企业带村大力发展集体经济

对于债务多、窟窿大、包袱沉重、集体经济难以启动的后进村,我们进行了企业带村的有益尝试,让经济实力雄厚的镇办企业帮带,凭借企业的技术、资金、物资等优势,帮助后进村“起死回生”。整顿以来,共有3个企业带了3个后进村,都发生了根本性的变化。下甸子村前几年由于人多地少,村班子散软等原因,村企业近乎空白,集体欠债12万元。区、镇先后派干部     

创新思路唯才是举——马钢集团加强中层管理人员选拔任用

安徽省马钢集团是拥有6万名员工的特大型钢铁联合企业。近年来，马钢集团高度重视中层管理人员队伍建设，通过建立健全选人用人工作机制、推进干部交流轮岗、优化激励和约束机制等途径全面加强中层管理人员队伍建设，为集团发展提供了坚强的组织和人才保证。     

补偿款成“唐僧肉” 征地办变“地鼠窝”

正广西壮族自治区北海市银海区纪委近日通报了该市第一起骗取国家征地补偿款窝案:区土地房屋征收管理办公室(以下简称征地办)部分工作人员伙同个别镇村干部和社会人员骗取国家征地补偿款,涉案金额达583万元。这一窝案中,共有16人受到党纪政纪处分或被移送司法机关处理,包括区征地办干部9人,镇干部1     

巩义“三级分包”联系制度保障换届选举

巩义市建立“三级分包”联系制度，保障全市村级组织换届选举。一是市级领导包镇责任制。制定《关于在村级组织换届选举工作中实行市级领导干部分包镇（街道）工作责任制的通知》，明确全市40名市级领导干部联系分包侣个镇办，在基层调处矛盾，破解难题。二是镇办干部包村责任制。要求镇办党政一把手带头分包矛盾突出、推进困难的问题村、难点村，其他班子成员、机关干部全员包村，全力抓好村级组织换届选举。三是第一书记联系责任制。     

“上级不配合,基层哪敢主动创新?”

<正>"算下来,我们镇的工作人员有7种不同的身份,编外人员占大多数,且是乡镇工作的主力。"近日,有媒体在东部某镇调研时,该镇党委书记说。这些人由于身份问题,无法在职务职级上得到晋升,一样的辛苦,却不一样的待遇,很多人看不到希望,没有工作热情。为了调动他们的积极性,这个乡镇打算以集体名义成立一个类似镇办企业的公司,把他们都放到公司,通过平等竞争、公平比选,承担能担负的镇上的水利工程、农田整治、绿化等工     

太阳照在熊岳河口

盖州市南有个九垅地满族镇,沈大铁路穿镇而过,鲅鱼圈新港紧邻其境,九曲十八弯的熊岳河从这里乖乖地投入大海。交通便利,使这里的投资环境十分优越。全镇有8家企业,设有8个党支部,党员65人。为了适应改革开放的新形势,镇党委注意研究了镇办企业党建工作中的新问题,使企业中党组织的核心领导作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥,企业的两个文明建设迈上新台阶,实现了跳跃式的发展。去年镇办企业总产值4300多万元,利税1300多万元,是前一年的2倍多。     

我省加大干部培训力度

我省各级党组织认真落实“九五”干部教育培训规划,加速培训跨世纪高素质干部。1996年以来、已培训公务员6万余人,大中型企业管理人员5000人,在党校调训县以上领导干部4568人,全省参加脱产培训学习的干部达10万余人,调训参训率和培训质量稳步提高。     

说事与办事

说事,重在一个“说”字,志在明理。而办事注重一个“干”字,重在落实。但问题是这事由谁来说才合适,事由谁来办才能真正解决问题呢? 据报载,在湖北省的南漳县,事由群众来说,却由干部来办,办不好还不行。原来在该县每月都有三天的“说事”日,就是每月逢五的日子,县、镇干部直接到基层与群众“说事”——听取群众意见和要求,及时帮助群众排忧解难,而这些由群众所说之事,必须由干部一件一件去办理。这对群众来说,有了一个反映问题、反映情况、倾诉心声的机会,对干部来说有了与群众沟通、接受监督的机会。同时,对干部而言,群众反映的事,能否办好,也是对干部本身的一次检验。     

先行官先行记──记望城县坪塘镇农电站

长沙城往南约15公里的湘江西岸，有一个繁华的小镇──坪塘镇。这里白天商贾云集，车水马龙，机声隆隆；入夜，霓虹灯闪烁，音乐声飘扬。评塘镇是望城县的工业重镇，有8千多非农业人口，盛产水泥、石灰、矽砂等，是闻名个省的建材之乡。目前镇办、村办企业已有28家。坪塘镇乡镇     

翁牛特旗广德公镇在全体干部中推行“建议卡”工作制

近日,赤峰市翁旗广德公镇在全体干部下乡开展各项中心工作过程中,推行“建议卡”工作制度。其主要内容包括:一是填报。要求每位干部在下乡前,都要到党委办或政府办领取3至5张统一印制的“建议卡”,将各自在基层调查了解到的情况,部分村民主动反映的情况和本次中心工作的开展情况,随时加以整理,认真填写,待返镇时,将填好的“建议卡”交到党委办或政府办。二是反馈。镇党委办、政府办把干部带回来的建议和意见进行分类、筛选后,定期印发《广德公镇工作参考》简报,并将该简报分发到全体镇干部和村干部手中,对那些被党委、政府采纳、听取的建议…     

携着夕阳走

云南省昆明供电局是个老企业,全局有907个离退休职工,分散居住在6个省市和昆明市4个区及8个地州县。离退休办副主任、党支部书记肖凤仙深深知道离退休职工为企业的发展作出了重要贡献。离退休办的任务就是要竭尽全力搞好离退休职工的服务工作,让他们愉快地安度晚年。按规定,她每周组织一次老干部到省局阅文,做到了车送车接。为满足各个层次的离退休干部的需要,订阅了     

大力实施回归工程 加快经济发展步伐

安陆市外出人员达15万人,其中在企业担任管理人员的有280人,投资办企业当老板的有870人,总资产达260多亿元。近年来,该市转变观念,出台优惠政策,积极鼓励引导在外人士回乡创业,回归经济呈现出人才回乡、资金回流、企业回迁的可喜局面。     

思路新 富一方

在一个镇范围内,镇村干部抓经济的思路,决定着这一方农民的富裕程度。思路越是符合"三个代表"的要求,农民增收就越快,反之就越慢。这是我们落实"三个代表"思想得出的切身体会。前两年,我们镇一些干部的经济思路就有问题,对镇内的生产要素,对镇办企业的资产,真是又搂着又抱着。有的企业都发不出工资了,还硬挺着,千方百计给它输血。有的企业都资不抵债了,还宝贝儿似的呢,儿子再赖也是亲的好。总是流露出:这是我的一亩三分地儿,资产再不良也得归我支配,"瘦水"我也不流外人田!这思路哪跟"三个代表"着边儿呢!农民增收咋快得了呢?后来一看不行,思路得变,得向"三个代表"思想看齐,得打开镇门,把活水放进来。不管是镇内镇外的,谁代表先进生产力、谁能把不良资产经营活、谁能给国家多纳税、谁能给镇财政添大秤、谁能让农民致富快就让谁干。该破产的坚决破产,能民营的坚     

晋城城区精选转型跨越的良将干才--晋城城区公开选拔干部工作掠影

晋城市城区一次性拿出镇（办）书记、镇长（主任）等13个重要职位，以“双推双考双票决”的方式，在全区干部中进行大规模公推遴选。同时作为公推遴选的延伸。又面向全区公开选拔了9名30岁以下年轻副科级干部。这是晋城城区区委改变用人方式的大胆尝试。也是深化人事制度改革、建立选人用人新机制的有益探索。     

有了“马上办”,还得摒弃“不去办”

近日,湖北襄阳市樊城区"马上办"办公室引发公众热议。去年3月开始,按照有场所、有人员、有制度等"八有"标准,该区10个镇(办)、27个职能部门、155个村(居)全部成立"马上办"办公室。一年多来,这些"马上办"共受理来访、上级转办等272件,办结272件。但公众对"马上办"却仍有许多     

先走一步天地宽──记走出机关投身兴发的创业者

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。1991年，内蒙古赤峰市元宝山区政府关于鼓励党政机关干部走出机关去创办企业的决定作出后，一些有志之士积极响应。几年来，元宝山区先后有200多名处级、科级、股级和一般干部、教育工作者分别采取了“辞官下海、停薪留职、提前退休”等形式到区直或乡镇企业施展才华。其中，在内蒙古兴发集团大显身手的就有60多人。据统计，目前兴发集团的决策层及管理人员中，80％是“辞官的人”和近几年新分配来的大中专毕业生。由于他们有知识、社会经验丰富、多才多艺、尽忠职守，都找到了实现自身价值的广阔空间。开拓进取志…     

干部制度改革中的理想教育——都昌县的调查

地处鄱阳湖畔的都昌县,是我省进行综合改革的试点县。在干部制度改革中,加强共产主义理想教育,作了有益的探索,取得了积极的效果:(一)打开了用人的狭隘眼界,促进了人才的开发和起用。县委在广泛的理想教育和多点、多模式的试验基础上,对新干部一律废除终身制,实行招聘制。各部、委、办、局和工厂、乡(镇)编制规定的干部,可以从干部、工人、农民中招聘。比如,二轻局的十二个工厂中有十一个厂从工人中招聘新厂长。乡一级的领导班子中有二十     

整治“中梗阻”建设一流营商环境

正"中梗阻"是指党政机关干部在履职行权中,利用居关设卡、以权谋私、拖而不办等方式,导致一些单位和部门在对落实"网上办、马上办、一次办"工作不力,最终出现政令不畅、执行不力、效率低下等问题,不仅破坏营商环境,损害企业的利益,而且会影响地方经济的发展,损害党委政府的形象。     

强化干部教育管理 提升团队整体素质

习近平总书记关于"关键在于落实"的重要讲话,对于企业做好干部教育管理工作,提升团队整体素质,促进企业发展,有着重要的指导意义。企业的发展,很大程度上取决于干部队伍的整体素质,抓好干部的教育和管理,对促进企业发展有着极为重要的作用。近年来,公司党委非常重视干部的教育和管理,建立健全了领导干部政治理论学习制度、中高层管理人员和后备管     

全国干部总数4051万

党的十五大以来,在以江泽民同志为核心的党中央的正确领导下,经过各级党组织的共同努力,干部队伍整体素质提高,结构不断改善。截止2001年底,全国共有各级各类干部4051万人。其中,机关干部693.2万人,占干部总数的17.1％;事业单位管理人员和专业技术人员2112.1万人,占干部总数的52.1％;企业单位管理人员和专业技术人员1245.7万人,占干部总数的30.8％。