“三讲”教育:干部道德建设的有效形式

“三讲”教育既是提高干部素质的一项重要举措，同时也是推进干部道德建设的强有力措施。可以说，“三讲”教育为干部道德建设提供了极好的契机和有效的途径，找到了新的切入点和推动力。干部道德是道德建设的重中之重。开展道德建设必须把干部道德放在突出位置，切实抓紧抓好。第一，干部在道德建设过程中处于领导者、组织者和示范者的地位。干部是社会主义物质文明和精神文明的带头人。不仅道德建设要依靠干部去动员和组织群众来完成，而且社会道德原则的贯彻要依靠干部身体力行率先垂范，社会上一切高尚的道德行为也要依靠干部去宣传和提…     

干部切忌说痞话

目前，有一股不良风气正在悄悄蔓延：一些干部热衷于痞话。言者津津、闻者乐道。然而，其害无穷。一是降低了干部的品格。干部的品格主要指政治品德和道德品质，一个出色的干部不仅应有坚定的政治立场、政治观点，而且还应有优良的道德品质、道德行为，包括道德语言。这些是干部区别于一般群众的主要标志。一个干部粗话、痞话连篇，虽然一时能够哗众取宠，似乎贴近了群众，但其品格却在这喧笑声中荡然无存。二是影响了干部的威信。如果干部平时痞话、脏话不绝于口，群众也用痞话、脏话来对付，干部威信就无从谈起，其形象也大打折扣。三是助…     

以道德约束权力的机制:失灵与补救

以道德约束权力,是传统德治思想的基本精神,也是当前以德治国的首要目标。道德在今天之所以不能较好地发挥对权力的约束作用,不是道德失去了对权力的约束功能,而是我们的一些干部丧失了道德原则。因此,要建立以道德约束权力的机制,首先要使从政者建立、恢复和增进道德意识。在当前,最重要和最紧迫的是要构筑从政者的道德底线。     

正确讲授与处理六种关系努力搞好伦理学教学

一、经济价值与道德价值的关系 　　目前活跃的社会主义市场经济既推进了社会生产力的发展，也带来了一定的社会负效应，使道德失范现象日益严重，给人们的道德观念造成了一定的混乱，不少人对 社会道德发展与经济增长不同步感到忧虑。我们国家的干部，绝大多数是好的，比较好的，但是，不容讳言，确有少数干部道德败坏，影响了党的形象，国家的形象，这些人只要钱，不要道德。因此，每期教学，学员常常问老师，经济重要，还是道德重要…… ?对此问题，老师要从以下几个方面给予论述： 　　第一，经济是社会运行的条件和目标，是人们生活的…     

一部研究干部道德问题的拓新力作──读《公仆道德新论》

前不久，‘“中国当代思想教育艺术精华丛书”编委会赠我一本由陈必龙同志撰著、解放军出版社出版的《公仆道德新论》一书，读后竟爱不释手。应当说，近几年来，干部道德问题已成为社会各界和普通民众关注的一个热点，街谈巷议颇多，且有不少有识之士对怎样强化干部思想道德建设作了深入的探索，不乏真知灼见。坦象这样系统全面地论述干部道德问题的专著，未曾多见，堪称是一部拓新之作。松仆道德新论卜书，面对改革开放和经济体制转换引起道德膻变的现实，抓住了新时期推进全社会道德建设的“牛鼻子”，集中而详尽地论证了公仆道德建设的极…     

论干部道德情感及其培养

干部道德情感是干部对道德原则、道德规范在情绪上的认同与共鸣.干部良好道德品质和行为的养成,以良好的道德情感为基础,干部道德情感状况关系到干部能否正确运用手中的权力和能否充分发挥其才智.干部高尚的道德情感,主要包括干部对人民群众的忠诚、关爱和博大胸怀,包括干部对国家和社会的崇高责任与在平凡工作岗位上默默奉献的精神以及干部的自律与慎独等方面.干部必须通过与群众心灵的相互碰撞,用实际行动体验道德情感,并自觉创设良好道德氛围,产生积极健康的道德情感,从而实现道德人格的升华.     

当前中青年干部政德状况调查

政德，即干部从政道德，是党政机关干部在组织管理和行使公共权力、执行政务的过程中应遵循的职业道德。在社会主义职业道德建设中，干部从政道德处于核心和先导地位。在新的历史条件下，党政机关干部的政德状况究竟如何，政德建设面临那些新问题、新挑战，是现实生活提出...     

对规范干部提名工作的思考

党的十七大和十七届四中全会强调要规范干部选拔任用提名，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用工作的第一道关口，谁提名？提名谁？如何提？在很大程度上影响着选人用人的质量和公信度。如何规范干部提名，是急待研究解决的重要问题。近年来，各地加大了对干部提名工作的实践和研究力度，探索了一些做法，初步形成了一些工作机制。但不可讳言，干部提名工作也存在着一些弊端和不足，主要表现在以下三个方面。     

德法兼治进一步加强干部队伍的道德建设

贯彻落实江泽民同志德法兼治,紧密结合的思想,必须进一步加强干部队伍的道德建设,这是我们的党和政府永受人民爱戴的需要,也是提升全社会整体道德水准的需要,还是促进经济和社会协调发展,全面进步的需要。加强干部队伍的道德建设,要加强道德教育、注重道德调控,严格道德管理,即在干部教育、干部选任机制和干部管理监督上下功夫。     

加强和改进干部教育培训工作的几点思考

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部培养、选拔和任用的基础。切实抓好这项工作，对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础，确保党的各项事业健康发展具有重要意义。新的形势和任务。对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。因此．在新的形势下，切实加强干部教育培训工作，不断提高基层干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力．比以往任何时候都显得更为紧迫和重要。近期．我们对一些基层党校的干部教育培训工作进行了调查．既找出了存在的主要问题．也找到了改进工作的对策。     

把住干部的“三个圈子”

随着反腐败斗争的日益深 入，一些腐败分子纷纷落 马，党对干部队伍监督的力度也越来越大。因此，为了使干部不犯错误或少犯错误，超前监督和全面把关也就提上了议事日程，比如有的地方明确提出要把住干部的“三个圈子”（即工作圈、生活圈、社交圈），就很有见地。 各级干部作为社会中人，既要工作，又要生活，还要社交，每个人都有不同的圈子，每个人都在不同的圈子中活动。这些圈子都有着自身独特的“游戏规则”，或大或小，或隐或现，耳濡目染，无时无刻不对干部产生着或积极或消极的影响和作用。而扩大视野，切实关注和把住干部的这些…     

为政之要德为先

加强机关干部道德建设,是邓小平社会主义道德建设理论的重要组成部分,也是现实生活中提出的亟待解决的重大课题。当前机关干部在公务和社会活动中出现的种种失范与越轨行为,多与干部道德建设滞后有着密切联系。本文就如何以邓小平理论为指导,加强机关干部道德建设,提高机关干部从政水平问题作一探讨。     

贯彻干部“四化”方针走出年龄“杠杠”的误区

干部队伍“四化”方针，是新时期干部队伍建设的根本指针。干部“年轻化”方针的贯彻和落实，有力地扭转了领导班子和干部队伍终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊，充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到，目前一些地方、部门和少数领导干部，在贯彻落实干部“年轻化”方针过程中，无论是对“年轻化”方针内涵的准确把握，还是制定具体实施方法，都出现了一些问题，影响了干部“年轻化”方针的全面落实，给干部队伍建设产生了一些不容忽视的负面效应。     

“官德”与精神文明建设

这里讲的“官德”,系指干部道德而言。江泽民同志在关于干部问题的一系列谈话中,多次提到加强干部道德建设的问题,他语重心长地要求广大干部做“一个有道德的人”,以高尚的道德情操为广大人民群众树立良好的榜样。重视干部的道德建设,既是我们党一以贯之的优良传统,也是社会主义精神文明建设的客观要求。干部道德的状况如何,不仅影响到各行各业的道德建设,而且还事关我国社会主义精神文明建设的方向和     

加强对关键岗位领导干部监督

我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督”的战略部署，这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作，全市干部监督管理体系不断得以健全和完善，但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到位，存在一些薄弱环节。     

关于加强干部政德建设的思考

党的十八大报告指出，要抓好道德建设这个基础，做社会主义道德的示范者。以优良党风凝聚党心民心，带动政风民风。政德是道德建设的重要内容，是干部人格与品质、思想与行为的内在准则，是干部的为政之德。     

浅论干部职业道德教育

恩格斯曾经指出:在社会生活中,“每一个阶级,甚至每一个行业,都各有各的道德”。(《马克思恩格斯选集》第四卷第236页)这里所说的每一个行业的道德,就是职业道德。在社会主义社会中它是社会主义道德范围对各类不同职业干部的特殊要求,是社会主义道德原则在干部职业活动中的具体体现。 社会主义新型干部的职业道德是同社会主义经济基础相适应的。干部的职业道德规范,则是代表最广大人民群众利益的无产阶级,对其干部职业行为的基本要求的概括,它既是自巴黎公社革命以来无产阶级争取彻底解放而英勇奋斗、献身的无数前辈优秀思想道德品质的总结和提炼,同时也包含着历史上一切进步的政治家、思想家所体现和概括出来的优秀道德。其主要的职业道德规范:     

“富、教”应同步

一多年前，管子提出“仓廪实而知礼节，衣食足则知一荣辱”的富而自知说，孔子也认为应“先富后教”，这在当时都具有一定的进步意义，但是在迈入二十一世纪的今天，仍将其奉为金玉良言及行动指南，则不免有失偏颇。在改革开放搞活经济的大潮下，一些领导干部片面地认识“富而自知”论，热衷于抓经济工作，对精神文明建设不闻不问。他们认为：经济上去了，物质水平提高了，精神文明自然水涨船高，一切问题就都会迎刃而解，殊不知，经济上去了。人的道德水准却下来了。还有一些单位和地区忽视和弱化精神文明建设，高唱：“经济工作压倒一切”…     

牢记党的宗旨 树立正确的人生观

在实行改革开放，发展社会主义市场经济这～新的历史条件下，每一个党员、干部都面临着一场得与失、苦与乐、美与丑、功与过的新考验。在这场考验面前，许多党员、干部以无私奉献的人生观＼价值观向党和人民交出了一份出色的答卷，他们无愧于党员和党的干部的光荣称号。但也有一些党员、干部经不住错误患潮和不良风气的侵蚀，忘记了党的利益和群众利益，甚至走上了违法违纪的道路。因此，时时牢记党的宗旨，树立正确的人生观，对于党的领导干部是至关重要的。从担任共青团的干部起，我就对自己提出要坚决听从党的教导，服从党的安排，努力为…     

浅议干部实绩考察和评价中的工作误区

在一次下乡调查走访时，一位做财务工作的同志向笔者坦言：“以往上报数字都是书记问会计，现在倒过来是会计问书记。”问其何以如此倒转，说是数字能出干部。事实证明，由于存在一个不能正确认识和处理工作统计数字与干部实绩的辩证关系的工作误区，导致了“干部出数字，数字出干部”不良现象的产生，已经对我们通过考察和评价干部工作实绩，实现党对干部的正确管理和使用形成了很大干扰。纵观当前“干部出数字”的现象之所以在一些地区和单位屡禁不止，衍成风气，大多是因为一些地区和单位的某些不恰当和错误的提法与做法，偏离了正确的用…