加拿大高校吸引人才的政策和措施研究及其启示

人才流失问题不仅是困扰我国中西部高校发展的问题,也是世界上许多发展中国家所面临的问题。本文研究总结了加拿大高校吸引人才的政策和措施,分析了我国中西部高校人才流失的原因,在此基础上提出了加拿大高校吸引人才的政策和措施对我国中西部高校吸引人才、留住人才的几点启示。     

国有企业如何才能吸引人才和留住人才

中国有句老话“人往高处走,水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”,也反映出人才可以为“知己”奉献一切,那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天,人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题,也是亟待解决的一道难题,不可避免,也不可回避。如何吸引人才,留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

吸引人才建功乡村振兴

正乡村振兴,人才是关键。长期以来,我国乡村中青年、优质人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出,乡村人才总体发展水平与实现乡村振兴要求之间存在较大差距。广西是全国位居前列的劳务输出大省,农村青壮年劳动力大规模外流,导致农村人才和人力资源匮乏,农村人才呈现总量不足、结构不优、质量不高的特征。为激励和引导各类人才在农村的广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,     

政府机关如何吸引人才

传统观念认为政府机关对人才是最具有吸引力的,但目前市场经济的大环境,加之已经基本完成的住房制度改革和即将实施的医疗制度改革,客观上对政府机关吸引人才造成不利的影响。因此,对目前政府机关的人才吸引力要作客观的审视。     

江苏靠什么吸引人才

<正>3月下旬,省委书记李强在南京大学调研时勉励学子,"我们出台了很多优惠政策,全力支持年轻人创新创业,希望大家毕业后都留在江苏",为江苏发展贡献自己的聪明才智。功以才成,业由才广。诚如李强书记所言,江苏发展已进入了一个新的历史阶段,实现"两聚一高"奋斗目标,关键靠人才。没有人才优势,创新优势、科技优势、产业优势等就都不能实现。现在,各地政府都前所未有地将招才引智上升到     

农企吸引人才之道

今年来,我国消费品价格猛涨,特别是农副产品的价格犹如坐了过山车一般,上窜下跳的厉害,我们时常能听见＂豆你玩＂、＂蒜你狠＂、＂姜你军＂、＂糖高宗＂等词语玩笑。农副产品是人民生活的基本保障,它的价格起落对日常生活的影响最为剧烈。201 0年11月20日,国务院稳定物价的＂国1 6条＂正式出台。第一条就是大力发展农业生产。     

浅谈中小企业如何吸引人才

随着市场经济日趋成熟,市场细分更加明显,中小企业在竞争中面临着如何抓住良好的发展机遇、获取长期生存与持续发展的动力和能力的问题。其中,人才战略是整个企业发展的核心战略。     

“八宝山”吸引高学历人才

以往曾长钢被人们忽略的殡葬行业，近年来正逐渐被转变观念的北京人所看眯，一些大学生体主动进入这一特殊行业。’“哪行哪业干好了都能出成绩，在殡葬行业工作我可以充分发挥自身所长。”周吉平1990年队还是北京大学历史系的学生，今天已是著名的北京万安公墓管理处主任助理兼业务科科长。像括吉平一样，近几年已先后有5位名牌大学毕业生高兴地迈进了北京市滨葬管理处的大门，仅北京大学毕业的就有3人。几年锤炼下来，大学生们都先后成了部门业务骨干。周吉平深入研究殡葬理论和李大判思想参与《殡葬志）的编写并撰写了20万字的（殡葬史话…     

吸引新华侨华人和华裔新生代人才来闽

创新创业人才的缺乏直接影响了我省自主创新能力的进一步提升。我省现有海外华侨华人超过1200万,新华侨华人超过120多万,新生代数百万,有影响力的闽籍社团1000多,但我省引进海外人才方面与上述数字比较相对还是偏少,     

经济全球化与发展中国家人才安全问题

在全球化的浪潮中,发展中国家的政治、贸易、金融、人才、生态等都面临着风险,在一定意义上,人才流失的风险最大。经济全球化带来的人才流动国际化和人才竞争国际化使发展中国家的人才大量流向发达国家,加剧了发展中国家人才安全问题。对此,发展中国家要高度重视。     

西部“吸引人才”的一点思考

并非所有的人才都一定爱财，高薪并不是引进人才的唯一法宝。     

依法构建吸引创新人才的优势环境

当今世界各国和地区对高层次人才的激烈竞争就是一场被称为“世纪末没有硝烟的战争”。面对２１世纪的创新人才竞争,不仅成为世界各国综合国力竞争的重要内容,而且将在很大程度上决定这一竞争的结果。因此,抢夺创新人才,就是抢夺明天。我国引进创新人才机制中的不利因素据国家教委１９９７年公布的数据,８０年代以来,中国出国留学人员累计突破２７万人,学成回国的仅有９万人,约占留学人员的３０％,而留在国外的有１８万人。人才流失严重仍是我国目前科技领域的突出问题。首先,缺少创新人才引进的统一规定。虽然许多地方政府制定的…     

吸引高层次留学人才回国工作新政策

经党中央、国务院批准，2000年7月人事部印发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》。意见规定，国家鼓励银行、保险、证券业和国有大型企业以能创造经济效益和单位有承受能力的原则，自主引进海外高层次留学人才。高等院校、科研院所引进高层次留学人才，由国务院主管部门制定办法，所需资金按现行资金渠道解决。回国后主持的科研项目，确属国际先进水平或国内急需的，申报立项后可由国家提供科研配套经费。     

汉川市为企业吸引人才搭建平台

湖北省汉川市为实现人才兴市的战略目标,采取有效措施为企业引才引智。市委、市政府制定多项优惠政策,对引进的高层次人才和各类急需紧缺人才, 实行“八优先”,即:优先解决人员编制、优先解决住房、优先解决随迁家属安置、优先享受社会保障、优先评聘专业技术职称、优先办理人事调动手续、优先提     

吸引高端人才建设粤港澳大湾区

正粤港澳大湾区人口基数庞大,而且科研机构、创新机构众多,吸引人才能力强。但同时,大湾区人才发展也面临挑战。第一,大湾区受高等教育人口比例较低,据统计,受高等教育人口占常住人口的比例仅为17.47%,其中香港是26.18%,深圳是25.19%,而东莞只有15.74%。第二,大湾区当前科技创新成果转化率较低,大湾区创新人才对产业发展贡献支持以及技术的输出     

南昌：落户零门槛吸引人才

正对比一线城市的人才政策,全面取消对参保年限、居住年限、学历要求等迁入条件限制,实行以群众申请为主、不附加其他条件、同户人员可以随迁的零门槛准入政策,解决现有外来人口的落户问题,南昌的人才政策无疑是最为开放的。以前更多的是想着如何到沿海发达地区寻找就业机会,但现在我越发觉得南昌也是一片发展的沃土。7月14日,江西财经大学应届毕业生李磊对记者描绘了自己新的就业选择。李磊说,受今年疫情影响,他和很多同学在探讨毕业后的去向时,开始把