士官支委提出辞职之后

前不久,武警山东总队威海支队乳山县中队任职不久的士官支委小于突然向中队党支部提出辞职。小于是支队的训练尖子,2010年年底刚被选为支委,这样一个同志因何提出辞职？     

不再让士官支委“表态难”

士官支委作用发挥如何,对部队建设起着重要的作用。但笔者在基层发现,少数士官支委在支委会上因种种原因出现"表态难"现象,影响了基层党支部战斗力的发挥。士官支委为啥"表态难"?难在何处?近日,笔者就此问题对沈阳军区某部进行了调查。     

士官支委要乐当代言人

"开开会,举举手,发表意见随大溜,士官支委很好当!"我刚当上支委时,一些过来人忙着给我传经。他们说的也不是没道理,士官毕竟不是"官"。可我是个"直肠子",心里有话藏不住。既然同志们把我推选为支委,我就不能辜负同志们对我的信任。2007年年初,支部书记秦成和副书记李鹏刚从外单位调过来,尽管他们的工作作风很民主,平时也经常和战士们打成一片,但由于时间短,了解不够深,因此就有不少战士心里藏     

士官支委要心揣“探测器”

2005年1月,在连队党支部换届选举会议上,我光荣地成为连队党支部的保卫委员。我深知,作为一名士官支委,自己工作经验不足,只有充分发挥"身在兵中"的优势,主动积极地掌握情况、开展工作,才能完成好连队党支部赋予的任务。上任后,我依据职责分工,冷静地对连队的安全形势和人员思想状况进行了分析,决定把工作重点放在"查隐患、解疙瘩"上。在支部书记的帮助下,我为全连官兵建立了一份详细的"小档案",对同志们的基本情况、个人简历有了初步的掌握,并在连队广泛开展谈心活动,仅半年时间,就以     

我当士官支委的两点体会

我是广州军区某通信总站二连上士,2008年当选为支委,2009年支部换届改选后,我再次当选为连队党支部纪检兼保卫委员。总结这两年来自己的工作体会,我认为作为士官支委最重要的就是要不断强化“两种观念”。     

让士官支委有职有位尽好责——对基层士官支委作用发挥情况的闻与思

士官支委作为连队士官队伍中的“佼佼者”,在基层各项工作中都发挥着比较重要的标杆作用和骨干作用。“兵头将尾”的士官成为了连队党支部战斗堡垒中的一员。他们的作用发挥如何？又有着怎样的尴尬和“委屈”？基层党支部士官支委又该怎样化解尴尬呢？近日,笔者对所在单位基层党支部的士官支委作用发挥情况进行了调查。     

关于士官支委作用发挥情况的调查与思考

最近,我们采取问卷调查、集体座谈、参加基层有关会议、查阅支部记录等形式,对基层连队党支部的35名士官支委职能作用发挥情况进行了调研。总的感到,士官支委在基层建设中较好地发挥了作用,但也存在一些亟待解决的问题。     

让士官支委不再“沉默寡言”

士官支委一般兵龄较长、经验相对丰富,在日常生活、学习、训练、工作中,与战士相处最密切,最能体察兵情,最能了解真实情况,对连队建设最有发言权。然而,有的士官支委却认为自己只是一个兵,在会上的发言看干部的脸色行事;有的认为自己在党支部当中只是凑个人数,作用无足轻重,     

士官支委缘何沦为“配角”——对基层士官支委作用发挥情况的调查

士官制度改革后，基层连队士官编制比例越来越大，士官在连队建设中的作用也越来越重要，很多优秀的士官党员成为党支部委员。士官党员进入党支部委员会，为基层党组织注入了新的生机和活力。但是在实际工作中，士官支委能不能正确行使职权？能不能有效发挥“参政议事”的作用？带着这些疑问，笔者对部分连队进行了调查了解，发现有的单位士官支委作用发挥明显．但有一些单位的士官支委在作用发挥上还存在很多不容忽视的问题。     

士官支委莫做“三种人”

政治工作条例规定:"士官党员较多的单位,应有一名士官党员参加支部委员会。"但在实践中,我们看到,士官支委在履职尽责,如何发挥作用上,还存在一些模糊认识。有的把自己当成摆设,觉得自己人微言轻,工作放不开手脚;有的给局部利益当代表,说话办事倾向性太强;还有的对支部决议"评头论足"、"跑风漏气",不但没     

士官支委要坚持“四个不做”

士官支委作为支部委员会成员之一,岗位重要,责任重大,职能作用直接影响着党支部建设发展的层次水平。笔者感到,在岗位实践中,士官支委只有坚持“四个不做”．才能更好地履职尽责,为连队建设发展发挥聪明才智、贡献力量。     

士官支委要“干”字当头

我是72465部队某连士官支委,多年的部队生活让我体会到:士官的"士"字,正着看标示着自己的身分,若倒过来看,就是一个"干"字。作为一名士官支委就要干出个样来给大家看看。"处处留心皆学问"。考虑到这一点,我非常留意身边战友的牢骚话、赌气话。我们排二班战士小韩,在一次体检中查出有轻微肺结核,住院治愈回到了连队。"这个病可有传染性呀!"     

抓好“三个调动”充分发挥士官支委作用

随着军队编制体制调整和士官制度改革，基层士官队伍日渐壮大，越来越多的士官走进了基层党支部班子，成为士官支委，为充分发挥士官支委对连队建设的作用，提高士官支委“参政议政”的能力和素质，要注重在“三个调动”上下功夫，不断促进士官支委作用的发挥。     

士官支委不等于战士代表

总政治部在《中国人民解放军政治工作条例》中规定:"士官党员较多的单位,应有一名士官党员参加支部委员会。"这是军委和总政治部适应新形势下基层建设出现的新情况在军队基层党组织建设上采取的一项重要措施,对更好地发挥党支部的战斗堡垒作用,推动基层建设全面发展、全面进步起到了很好的促进作用。但在执行这一规定过程中,也有一些单位在思想认识和具体工作上存在一些偏差,需要认真加以纠正。     

要注意培养士官支委的“三个意识”

士官支委现在已成为连队党支部的重要组成力量。因此，连队党支部要高度重视士官支委的管理教育和使用工作，不断总结新情况，探索新规律，努力提高士官支委的素质。     

如何当好“兵支委”——从武警8662部队某连两名士官支委的经历看士官支委作用的发挥

【镜头一】2010年1月底,武警8662部队某连召开支委会,讨论上报本月优秀士兵人选。讨论时,六班副班长鲁为为成了大家争执的焦点。指导员认为鲁为为一直以来工作比较     

“小角色”也能成为“好演员”——浅议党支部应如何帮助士官支委摆正位置

舞台上有句话叫做：“只有小演员，没有小兔色。”指的就是无论角色大小，无论戏份多少，每个演员对这个舞台的整体责任都是均一相等的。由此，笔者联想到了在连队党支部中常常被称为“小角色”的士官支委，他们常常安心于“配角”，甚至还有很多人“入不了戏”、“找不着位”，这就要求各基层党支部要积极引导他们、帮带他们、督促他们、鼓励他们，     

当好士官支委的“五子”诀

一是按纲建连常照“镜子”。按纲建连是基层连队开展工作的最基本要求．是连队开展各项工作的主线。但在实际工作中，难免会出现一些工作偏离按纲建连主线的情况。由于士官支委接受获取信息的渠道更为广泛，而且是从群众的角度感受和观察连队工作，是一面多棱镜。     

关于士官支委队伍建设情况的调查与思考

为更好地发挥士官支委职能作用，最大限度挖掘士官支委内在潜力。最近，我们采取问卷调查、个别谈话、查阅登、统计等形式，对所属基层连队党支部的30多名士官支委职能发挥情况进行了调研。从调研情况看，士官支委在基层建设中发挥了较好作用，但也存在一些问题，值得高度关注。     

士官支委要传好“两头话”

作为连任多年的支委,我从工作中悟出这样一个道理:要建强一线战斗堡垒,必须巧妙搭起支部与战士的"连心桥",传好官兵之间的"两头话"。2007年老兵退伍后,我们连准备对骨干进行调整。有的老兵找到我说:"你是连队支部委员,说话有分量,向连里推荐推荐我吧。"我深知骨干配备是连队建设的一件大事,处理不好,容易挫伤大家的积极性。于是,我就主动向党支部建议,在骨干选配上要多发扬民主,充分听取群众意见。党支部及