关于企业思想政治工作的社会化

湖北省职工思想政治工作研究会于8月23日至25日召开了“企业思想政治工作新格局”理论讨论会,与会同志就企业思想政治工作新格局、企业思想政治工作的外部环境、企业思想政治工作的社会化等问题进行了讨论。现将关于企业思想政治工作社会化方面的观点摘登于此。许多同志认为,随着企业生产的日益社会化以及人们劳动方式、生活方式的变化,企业思想政治     

增强企业思想政治工作的针对性与实效性

政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分,对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性,是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作,就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

努力推进企业思想政治工作激励机制创新发展

在社会主义市场经济建立的过程中,企业思想政治工作发挥着举足轻重的作用。如何在新形势下发挥企业思想政治工作的实效性,建立企业思想政治工作激励机制至关重要。因此,要树立企业思想政治工作激励机制的新理念;建立企业思想政治工作激励机制的新形式;还要提出企业思想政治工作机制的新要求。     

甘肃省成立企业思想政治工作领导小组

中共甘肃省委十分重视企业思想政治工作,关心省职工思想政治工作研究会的建设,切实加强对企业思想政治工作的领导,省委书记李子奇亲自听取企业思想政治工作主管部门和政研会的工作汇报,就如何做好企业思想政治工作,提出明确的任务和具体的要求,省委还决定成立了甘肃省企业思想政治工作领导小     

以企业文化为切人点加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作,历来是我们党的优良传统和政治优势,并在实践中积累了丰富的经验。如何在新形势下增强思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性,如何加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,将营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作的全过程,这是加强和改进思想政治工作的有效途径。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

企业的思想政治工作是管理好企业的基本前提和重要基础,企业积极到位的思想政治工作可以积极引导企业文化的建设,同时企业文化的建设又反过来促进企业思想政治工作开展。通过分析企业文化建设与思想政治教育工作的关系,以及当前形势下企业思想政治工作发展面临的挑战,探讨基于企业文化建设如何改善当前企业思想政治工作的开展状态。     

优势互补 相融相长

“加强企业文化建设,拓宽思想政治工作的渠道”,是中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作《若干意见》对我们提出的要求。市场经济条件下企业思想政治工作的新特点,企业文化建设和企业思想政治工作在指导思想、工作目标方面的一致性,都为企业思想政治工作与企业文化建设优势互补、有机相融提供了可能和条件。实践已经证明,企业文化建设的发展,为加强和改进新形势下思想政治工作提供了重要契机,成为思想政治工作的有效载体和渠道。在这里,结合笔者所在厂的实践,谈谈这种相融相长当前应着重抓好的三方面工作。     

《企业思想政治工作手册》已出版发行

由中国纺织职工思想政治工作研究会编写的《企业思想政治工作手册》一档,已由纺织工业出版社出版发行。《企业思想政治工作手册》从理论和实践的结合上,系统地论述了企业思想政治工作的性质、特点、地位、目的、任务、方针和原则等一系列问题,探讨了加强党对思想政治工作的领导、加强政工队伍建设的途径、介绍了把思想政治工作渗透到企业经济工作和各项工作中以及各类人     

构建政工新体系

思想政治工作的新体系是我们长岭炼化公司从企业实际出发,根据思想政治工作自身规律建立的与现代企业制度相适应的思想政治工作系统。它是由思想政治工作基本理念、指导思想、目标任务、组织结构、原则方法、运行机制、环境条件等相关要素互相联系构成的一个整体。根据企业思想政治工作的实践,我们认为建设职工思想政治工作新体系应重     

“一部分”观点之我见

在对企业思想政治工作进行反思的过程中,人们对“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点产生了不同的看法。有人认为这个观点是正确的,是合思想政治工作和现代化企业管理的规律性的;有人认为这个观点是错误的,是赵紫阳“淡化党的领导”、削弱企业思想政治工作的理论依据。笔者认为,“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点的提出,反映了中国企业管理科学和思想政治工作理论上的一个进步,但是     

企业思政工作要确立新思维

<正>新媒体对企业思想政治工作的冲击广泛而深刻,是推动企业思想政治工作步入新常态的重要动力。面对新形势下企业思想政治工作的新要求、新挑战和新机遇,我们要以新思维不断探索新方法,以提高企业思想政治工作的及时性、针对性和实效性。转变思维方式倾听新媒体的"时代声音",紧跟新媒体的时代步伐,做好新常态下企业思想政治工作,首先就要转变思维方式,确立思想政治工作新思维。互联网思维。企业领导和政     

政工短讯

甘肃开展“企业思想政治工作巡礼”活动 甘肃省委宣传部前不久开展了“企业思想政治工作巡礼”活动,在省内主要报刊、广播、电视上,有计划、分步骤地宣传了一批加强、改进思想政治工作的先进企业和优秀思想政治工作者。省委对这次活动十分重视,省委书记阎海旺同志在首场企业思想政治工作经验报告会上讲了话,阐明了思想政治工作对于建立社会主义市场经济体制和调动企业职工工作热情的重要性,提出了当前和今后一个时期全省企业思想政治工作的指导思想和主要任务;省长张吾乐同志在《甘肃日报》上发表了加强企业思想政治工作的文章。由于领导亲自部署,准备充分,新闻单位紧密配合,使得“企业思想政治工作巡礼”活动声势大、影响大,引起了社会的广泛关注,也受到了企业的热烈欢迎。(甘文)     

加强企业思想政治工作注重人文关怀策略

党的十七大报告为我国企业思想政治工作指明了前进的方向。思想政治工作需要从多角度多层面提升我国人民的思想政治观念。企业只有在思想政治工作中加强人文关怀,才能使得思想政治工作能够顺利进行,最终达到提升我国现代企业的思想政治素质的目标。本文先叙述了人文关怀的基本概念,并指明了人文关怀在企业思想政治工作中的重要意义,最后提出了在企业思想政治工作中加强人文关怀的相关策略,望能促进我国企业思想政治工作的进一步发展。     

论企业文化与思想政治工作的关系

如何正确认识和处理企业文化与企业思想政治工作的关系,是一个重大的理论和实践问题。针对现实中一些企业把两者割裂开来,认为“企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了”,重视企业文化而忽视思想政治工作的问题,首先从两者的区别与联系入手,提出企业文化与思想政治工作是相互渗透、相辅相成的,两者各有侧重,不能互相替代,思想政治工作保证企业文化发展的正确方向,企业文化为思想政治工作的改革创新提供新的结合点。     

民营企业健康发展的重要保证

民营经济在国民经济中的地位日益凸现,探索和研究民营企业思想政治工作的特点和规律,做好企业思想政治工作,是新时期民营企业健康发展的重要保证。蒙牛集团从诞生之日起,就成立了党的组织,积极开展思想政治工作。在我们的不懈努力下,企业思想政治工作的作用得到较好发挥,蒙牛集团曾被中央电视台列为学习实践“三个代表”栏目的典型企业,并在党建、思想政治工作和企业文化建设方面获得多项荣誉。充分认识思想政治工作的重要作用为企业健康发展保驾护航。思想政治工作是为经济建设服务的。我们重视思想政治工作,旨在树立“大局观”,把握好企业…     

试论如何加强企业思想政治工作

加强企业思想政治工作有助于促进企业实现长期稳定的发展目标。随着市场竞争的日趋激烈,企业思想政治工作将面临新问题以及新挑战。为适应新形势的要求,企业必须加强自身思想政治工作,将该工作作为日常工作的重心,促进企业健康蓬勃的发展。阐述了加强企业思想政治工作的重要性,并分析了企业在思想政治工作中所面临的问题,最后针对如何加强企业思想政治工作提出行之有效的措施,为企业的健康稳定发展提供服务。     

新疆举办优秀企业思想政治工作研讨班

为研究探讨当前企业思想政治工作中的一些新问题,新疆自治区党委经济工作部和职工思想政治工作研究会,于1990年11月中、下旬召集全疆各地的思想政治工作优秀企业及优秀思想政治工作者代表83人,在乌鲁木齐办了为期半个月的思想政治工作研讨班。代表们围绕如何科学地认识企业思想政治工作的地位和作用、如何充分调动各族职工的积极性、如何调整完善企业思想政     

中央企业党建思想政治工作研究会成立

6月18日,中央企业党建思想政治工作研究会在北京召开成立大会。中共中央政治局委员、国务院副总理、中央企业工委书记吴邦国致信祝贺。 吴邦国在信中指出:成立中央企业 党建思想政治工作研究会,是加强中央 企业党建思想政治工作的重要举措,是中央企业党建和思想政治工作战线的一     

思想政治工作同企业管理的一体化

思想政治工作是全党的一项重要工作,在企业管理中占有重要的地位。长期以来,我们在理论上、在机构设置和人员编制上,思想政治工作同企业管理是分开的。各个企业都设有独立的思想政治工作部门,配备了专职政工干部。职工的思想政治工作,基本由专职政工干部去做。这种把思想政治工作同企业管理截然分开的模式,突出的弊端就是思想工作同经济工作形成了“两张皮”,削弱了思想政治工作的效用。