以科学的考评任用机制引导干部树立正确的政绩观

树立正确的政绩观是提高执政能力的前提。本文分析了当前领导干部政绩评价机制上存在的主要问题 ,阐述了领导干部树立正确政绩观的途径 ,着重揭示通过正确的“用人导向”引导干部进行政绩观的转变。     

科学发展观与干部绩效考核

贯彻和落实科学发展观客观上要求干部形成与科学发展观相符合的正确政绩观。干部坚持科学发展观的信度和效度依靠对干部的绩效考核进行价值评价,评价结果在正、负反馈机制的作用下,能有效促使干部形成正确的政绩观。科学发展观、干部绩效考核与正确政绩观之间存在着辩证的关系:科学发展观是正确政绩观的价值导向;干部绩效考核为干部政绩观提供价值评价;正确的政绩观是二者共同的价值目标。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

治标更需治本

要解决好干部的“亚健康”心态问题，除了组织部门要密切关注干部的苗头性、倾向性心态变化，及时引导教育党员干部树立正确的政绩观和人生观外．各地在干部选用中还要洞若观火、明察秋毫，下大气力营造风清气正的选人用人环境。真正以事业成败论英雄。     

以科学的发展观和正确的政绩观为指导做好干部选拔任用工作

做好干部选拔任用工作 ,必须以科学的发展观和正确的政绩观为指导。为此 ,必须不断提高干部工作者的自身素质 ,同时把以“两观”为指导选人用人贯穿于干部选拔的全过程。     

以科学发展观为指导完善干部考核评估体系

干部政绩的考核具有重要的导向作用,如何进行考核评价将直接影响着政府在社会和经济发展中的作用的真正发挥。因此,我们必须以科学发展观作为指导,科学界定干部政绩范围,建立科学的干部考核评估体系,引导和督促广大干部树立正确的政绩观,以正确的政绩观践行科学发展观,促进经济与社会的和谐发展。     

正确评价政绩推动科学发展

科学的发展观和正确的政绩观密不可分、相互影响,二者的共同点就是都需要各级领导干部这个主体去落实、去体现。只有各级领导干部树立正确的政绩观,科学发展观才能真正落到实处。政绩是对领导干部进行考核、评价和使用的重要依据,在考核和评价的过程中,上级是主导者和裁决者。从这个意义上讲,树立正确的政绩观,主要取决于上级的政绩观导向和考核评价标准。古人云“:上有所好,下必甚焉”。上级如何考核,下级就如何干事;上级拿什么标准选人用人,下级就向这个标准努力。政绩考核就如同“指挥棒”,决定着各级领导干部的努力方向和工作内容。因此…     

选用好干部的“四个着力点”

树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，根据德的综合考核情况，重用顾全大局、思想解放、开拓创新的干部；重用敢于担当、敢抓敢管、攻坚克难的干部；重用为人正派、处事公道、团结协作的干部；重用爱岗敬业、勤奋扎实、善做群众工作的干部；重用遵纪守法、坚持原则、清正廉洁的干部。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出，对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向，从科学的理念、原则，科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面，对选人用人科学化问题进行了初步探讨，对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

扩大干部工作中的民主要从三个方面着力

当前，扩大干部工作中的民主，应从树立正确认识、健全科学机制、实行全程监督3个方面着力。 要树立正确认识。扩大干部工作中的民主，坚持党管干部的原则是前提和基础，不能把二者割裂开来，对立起来。“党管干部”不是包揽一切，主要是制定干部宏观管理原则，制定正确的干部路线，确定用人标准、程序，实行分级管理。     

抓紧研究制定干部德的考核评价办法——学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话的体会

领导干部道德滑坡的问题是社会各界关注的热点和焦点。坚持德才兼备,以德为先的用人标准,难点在考核评价干部的德。抓紧研究制定干部德的考核评价标准和方法,势在必行。     

党组织如何引导各级领导干部树立正确的政绩观

以胡锦涛同志为总书记的党中央在提出坚持科学发展观的同时,提出要树立正确的政绩观,这十分必要。各级领导干部只有树立正确的政绩观,才能自觉地坚持和落实科学的发展观。当前,之所以有一些领导班子和领导干部在政绩观方面存在种种突出问题,主要有两个方面的原因:一是有些领导干部没有树立正确的世界观、人生观、价值观,没有解决好权力观、地位观、利益观,在为谁创政绩、如何创政绩上认识错误。二是有些党的组织及上级组织领导在如何正确评价和衡量政绩,如何坚持正确的用人导向上存在缺陷,没有对各级领导干部树立正确的政绩观产生积极的引导…     

正确处理选拔任用干部的十个关系

“千古兴业，关键在人”。建设中国特色社会主义事业，需要塑造一支高素质的干部队伍；要建成这样一支队伍，就要坚持德才兼备、以德为先的人才标准，遵循党管人才、任人唯贤和五湖四海的选人原则，把握科学发展、崇尚实干和重视基层的用人导向，把那些对党忠诚、对人民感情深厚、会做群众工作的干部，那些全面贯彻落实科学发展观、牢固树立正确政绩观、坚持谋发展与重民生相统一的干部，     

识人用人古今谈

明末学者王夫之说：“能用人者，可以无敌于天下。”毛泽东深知正确用人的重要性，他认为领导者的责任归结起来主要是出主意、用干部。纵观古今识人用人之道，其中的精华对当前的领导干部仍有广泛的借鉴意义。     

试论树立正确政绩观的对策与措施

“三个代表”重要思想,是树立正确政绩观的根本指导思想。实践科学发展观,引导正确的政绩观。引导干部树立正确的政绩观,除加强思想教育引导外,还应尽快构建科学的政绩考评体系和考评机制,形成科学的政绩导向,并为树立正确政绩观提供制度保障。     

匡正风气需要“亮剑精神”

党的十七大把坚持正确的用人导向、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度,作为以改革创新精神推进党的建设的一项重大任务。为落实好这一重大任务,经省委研究同意,今年在全省集中开展“深入贯彻《干部任用条例》和四项监督制度、匡正选人用人风气”专项治理行动。     

适应时代要求 建设高素质干部队伍

为政之要，重在用人。用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关乎事业发展。当前，我们正在进行的深入学习实践科学发展观活动，其中一个极为重要、且带有根本性的工作，就是要坚持正确的用人导向，培养好、选拔好、教育管理好各级干部，特别是领导干部。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

深化干部人事制度改革、推进选人用人科学化、提高选人用人公信度,是当前和今后一个时期干部选任工作中需要重点研究的重大而紧迫的现实课题。党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

正确用人的“六大导向”

党的十七届四中全会要求，要坚持德才兼备、以德为先的原则选人用人，建立健全各类优秀人才脱颖而出的体制机制，用宽阔的视野选人用人，用科学的方法选人用人，用管用的制度选人用人，切实抓好干部队伍建设，强调正确用人的“六大导向”。