论企业人力资源管理能否取代工会

只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间.在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径.在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不可替代的作用.在中国企业实行人力资源管理的同时发展和加强工会的作用,实现两者的兼容,是具有现实条件和可能性的.     

中国劳动关系研究及其未来发展 —— 基于知识图谱方法

本文借助Cite Space,使用共被引分析和共词分析方法对CSSCI数据库中相关文献进行研究,发现当前我国劳动关系研究正逐步成熟,形成了由重要影响研究者为核心的学术群体,确立了本研究领域的特色期刊。尽管如此,劳动关系研究仍有进一步改进之处,需增进研究者之间交流,加强劳动关系研究的学科相关性。当前劳动关系研究主要集中于劳动法、企业劳动关系、人力资源管理、工会和和谐劳动关系五个方面,并且正由企业劳动关系、劳动法和人力资源管理向工会(集体谈判)和和谐劳动关系研究过渡。     

我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析

目前我国处在经济转型时期,尖锐的劳资冲突成为我国人力资源管理的最大挑战,建立合作型劳动关系势在必行.合作型劳动关系形成必须通过管理方与工会的合作、管理方和员工的合作,以及工会和员工的合作.合作型劳动关系有利于提高企业生产率、有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立企业与员工的互惠机制.     

劳动产权与劳动力产权——工会协调劳动关系的两个理论维度

维护职工合法权益进而协调劳动关系是工会的基本职责。职工劳动收益和适宜的工作环境是职工合法权益的重要内容。职工劳动收益量的确定需要以劳动产权为客观尺度;职工权益的改善需要以企业管理方式的变化为实现手段,而劳动力产权则是企业管理人性化转化的一项重要内驱力。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

我国私营企业工会发展状况研究

近年来,私营企业工会的发展状况成为理论界研究的热点.根据7年来相关统计年鉴的数据对工会建设发展状况进行研究,从组织机构建设、民主管理、协调处理劳动争议和劳动监督等方面都存在很多不足.我国私企工会要发挥好作用,就必须加强企业民主管理,完善劳动争议制度,构建工会劳动监督体系,保证工会作用的发挥.     

构建基于HRM的企业劳动关系预警机制研究

劳动关系管理在企业人力资源管理领域日益受到重视,但是劳动关系问题往往"潜伏"于人力资源管理的各个环节中,只是单纯建立一些宏观性的预警制度难以发现并及时解决潜在的劳动关系问题,因此,在企业人力资源管理相对承受的今天,建立基于人力资源管理的劳动关系预警机制具有重要意义。     

劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究

劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为,贯穿于人力资源管理的各个环节中,企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约,将对缓和劳资矛盾,实现劳动关系和谐起到重要作用。     

河北省劳动争议调处情况的调研

2011年下半年，河北省总工会在全省范围内组织开展了劳动争议调处情况调研活动。收集整理、分析研究了近4年来劳动争议案件的相关数据；实地走访调查了80家不同类型、不同行业的企业（其中国有和国有控股企业30家，非公企业和其他类型企业50家）；现场查看了市、县工会劳动争议调解中心及企业劳动争议调解委员会调解工作档案：召开了33个有市县两级人社、司法行政、法院、工会、信访等部门负责同志及企业职工、工会主席、人力资源部门负责人参加的座谈会。现将有关情况报告如下：     

劳动争议调解当避免陷入“肌无力”的困局

人力资源和社会保障部公布了《企业劳动争议协商调解规定》．从2012年1月1日起，劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。     

做好劳动争议调解工作路径探析

当前,我国仍处于劳动纠纷的高发期,做好劳动争议调解工作对于工会创建和谐劳动关系具有重要意义。工会以维护企业和职工双赢为目标,肩负着协调劳资矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面的责任。一、工会做好劳动争议调解工作的重要意义劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、     

试析全国工人运动会竞赛制度的建立及竞赛定位

全国工人运动会应该形成固定的赛会届制制度,间隔5—6年举办;建立相应的组织机构,加强对职工体育工作的组织领导和政策法规的建设;发挥工运会于社会转型期对职工体育活动全面发展的推动、引导作用。工运会设项、立项以传统项目和推介项目相结合,面向基层,从实际出发,将竞赛定位在“普及”的层面上。     

关于加强工会理论研究的几点意见

工会的理论和政策研究不要封闭地搞 ,要放开眼界 ,并提出工会的对策和社会主张 ;依法调整劳动关系 ,要切实贯彻落实“两个机制” ,同时要加强对“两个机制”的研究 ;国有企业全心全意依靠工人阶级 ,要通过职代会实现职工的参与 ,私营企业、外资企业也应该按照这样的精神实现职工参与 ;建立现代企业制度 ,实行科学管理 ,要包括职工的民主管理 ,没有职工的民主管理 ,就不是现代企业制度 ;工会要把困难职工群体作为维护工作的重点 ,搞好社会保障工作。     

关于国企职工实行有偿解除劳动关系的思考

国企实行有偿解除劳动关系,必须慎重,否则将会引发新的社会矛盾。首先,应当坚持民主与自愿的原则,要切实防止只顾减员而不顾职工切身利益的片面做法。同时,还要做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。     

地方性集体合同立法的特点及发展趋势

当前我国地方性集体合同立法呈现出对企业参与集体合同的强制力逐渐加大,法律刚性不断增强,对协商谈判代表保护逐步完善等特点,未来地方性立法应当注意以下问题:一是要突出协商重点,注重分类指导;二是在运用法律手段的同时要善于借助行政的力量;三是要积极探索符合我国国情的集体争议解决办法;四是要加强对工会集体协商中法律责任问题的研究.     

基层开展合理化建议活动的难点和对策

搞好基层合理化建议活动 ,必须加强教育引导 ,提高职工的思想认识和素质 ,增强活动开展的全员性、群众性 ;必须建章立制 ,科学管理 ,使合理化建议活动逐步走向规范化、科学化 ;必须注重实效 ,在合理化建议的实施和推广上做文章。     

以“三个代表”的重要思想为指导努力实现企业工会工作新突破

贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,企业工会要以代表中国先进生产力的发展要求为指导 ,带领职工抓住机遇 ,维护改革 ,促进发展 ;要以代表中国先进文化的前进方向为指导 ,在企业文化建设中充分发挥组织作用、载体作用、主导作用 ;要以代表中国最广大人民的根本利益的重要思想为指导 ,切实维护职工利益。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

坚持马克思主义指导思想的几点思考

坚持马克思主义指导思想应当做到:一是坚持以人为本的群众立场.人民群众是历史的创造者,实现好、维护好和发展好广大人民群众的根本利益符合马克思主义核心价值的要求；二是实事求是地对待马克思主义.马克思主义经典作家是坚持实事求是原则的典范,正是这一点造就了他们运用马克思主义指导实践的成功；三是坚持马克思主义的基本精神.马克思主义的基本精神在其使命完成之前是不会过时的；四是根据实践创新发展马克思主义.只有创新的马克思主义才能根据时间、地点、条件的变化去丰富发展自我,才能有针对性地指导当代社会主义实践,实现马克思主义时代化.     

提高高校教学管理者素质刍议

高校教学管理是高校教学系统的重要组成部分,是提高学校教学水平的重要因素。高校教学管理队伍要与教师队伍同步发展,就必须重视和提高教学管理人员的自身素质与能力。教学管理人员素质主要包括思想素质、知识结构与专业水平,以及管理能力等。高校要重视教学管理人员的自身发展,为他们的自我完善提供条件,使其更好地为提高学校的管理水平贡献力量。     

关于建立劳动关系协调预警机制的思考

稳定职工队伍 ,要从建立基层劳动关系协调预警机制入手 ,在预测、预审、预报、预防上下功夫 ,做好群众的思想工作 ,及时解决群众的实际问题 ,尽量防止矛盾的激化。