企业活力的源泉,已经成为国有建筑施工企业实现又好又快发展的第一课题。     

坚持党管人才原则应处理好的几个关系

党管人才原则是对传统的党管干部模式的整体性超越。结合我国近年来人才开发的实际,贯彻党管人才原则需要着力处理好党管人才与人才主体性开发、市场基础性开发、扩大民主性开发以及依法规范性开发之间的关系。     

西部企业实施人才战略的几点思考

我国广大的西部地区相对于发达地区而言,教育落后,人才短缺。党的十六大报告明确指出:我国要走新型工业化道路。这对西部地区广大企业来讲既是机遇,又是挑战。西部地区的广大企业既要完成工业化,又要迎头赶上知识经济的发展,拥有高素质的人才是取得成功的关键。人才战略就是从战略的高度来研究人才的开发、培养和使用,它在企业战略管理中具有十分重要的作用。     

论企业文化与企业管理相结合的几个环节

党的十六大对社会主义文化建设提出了明确的要求,指出“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明”。当今世界,文化与经济、政治相互交融、相互渗透。文化的力量不仅深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中,而且越来越成为综合国力和国际竞争力的     

改进作风 扎实做好企业人才的思想工作

人才是企业生存和发展最活跃最关键的因素。建筑企业和其他企业一样，同样需要想事、成事、干事的人才。多年的实践一再证明，谁拥有了人才，谁就赢得了发展的主动。因此，作为企业的党委必须改进作风，以很高的自觉性重视人才的管理和教育，特别是要结合形势的发展变化，认真细致地做好企业人才的思想政治工作，全方位调动人才热爱企业、奉献企业的积极因素，     

高等院校应用型物流人才的培养模式与保障机制

我国的高等教育发展已经从原来的精英教育进入到大众化教育阶段,这要求高等教育在办学模式和管理体制上进行制度创新,以更好地适应市场的需要。目前,在整个物流行业竞争激烈、应用型物流人才缺口较大的情况下,高等院校大多设置了物流专业,以期培养更多的应用型物流人才来满足物流企业的需要。然而,近几年的毕业生却很难在物流企业找到合适的位置,这就不得不使我们深刻反思应用型物流人才的培养与保障机制。     

企业人才队伍建设需正确认识的几个问题

随着知识经济的勃然兴起，国家、企业之间的竞争越来越聚焦于人才。现代经济增长的理论和实践以及中外企业成功的范例都证明，最终决定企业胜败的是人才。因此，对人才队伍建设进行科学研究并充分开发利用，对国企来讲显得至关重要。什么是人才，这是企业人才队伍建设必须要首先搞清楚的一个认识问题。尽管理论上讲，人人都是人才，但实际生活中，人才毕竟是少数。按照汉语的规范解释，“人才是德才兼备的人，有某种特长的人”。特长是“特别擅长的技能或特有的工作经验。”那么，对于企业来说，人才至少是有某种特别擅长的技能或特有的工作…     

人才 撑起企业远航的帆——天津大沽化工股份有限公司人才兴企之路

天津“大沽化工”是一家老牌国有企业。近几年，企业发展实现了真正意义上的“提速”；究其原因，是公司上下重视创新人才机制，不断加大吸引、培养、激励人才的工作力度，打造了一流的专业技术人才队伍，实现了每年都有重大研发成果，每年都有新项目实施，增强了企业发展的实力和后劲。     

简述新时期办好企业党校应该抓住的几个环节

很多大中型国有企业很早以前就建立了自己的党校,并在党员干部教育培训上发挥了积极作用。随着政治体制和经济体制改革的不断深入,企业党校如何进一步发挥推动创建和谐社会、服务企业经济发展的重要作用,是值得认真研究和思考的重要课题。     

美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示

加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人…     

浅谈构建和谐企业应把握的几个切入点

党的十六届四中全会明确提出要构建社会主义和谐社会．五中全会再次强调要推进社会主义和谐社会建设．六中全会又做山了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。完整地提出了建设社会主义和谐社会的总体部署。这是党的十六大以来。随着党对社会和谐认识的不断深化．对马克思主义理论的重要丰富和发展．对什么是社会主义、怎样建设社会主义的又一次理论升华。     

我国企业参与经济全球化应注意处理好的几个关系

如今,经济全球化已成为世界经济发展的大趋势,任何国家都不能阻止它的发展,无论你喜欢与否,都会在一定程度上受到影响。我国已加入WTO,这标志着我国已成为经济全球化的重要组成部分。外商的大量进入,不仅导致国内市场竞争日趋激烈,而且也可能使我国的企业在国内的经营发展空间越来越小。依据我国现有的国情、国力以及中央提出的“走出去”的发展战略,我国有对外拓展业务能力的企业积极参与经济全球化,不失为明智之举。企业在积极参与经济全球化的过程中,不仅要制定好的对策,而且还应正确处理与参与全球化相关的利益关系,这样,才能保证企业在参与全球化的过程中使自身和国家都能获得良好的收益。     

论高校毕业生就业中创业意识的培养

就业问题是一个国家的民生之本,就业问题关系到国民经济的发展与社会的稳定,历来受到党中央和国务院的高度重视.在经济体制改革、社会转轨的新时期,大学生就业成为当前人们普遍关注的热点.近些年来,高校毕业生的就业困难问题日渐凸现,而从高等教育的实践角度看,大学毕业生中,多数人缺乏创业意识,无形中就缩小了自已的就业面.而随着国家对高等教育的投入增加和高等教育逐步大众化的趋势,将使今后的大学生就业难度更大.而创业,将成为今后大学生就业的重要渠道.所以,在加强大学生就业指导的同时,必须重视大学生创业意识的培养.     

宏观经济下行挑战中非公有制企业党组织“两个作用”的发挥——以江苏为例

江苏是东部沿海发达省份之一,非公有制经济增加值占全省生产总值的70%以上,非公有制企业占全省企业总数的80%以上,从业人员和新增就业岗位分别占全省的90%以上,非公有制企业已经成为江苏实现＂两个率先＂的一支重要力量。近年来,国际国内宏观环境发生深刻变化,非公有制企业发展遇到了前所未有的困难和挑战。     

油田企业“工字”品牌工程现状及应注意的几个问题

一、油田企业"工字"品牌工程的现状西北石油局、西北油田分公司(以下简称局、分公司)是中国石化国内上游主要产能接替阵地,西北石油局工会长期以来,潜心致力于"工字"品牌的塑造,形成全局、分公司"工字"品牌百鸟争鸣、百花齐放的喜人局面。1.维护型"工字"品牌。局、分公司作业覆盖面广,工作站距长,油田一线距乌