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怎样尽量减轻农民的负担,历来就是党中央、国务院关心广大农民利益的一个重要方面。自实行以家庭联产承包制为主的责任制以来,中央为此前后发了四个有关文件。但是,出人意料的是在强烈的减轻声中,农民负担却越发加重。因此,今天有必要重温这些尚未成为历史的文件。 相似文献
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今年八九月间,中国长城学会组织的长城考察队对明长城进行了有史以来最全面、最系统的一次实地考察。考察从鲜为人知的明长城东端——鸭绿江畔的虎山长城出发,途经辽宁、河北、天津、北京、山西、内蒙古、陕西、宁夏、甘肃等9个省市自治区,抵达明长城西端的嘉峪关,历时47天,行程9000多公里。记者全程参加了考察活动。 相似文献
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出门旅行办事,谁都想图个平安顺利,可辽化公司工会干部朱亚东出了一趟门,却挨了一路“宰”。听听他讲的一路挨“宰”的经过,实在令人感到震惊。买船票78.6元,杂费竟收了107元5月26日,朱亚东带领12名公司劳模到了重庆。因为在轮船售票处买不到2至3天内的返程船票,他们便住进了拉客者拍着胸脯保证“哪天船票都能买到”的重庆市农工联旅社。住进旅社后,接客人信誓旦旦的保证都化为乌有。朱亚东 相似文献
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人生活于社会,社会就要评价人。这评价,对个人可决定得失荣辱,甚至可影响生死存亡;对社会,则关系把管理主导之权交予谁手,所以也决定着一单位、一社区乃至一国家之命运。有道是“政治路线决定之后,干部就是决定因素”。而干部的评价遴选,似乎还应放在这决定因素之先,怎样评价遴选好,真让“行的”人“行”,就成了个大问题。 以往,在某种范围内和气候下,这个重大问题却被作了过分简单化的处理。具体办法常常是让领导的个人偏好或者说意志去决定谁行,谁不行。其弊端很明显,已被一句民间创作的对联概括:说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行。 与这种旧法不同,近几年随着干部制度的改善,我们开始反对由个别人“说”谁行不行,而注重从实践中显示谁行不行。这就叫“凭实绩用干部”。这句话,不仅成了组织人事工作本身的重要共识,也很为 相似文献
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陈冰 《思想政治工作研究》1990,(12)
某厂一车间,一些人上班磨洋工:男的打扑克,女的织毛衣,而车间主任视而不见。或曰:“为什么不管?”主任道:“要注意稳定。”一单位分房,不合分房条件而能闹善钻者把房据为己有,而符合分房条件的老实巴交者,反而被“凉”在一边。管理人员最后不得不默认“既成事实”。问之何故?“要稳定嘛……”某君长期旷工经商,厂长拟除其名。此人要挟:“敢除名就闹个底朝天,谁都别想活!”是时,上级发话:“多做工作,注意稳定。”至此,厂长没谱了。“稳定高于一切”,当然不错。而且大家都要努力维护之。然而,对上述“稳定观”,笔者实在难以苟同。显而易见,上述现象最能涣散斗志,搅乱人心,本身就是不稳定因素,应理直气壮于以制止、消除。领导者姑息迁就,以求平安,恰似缘木求鱼,适得其反。我们说稳定压倒一切,决非是不要管理,不做工 相似文献
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我的一位中学同学、民营企业的老板,在日常交往中经常说我是知识分子,或“你这个知识分子”。起初我听了还有些沾沾自喜,觉得无非是说自己学历高一些,文化多一些。可后来越听越觉得不对劲儿,原来他所说的“知识分子”是带贬义的。是与“书呆子”甚至“臭老九”为同义词。我终于明白了,说我是知识分子,无非是 相似文献
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近来,在与一些党政干部、企业领导同志的接触中,常常听到他们谈起:有的因为单位经济效益严重滑坡,天天为了工人发不出工资、大量下岗而奔波,而这种奔波辛劳并没有得到群众的理解;有的因为改革发展的推进速度飞快,思想上产生许多困惑,由此造成一些心理障碍,甚至影响到身体健康、工作效率;有的因为社会变化造成价值观念的异化,导致思想观念分歧、人际关系紧张,影响到工作的开展。诸如此类,不一而足。面对种种烦心事,这些干部有一肚子的苦水,无法向人倾诉。他们常常叹息有“谁来关心我”?这些干部的工作直接关系到社会的安定、… 相似文献