工资数额应写进合同

问：小宁到某公司应聘，该公司的法定代表人当面承诺，试用期满后，他的月工资为6000元（基本工资3000元，绩效工资3000元）。试用期满后，公司要与小宁签劳动合同。小宁发现合同中关于劳动报酬的约定只有一句话：每月8日前以货币形式支付工资，月工资按公司相关规定。合同中并未约定工资的具体数额。小宁想知道，公司法定代表人在面试时对他承诺的工资待遇是否有效？     

员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

案例回放：张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐＂顶撞领导、销售业绩差考核不合格＂为由将其辞退。     

不办医疗保险，用工单位难逃“买单”之责

案情回放张先生于2006年6月20日经人介绍到武汉某电线电缆公司工作,任厂部会计,每月工资1200元,双方未签订书面劳动合同,该公司也没有替张先生办理城镇职工医疗保险。2006年8     

女职工哺乳期遭换岗减薪是否应补薪?

当事人基本情况:申诉人:黄某,女被诉人:某化妆品公司案情简介:2004年5月13日,黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职,双方订有劳动合同,合同期限至2005年6月24日,每月税前工资为3931元。2005年年初,黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日,黄某休完产假回公司上班,4月份被调至销售部担任美容顾问主管,双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间,该化妆品公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄某发放。可拿到工资后,黄某发现自己的月工资比原来标准减少了,从产假前的每月4050元调整为3000余元,便向该公司提出异议,在没有获得满意答复后,黄某提出了劳动仲裁申请,但未获支持。     

试用期解除劳动合同责任方是否应赔偿

小李与原企业解除劳动关系后，被某私企聘用。双方经协商同意签订了 3年期劳动合同，试用期 3个月，在试用期间月工资 300元。该用人单位决定对小李进行上岗前半个月培训，考核合格方可上岗。今年 8月初，小李结束培训，通过了考核正式上岗。 1个月后，小李觉得现任工作发挥不了自己的专长，于是向用人单位递交了书面申请，要求与企业解除劳动合同。 3天后，企业劳动人事科答复小李：依照《劳动法》的有关规定，劳动者提出解除劳动合同的，要给用人单位一定的经济赔偿。为此，企业要求小李赔偿培训费 1万元，赔偿解除劳动合同费 300元。企…     

入职时薪酬未明确,发生争议怎么办

《工友》编辑部:一个月前我入职一家公司,没有签订书面劳动合同。就工资问题,公司只是口头承诺绝对不会亏待我,至少要比周边相同企业同类工种的劳动者每月高出500元。但公司管理紊乱,我遂提出了辞职,并以周边相同企业同类工种的平均月工资为4500元为由,要求公司至少必须向我给付5000元工资。公司虽同意我辞职,但却只按当地最低工资标准即1300元/月支付。请问公司的做法正确吗?     

违法解除劳动关系应承担的法律责任

案情回放:王先生是某金融机构的柜台工作人员,自1996年1月起便在该单位工作,并与单位签订了书面劳动合同。双方约定,每天工作八小时,月工资2500元。由于工作性质特殊,单位经常安排其在双休日和法定节假日上班,却没有安排补休且     

调岗岂能随意

2011年元月1日，黄欣与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定黄欣担任业务部经理，月工资5000元。同时约定：“公司可以根据需要对员工的工作岗位进行调整”。一个月后，公司以该部门取消为由将黄欣调到了生产车间。     

社会保险费可以由职工自行领取并缴纳吗

《工友》编辑部:徐某于2013年3月到甲公司工作,双方签订了2年期的劳动合同,其中合同第8条约定:"乙方的月工资为2100元,社会保险费补贴500元(含甲方应承担部分),社会保险补贴由乙方领取,自行向当地社会保险部门办理。"徐某因缺钱,故按月领取保险费补贴后,并未向当地经办机构缴纳社会保险费。请问,该合同条款是否有效?如果徐某提出解除劳动合同,能否以该公司     

无效劳动合同的认定和处理

案例回放：张某高中毕业后，一直没有找到称心的工作。于是，他动起了歪心思，花400元钱请街头办假证的小贩为自己伪造了一张某大学的硕士学位证书。此后，张某凭借该证书与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同，月工资6000元，并没有约定试用期。     

留住人,待遇要保证

在公开招聘基层工会干部时，我们承诺：录用者月工资1000元，交通、电话费200元，各项社会保险依法缴纳等。这样的待遇在我们当地，还算过得去。光有承诺肯定不行，重要的是要去兑现这些承诺。     

赔偿社保费的约定是否有效

案例回放： 张某于2007年3月应聘进一家科技服务公司担任驾驶员。双方签订了劳动合同，合同约定：期限为3年，张某月工资1500元，公司以1700元为基数为其缴纳社会保险费；如张某擅自离职，应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。     

逆境中力推劳资携手平稳发展沟通中确保劳动关系和谐健康

青岛浦项不锈钢有限公司是青岛开发区2004年引进的一家世界500强合资企业，总投资2．7亿美元，现有职工480人，韩方管理人员10人。投产后，企业生产经营不断攀升，经济效益连年递增，职工工资同步提升。2007年实现产值45亿元、利润1．2亿元（人民币），职工月工资较上一年平均增长12％。去年下半年，青岛浦项不锈钢有限公司产品订单大幅度减少，生产任务严重不足，经济效益逐步下滑，生产经营遇到了前所未有的困难。     

被“隐性辞退”的员工可获得经济补偿

问:我于2009年初与一家公司签订劳动合同,约定月工资为3500元。可到了今年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,遂推出了旨在达到"隐性辞退"目的的     

工友信箱

正经济补偿金按什么标准支付《工友》编辑部:两年前,我与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,因我是技术骨干,每月工资高达5100元。现公司准备搬迁到较远的另一城市。因我不能到新址上班,公司决定与我解除劳动合同,但在支付经济补偿金标准方面我们发生分歧。我认为应按5100元的工资标准支付我经济补偿金,而公司说只能按上一年度当地职工1600元的月平均工资标准支付。请问,我的经济补偿金究竟该按什么标准计算?任媛     

我这个兼职工会主席不好当

我叫汪萍(化名),女,38岁,武汉市人,高中毕业,现任某企业车间兼职工会主席。我于1981年顶替母亲岗位进某服装厂当工人,至今已有22年工龄,月工资在500至600元间。我多年兼任车间工会女工委员,去年五月当选为车间工会主席,每月享受100元兼职津贴。家中三口人,爱人长我两岁,退伍后也在某服装厂当工人,是电瓶车修理工,在厂里属二线工种,工资比我低,女儿14岁,初中三     

用人单位提出解除合同应付给劳动者经济补偿

刘秉乾下岗后于 2000年 8月应聘到西安明威集团 (私企 )做司炉工 (有司炉证 )，双方口头协商试用期为 3个月，月工资为 650元，转正后月工资 750元－ 800元。 8月 20日上班直到 11月 20日试用期满时，单位叫他填写了一份转正表，转为正式员工，转正表中约定每月可享受七天周休日。在随后的工作中刘秉乾未出现任何差错，但 12月 11日主管经理突然通知要终止与刘的工作合同，叫刘秉乾回家，不给任何报酬。 　　根据 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为互相了…     

因高温停止工作能否降薪

《工友》编辑部:某环卫工与单位的劳动合同约定月工资为1100元。在夏季高温时,往往会暂停高温时段工作。这样一来,其一天的实际工作时间往往不到8小时。单位能否据此扣除或降低其相应的工资额?向江平     

互动信箱

受疫情影响,用人单位可否调岗降薪?案例:金女士2014年进入某公司从事财务工作,2017年9月10日签订第二次劳动合同,约定工作岗位为财务主管,月薪8000元,合同期至2020年9月9日,2018年3月,她被公司提升为财务部经理,月工资上涨到10000元,劳动合同内容同时作了相应变更。     

社保缴费责任“私了”的法律风险

张某于2009年3月与一家教育咨询服务公司签订了劳动合同,双方约定,月工资2600元,其社会保险费由用人单位每月向其工资卡内支付现金200元。前不久,公司解除了与张某的劳动合同。张某因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金并补办社会保险。公司认为,已经通过现金的方式向其支付了社会保险费,不应当补办。