债转股问题研究综述

债转股问题是近年来为解决商业银行高不良资产和国有企业高负债应运而生的一个新问题,对于债转股的含义、面临的现实困境,理论界众说纷纭,本文将把这众多的观点作一综合阐述.     

十五届四中全会《决定》的理论创新

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是国有经济跨世纪发展的纲领性文件,是指导国有企业改革的行动纲领.《决定》体现了我们对社会主义市场经济条件下国有企业的规律性认识上的深化.《决定》又提出了不少新思想、新观点、新理论.归纳起来,有十大理论创新.     

浅谈国有企业的人本管理

浅谈国有企业的人本管理黎德辛企业的竞争，从表现形式上看是市场的商品竞争、服务竞争，实质是技术上的竞争、管理上的竞争，而归根结底则是经营者的才能和职工素质的竞争。人的因素在企业的生存发展中起着关键性的作用。国有企业要走出困境，就一定要以“人”为本，多在...     

进一步做好国有企业下岗职工再就业工作

做好国有企业下岗职工再就业工作是深化国有企业改革的重要保证。1999年3月以来,我们以劳动就业体制为题在上海、湖南、福建、四川、黑龙江、辽宁和天津等地进行了广泛的调查研究,走访了20多家大中型国有企业。下面,就如何进一步做好下岗职工再就业工作谈一些建议。一、国有企业减员增效是一项长期而艰巨的任务近年来,减员增效作为帮助国有企业走出困境的重要措施,起到了比较明显的作用。据测算,1999年12月再就业服务中心有下岗职工700万人,按平均每个下岗职工每年为国有企业减轻2400元负担(全部人工成本为3600元,国有企业负担三分之一)计算,仅     

用辩证的观点认识国有企业改革发展

国有企业改革问题是我国经济体制改革的一个基本问题。长期以来，我们在这个问题上没有突破性认识，究其原因，不仅在于传统理论的束缚，而且在于思维方式的僵化。十五大报告，特别是十五届四中全会在国有企业问题上的新突破，既是改革与实践的升华，也是辩证思维的结晶。我们学习、贯彻、落实十五届四中全会精神，必须用辩证的观点认识国有企业改革发展中的问题。 　　一、“国有”中需要“民营” 　　国有企业是我国国民经济的基础，是财政收入的主要来源，掌握着国家的经济命脉，维系着社会的进步与发展。搞好国有企业，对发挥国有企业的…     

给国有企业以市场化的头脑——应改变由组织部门选任国企厂长的做法

党的十五大以后,众多经济学家提出国有资产退出整个竞争领域的战略调整方案,似乎国有企业由于所有制的缘故,注定缺乏活力,难以在竞争环境中生存。其实,十五年国企改革的经验教训表明,旧体制是导致国企发展停滞的根本原因。而旧体制的最大弊端是束缚了人的积极性与创造力,国有企业至今依然处在困境之中的根本原因依然是人的积极性、创造力得不到充分发挥。这一点,最集中的就表     

全国党校系统深化国有企业改革理论研讨会观点综述

全国党校系统深化国有企业改革理论研讨会于日前在北京召开。会议共征集论文53篇,与会代表60余人,代表们就当前人们关注的我国国有企业如何进一步深化改革展开了热烈的讨论与研究,现将研讨中所涉及的基本观点综述如下: 一、关于国有企业的地位与作用。国有企业特别是国有大中型企业,在我国国民经济中仍然具有绝对的优势,掌握着国家的经济命脉,是国家财政收入的主要来源。对国有企业在国民经济发展中的重要地位和作用绝对不能低估。最近,江泽民在中国经济工作会议上曾就搞好国有大中型企业的意义,讲了“三个关键”的话,即我们要建设有中国特色的     

加强人力资源管理是国有企业走出困境的重要途径

党中央国务院决心三年内使大部分国有企业走出困境,这是一项十分艰巨的任务.由于历史和现实的原因,国有企业当前面临着许多困难.按照发展社会主义市场经济的要求,国有企业要生存和发展,必须眼睛向内立足自身,不能依赖政府采取行政措施或外部环境发生有利于自己的变化.在与其他经济类型企业的市场竞争中,国有企业确实存在着历史包袱重、社会负担重等诸多不利因素,但国有企业也有自己的许多有利条件.找出自己的不足,在不足的方面加以弥补、改进,看到自己的长处,充分发挥自身的优势,挖掘自身的潜力,国有企业走出困境的目标就能够实现.我认为,在当前条件下,加强人力资源管理,在减员增效、下岗分流的同时,完善国有企业的组织结构,有效利用国企的人力资源,杜绝或减少因用人不当、决策不科学、缺少监督约束机制等造成的损失,是保证国有企业走出困境的有效途径.     

坚持以人为本 创新国有企业思想政治教育

国有企业是我国国民经济的支柱,是国家发展和繁荣昌盛的坚实基础,其思想政治教育在疏导员工心理、协调内外矛盾、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用,是国有企业顺利运行不可或缺的重要内容。当前,面对国有企业思想政治教育遇到的挑战和困境,坚持以人为本,创新国有企业思想政治教育,对加快企业发展、壮大国有经济、建设和谐社会具有重大现实意义。一、国有企业思想政治教育现状呼唤"以人为本"     

产权制度创新是国有企业改革的出路

国有企业改革是我国经济改革的中心环节,也是建立社会主义市场经济新的关键所在。近20年的国企改革,在某些方面取得了突破性进展,但绝大多数国有企业尚未形成自主经营、自负盈亏、自我积累和自我发展的竞争主体和经营实体,相当部分的国有企业尚未走出困境。国企未能取得实质性突破的     

以“四大融合”推动国有企业党建与业务工作融合发展

<正>如何实现“党建为业务赋能、业务为党建增辉”的融合式发展,是新时代国有企业必须回答的重大时代课题。本文在梳理新时代国有企业党建与业务融合发展的价值意蕴的基础上,分析融合发展的现实困境,并提炼出相应的实践路径。     

搞好国有企业的战略选择

一、地位和作用:在困境中正确认识国有企业 国有企业目前面临着严峻的形势。近几年预算内国有企业亏损面都达40％左右。虽然目前国有企业存在许多问题和困难,但不能因而认为发展国有企业是死路一条,注定应该被淘汰。而事实上,国有企业上交的利、税、费仍占企业纯收入的90％左右(非国有企业一般占50％左右)。迄今为止,国有企业特别是大中型企业仍然是国家财政收入的主要来源。1993年,我国独立核算的国有大中型企业有1.37万家,占全部工业企业的3.4％,上交国家利税占65％左右。从80年代以来,即使我们改革的措施不完全配套和完善,企业的外部环境基本相同,却已经涌现了一大批锐意改革,机制活、效益好、速度快、在国内外市场上享有声誉的国有企业,并积累了搞好国有大中型企业的一定经验,证明国有企业的潜力是很大的,是可以搞好的。因此,对国有企业不能悲观失望、丧失信心。无论过去还是今后,国有企业都是我国改革、发展和稳定的主要依据,是社会主义现代化建设的主力军。集中力量搞好大型国有企业,不仅在于这些企业本身在我国整个国民经     

国有企业改革的有益探索——贵州醇酒厂(南盘江)深化企业改革的理论与实践

公有制与市场经济在实践中究竟能否相容;国有企业能否成为市场竞争的主体,在市场竞争中生存、发展、壮大;大量国有企业陷入困境的原因何在;国有企业参与市场竞争有无优势;如何提高国有企业效益,使之走出困境等等,围绕这些问题,全国总工会组织首都     

关于国企解困的几个问题

党的十五大以后，关于国有企业的解困问题虽有一些重要的理论突破，但现在看仍是一个难点。诸如，关于国有企业究竟怎么改的问题；国有企业的资产重组问题；民营企业问题；企业家问题；以及国有企业分配机制问题，都需要我们作进一步深入探讨。文章旨在通过对这些问题的研究提出一些看法，使处于困境的国有企业真正走出一条新路。     

从我省实际出发 正确理解国有经济的控制力问题

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出:“从战略上调整国有经济布局和改组国有企业”,并阐明了国有经济的主导作用主要体现在控制力上的重要观点。我们要从我省实际出发,深刻领会中央精神,进一步解放思想,抓住机遇,搞好我省国有经济布局的调整和国有企业的改组,带动全省经济和社会加快发展。     

国有企业改革理论研究观点综述

江泽民同志指出 ,搞好国有企业的改革和发展 ,是今年经济工作的重中之重。全面推进国有企业的改革和发展 ,是一个非闯不可、也绕不过去的关口。打好这场攻坚战 ,不仅关系到国有企业改革的成败 ,也关系到整个经济体制改革的成败。如何进一步深化国有企业的改革 ,是一个摆在全党和全国人民面前的重要课题。对于这个课题 ,理论学术界近年来进行了不同角度的研究 ,并提出了不少有益的观点 ,现综述如下。一、国企改革的重点和难点一种观点认为 ,国有企业２０年的改革历程 ,一直是围绕着政府与企业利益关系的调整和创造一种崭新的企业组织制度展开…     

关于国有企业改革的几个问题

国有企业改革己成为经济改革的“最大瓶颈”,牵系着整个中国改革的命运。为此,理论界和企业实际工作者们不断探索国有企业改革的方向、难点,困境成因及途径问题,本文就将有关学者们的观点加以综述,以飨读者。 一、国有企业改革的方向 周淑莲说,党中央已明确规定了国有企业改革的方向,就是建立现代企业制度,并制定了切实可行的宏伟纲领,这个方向绝不能动摇。有人认为,产权清晰就是要把产权量化到个人,甚至理解为搞私有化,这种理解没有科学依据因而是错误的。     

破解国企改革难题——自贵州铝厂的报道

当前,国有企业改革进入了攻坚阶段,国有企业要走出困境,出路不外乎在“三改一加强”。而企业技术改造钱从何来?减员增效人又往哪里去?这无疑是企业面临最棘手的难题。贵州铝厂在深化改革中,不怨天尤人,不等不靠,而是发扬“自力更生,艰苦奋斗”的创业精神,依靠科技进步,创立各种管理办法和运行机制,不简单照搬照套邯钢、水钢经验,而是学习领会其精神实质,闯出了一条符合本厂实际和适应市场需求的发展路子,改革发展之路越走越宽。     

浙江国有企业战略性改组的实证分析

在深化国有企业改革的进程中 ,浙江省已基本实现国企三年脱困的目标。但是 ,国有企业改革的根本目标是实现国有企业在市场经济中独特的战略定位 ,体现国有经济的主导作用和控制力。而国有企业的战略性改组 ,则是实现这一目标 ,推动国有企业走出困境的根本措施。我省的国有企业战略性调整是整个国有企业战略性调整的一部分 ,但又具有区域的特殊性。因此 ,在进行浙江国有经济战略性改组时 ,要综合考虑战略环境产业布局、资产质量及产业竞争力、企业自身素质等多种因素。以下 ,我们将从战略整体的角度分析浙江国有工业企业改组的战略环境及近几…     

突出特色 放大优势 牢牢把握国有企业的“根”和“魂”

正在刚刚召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记发表了重要讲话,站在全局和战略的高度深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题,提出了一系列新观点新论断新思路,是加强新形势下国有企业党的建设的行动纲领。深入把握讲话精神,切实抓好贯彻落实,是国有企业党务工作