法约尔一般管理理论在公共事务管理中的应用

二十世纪,法约尔所提出的一般管理理论,是继泰勒科学管理之后,管理学研究里程的又一座丰碑。它不仅在过去的、传统的管理中闪耀着光芒,而且为我们现代公共事务管理实践指明了前进的方向。法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并提出了十四项管理原则。管理职能需要在实践中得到应用和强化,将法约尔的这些朴素的管理原则落到实处才能使公共事务管理走向成功。     

浅谈管理职能之间的关系

管理职能是人们对管理活动中应有的一般过程和基本内容所作的理论概括。本文指出计划、组织、领导和控制等作为四大管理职能,它们之间的关系,可以形象地从概念和管理活动两个层面来进行分析。     

以精细化管理提升检察工作实效北大核心

精细化管理是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式,是一种以最大限度减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。     

论司法行政机关与律师自律组织之关系

我国的律师监管体制经历了从单一司法行政管理阶段到行政管理和行业管理相结合的阶段.在不断加强和规范律师协会的行业自律管理的同时,我们必须看到律师协会行业管理的不足.为了克服律师协会自律管理的不足和缺陷,司法行政机关应该把管理重点从直接管理律师转变到管理律师自律组织上来,这样才能够形成行政管理和自治管理良性互动的律师管理模式.     

知识经济时代政府人力资源管理的新模式——桑性管理

柔性管理作为一种全新的管理模式,伴随着知识经济的到来应运而生,代表着未来知识型组织的潮流与走向。柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的,其显著特征表现为:内在的驱动性、影响的持久性和激励的有效性。政府作为一知识型组织,在其人力资源管理中借鉴和采用柔性管理,可以大大提高政府管理水平,促进政府行政管理的理论创新和制度创新。     

论高校学生管理的法制化和人性化

法制化管理是用法治的理念和法律思维的理性,以其权威性和强制手段规范大学生的行为。人性化管理是对刚性管理和柔性管理进行指导和协调,目标是形成刚柔相济、高效和谐的管理局面。本文指出以理解、尊重、关心人来最大限度地调动学生的一切积极因素,在高校教育中,法制化管理和人性化管理是相辅相成、相互促进,缺一不可的。     

德国法上的不真正无因管理制度——通过对德国民法第687条的分析

德国民法第687条分两款规定了两种不真正无因管理的类型,即所谓的误信管理和不法管理。虽说同属不真正无因管理,但是误信管理和不法管理在构成要件和法律效果方面有很大的不同,两者对于真正无因管理的规则的适用也不同,不法管理可以因为本人的主张而适用真正无因管理规则,而误认管理却不能。     

创新河南新农村社区社会管理问题探析

河南新农村社区社会管理中存在社会管理的理念问题、格局问题和体制问题。这些问题根源于社会结构的深刻变化、社会组织方式的变迁因素、社会行为规范和价值理念的变化。创新河南新农村社区社会管理着重从四个方面着手:创新社会管理理念,完善社会管理格局;健全基本公共服务体系,加快形成合理的社会管理机制。     

关于高校学生管理工作刚柔相济的问题探讨

学生管理工作方法颇多,但离不开刚性管理和柔性管理,只有做到刚柔相济,恩威并重,才能将学生管理好、教育好。从而不断开创新时期高校学生工作的新局面。     

“小巷总理”的精彩人生

近来,中央高度重视社会管理问题,提出积极推进社会管理理念、制度和方法创新,完善＂党委领导、政府负责、社会协同、公众参与＂的社会管理格局。要加强和完善社会管理,关键在于加强基层社会管理和服务,完善党和政府主导的维护群众权益机制,营造良好社会环境。     

清单管理在审判标准化中的应用

一、清单管理与司法标准化的概念近两年来,清单制度成为一个热点,国家屡次提出运用“权力清单”实现国家和社会治理模式的转变,笔者称之为清单式管理模式。所谓清单式管理,是指“针对某项职能范围内的管理活动,分析流程,建立管理台账,并对流程内容进行细化、量化,形成清单,列出清晰明细的管理内容或控制要点,检查考核按清单执行。它方便快捷地反映出动态化的痕迹,能追溯到整个管理过程的来龙去脉。因此,清单式管理又称为台账式管理、流程式管理、矩阵式管理”。①清单化管理突出全面提醒、细节提醒等特点。     

以“7S”管理理念为指导,建立科学规范的职业学校学生管理体系

7S管理是企业的一种现场管理方法,本文在理论层面探讨了7S管理与职业学校学生管理对接的可能性,同时根据我们的实际操作,提出了在操作层面建立和实施以7S管理理念为指导的学生管理体系的方法与注意事项。     

“新公共管理模式”对中国行政管理改革的启示

新公共管理是20世纪80年代以来兴盛于英、美等西方国家的一种新的公共行政理论和管理模式,也是近年来西方规模空前的行政改革的主要指导思想之一。新公共管理在西方特定的经济和科学技术发展条件下,已经在相当程度上提高了西方国家的公共管理水平,促进了西方国家和社会的发展,满足了更多的公共服务要求。但是由于中国与西方国家的社会背景不同,我国的行政管理改革只能借鉴不能照搬西方的"新公共管理"模式。我们应当在充分审视自身国情的基础上,把握中国行政管理改革和西方国家行政管理改革的异同点,再结合中国的实际情况,消化和整合西方"新公共管理"的思想。     

从行政审判视角看社会管理创新

加强社会建设、创新社会管理,是维护社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性工作。社会管理创新是全社会一项系统工程,作为政法系统中的基层人民法院,应当定位于用审判活动的全过程来调整与社会管理不协调或者影响社会管理机制实施、推行的行为,引导与规范社会朝着正常、有序、和谐的方向发展,通过审判活动的成果创制社会规则,规制社会活动,引领社会风尚,推进社会管理创新。通过审判活动调整影响社会管理的行为,推进社会管理创新。当前,基层人民法院主要通过刑事审判、民商事审判、行政审判及民商事执行和行政非诉执行来调整和规范影响社会管理的行为。本文着重从以下四个方面分析：一是社会管理创新的含义;二是行政审判与社会管理创新的关系;三是行政审判的改革与创新;四是行政审判如何保障和推进社会管理创新。     

参与管理在我国高校班级管理中的运用

针对目前我国高校班级管理的问题,在班级管理中采用学生参与管理的方法,充分发挥学生作为管理主体的作用有其必要性与可行性。通过提出以培养学生参与班级管理的意识,实行班干部轮换制度,成立学院班级管理联合会,建立全员参与的班级管理机构和监管机制,学生参与开展主题多样的班级活动等为主的学生参与管理的具体方法,为完善高校班级管理提供参考性建议。     

基于企业自主创新的知识产权管理机理

以基于企业自主创新的知识产权管理内涵为出发点,从互动效应和表现形式两方面分析企业自主创新与知识产权管理的内在关系,进而提出企业自主创新与知识产权管理的螺旋进步互动机理.     

新劳动法背景下的职工薪酬管理

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手,以新劳动法为背景,阐述了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,进一步提出了完善职工薪酬管理的建议。     

能本管理对公务员管理的借鉴意义

能本管理是人本管理发展的新阶段，这种新的管理理念和管理思路对公务员管理具有重要借鉴意义。具体表现在对选人、用人、人才开发、考核和奖惩制度产生的借鉴意义。     

实施律所民主管理的创新与实践

正律师事务所民主管理对律所管理来说并不是新话题,但时至今日,这方面的相关理论、实践探讨很少。本文作者从自身的视角,结合多年管理律所的经验,探讨了在这方面的一些思考、创民主管理对律所管理来说并不是一个新话题,但从多个渠道查询发现对其理论、实践探讨的非常少,民主管理多见于企业管理的各种论述中。笔者通过本所实施民主管理的实践,对律所进行民主管理的认识和做法与大家进行探讨,以期对律所民主管理问题的发展有深入了解和研究。     

人本与柔性：高校科研管理的理念与实现

密佳音董亚男摘要高校科研管理应遵循科学研究的内在规律和基本原则,注重教师群体的能动性、自觉性和创造性的发挥,并通过引入＂人性化＂的柔性管理模式,逐步实现科研管理柔性化,从而充分挖掘教师的科研潜能,促进高校科学研究与科研管理良性互动,提高高校科研管理质量和效益,推动科研管理工作顺应建设研究型大学之方向。