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自《劳动合同法》颁布后，全国各地刮起了一股凶猛的裁员大潮；实施之后又受到很多人的强烈抨击和责难，尤其是劳动合同法的立法定位。有相当一部分人，包括一些专家、学者，强烈批评《劳动合同法》定位不当，脱离国情，不利于和谐稳定劳动关系的构建。本文在回顾西方国家劳动合同法立法定位历史发展的基础上，结合当前的国情，认为现行《劳动合同法》的立法定位是十分恰当的，是符合当前国情的，有利于和谐稳定劳动关系的构建。 相似文献
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《劳动合同法》正式实施已过两年了，有关劳动合同法立法宗旨的争论一直就没有停止过。立法过程中“单保护”与“双保护”的激烈争论来源于对《劳动合同法》进行法域定位的不同思路，其实质在于《劳动合同法》的本质属性究竟是偏重于私法还是公法？此类问题的考量应更多地立足于社会中的“实然”而非理念上的“应然”。 相似文献
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李间转 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》2008,(3):45-47
劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。 相似文献
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《劳动合同法》对改变和平衡企业的劳动关系影响重大，反对该法实施的声音也一直存在。国际金融危机以来，众多企业生产经营出现困难，就业形势紧张，缓行《劳动合同法》被一些人认为是保企业、促就业的出路。本文认为，坚持以《劳动合同法》调整劳动关系是法制社会的必然要求，缓行劳动立法不是稳定就业的出路。解决就业及稳定劳动关系，须矫正劳动关系领域违法用工行为、扶持中小企业和挖掘就业机会、澄清对劳动立法的错误认识。 相似文献
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创建劳动关系和谐企业要求劳动关系相关主体明确《劳动合同法》法定的权利和义务，这是企业创建劳动关系和谐的基本要求。因此，必须以贯彻实施《劳动合同法》为突破口，在构建和谐社会的共同愿景下，劳动关系相关主体只有各自寻求解决矛盾问题的有效办法和着力点，才能共同创建劳动关系和谐企业。 相似文献
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大学生勤工俭学有关法律问题探析 总被引：6，自引：0，他引：6
大学生打工利益受侵害事件频繁发生。对于大学生勤工俭学行为的法律性质从应然和实然角度分别进行分析，大学生具备成为劳动法中劳动者的主体资格，与用人单位存在劳动关系并满足《劳动合同法》非全日制劳动者的条件，大学生的勤工俭学行为应当受《劳动合同法》的保护。《劳动合同法》对非全日制用工的规定，对于保护非全日制劳动者的合法权益迈出了历史性一步，但在保护大学生和非全日制劳动者合法权益上还存在不足。 相似文献
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张海英 《辽宁省社会主义学院学报》2009,(1):78-80
《劳动合同法》颁布实施后，引起了社会各界的广泛关注，特别是企业界对这部法律的关注度比较高。这部法律生效后，有些企业采取了应对手段。针对铹动合同法》新规定的内容，企业应如何遵守并维护自身的合法权益。从企业的视角解读《劳动合同法》的相关规定。 相似文献
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扶廷凤 《辽宁行政学院学报》2014,16(10):53-54
在实施《劳动合同法》之后,大学生就业问题油然而生。在《劳动合同法》中的大学毕业生就业协议的功能和法律性质,有必要开展重新的界定和分析。在履行和签订大学生就业协议的过程中,需要利用《劳动合同法》对其规制。采取劳动合同和毕业生就业协议中的本质,将《劳动合同法》放在首位,融合现阶段的就业状况,探究就业协议当中所存在的问题,同时将《劳动合同法》和就业协议有效的衔接在一起。 相似文献
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中共南京市委党校课题组 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2010,(6):100-105
《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。 相似文献
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王新雨 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(2):23-27
《劳动合同法实施条例》对劳动合同法进行了逐条梳理，对易产生歧义的条款做了更为细化的解释和说明，提高了合同法的可操作性。虽然由于种种原因尚有些实际问题未得到解决，亟需尽快澄清和完善，但《条例》出台总体上是好的，最大限度的维护了法律的尊严和劳动者的合法权益，为促进劳动关系的稳定，和谐社会的构建，发挥了应有的作用。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布施行，为充分发挥工会组织协调劳动关系，维护职工合法权益的作用提供了良好的机遇。工会组织要从构建社会主义和谐社会的高度，深刻领会《劳动合同法》的立法宗旨，充分认识新形势下推进劳动合同制度的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，把推进劳动合同制度作为一项长期任务，全面做好贯彻落实工作，运用法律手段，维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 相似文献
12.
闵敢 《上海政法学院学报》2009,24(4):123-127
《劳动合同法》首次对劳务派遣进行了法律规制。《劳动合同法》实施,在规范劳务派遣用工的同时,也给社会带来了一些负面影响。本文重新梳理了劳务派遣的立法理念。在此立法理念指导下,提出了完善我国《劳动合同法》中劳务派遣法律的具体思路。 相似文献
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以对临海市古城街道企业的调研为基础，总结了企业贯彻执行合同法的情况，提出了进一步推进新《劳动合同法》贯彻执行的建议。 相似文献
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张海英 《辽宁省社会主义学院学报》2008,(4):70-72
《劳动合同法》颁布实施后，引起了社会各界的广泛关注，特别是企业界对这部法律的关注度比较高。这部法律生效后，有些企业采取了应对手段。针对《劳动合同法》新规定的内容，企业应如何遵守并维护自身的合法权益。从企业的视角解读《劳动合同、法））的相关规定。 相似文献
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《劳动合同法》的深入实施，对于扩大劳动就业、规范劳动合同签订和履行，建立和谐的劳动关系，促进企业发展有着十分重要的意义。贯彻执行劳动合同法，实施积极的就业政策，加强就业和创业培训，督促企业同劳动者依法签订并履行劳动合同，加强劳动争议处理，成为企业经营活动的重要内容。 相似文献
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本刊讯10月10日省人大常委会召开贯彻实施《劳动合同法》和《海南省合同集体条例》执法检查组全体会议,决定通过一次全省范围的执法检查,进一步贯彻落实劳动合同法,维护好劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
18.
刘耕 《天津市工会管理干部学院学报》2012,20(2):42-47
在对《劳动合同法》的修改中，应对劳务派遣单位和劳务派遣用工实行严格限制；进一步强化劳动者权益保障条款；吸收《劳动合同法实施条例》中成熟合理的部分；增加有利于用人单位合理经营、健康发展的内容；并对部分条款表述作必要的调整。 相似文献
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无固定期限劳动合同“弊端”论之辨析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
冯金银 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2009,(2)
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了诸多可以解除无固定期限劳动合同的情形,无固定期限劳动合同不是"铁饭碗";无固定期限劳动合同只是五种形式的合同之一,况且,《劳动合同法》还增加了企业解除合同和裁员的规定,不会导致用工机制僵化;所谓"人力资源成本的增加"实质上是一些违规企业承担了本来就应该承担的义务;《劳动合同法》向劳动者倾斜是实质公平的体现,但并不会因此不保护企业的利益,从长远看,企业和劳动者的利益是一致的。 相似文献
20.
曹金岗 《上海政法学院学报》2008,23(3):106-113
劳动关系是一种基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为调整、规范劳动关系的一部重要法律，自颁布、实施以来对政府、企业及社会产生了广泛影响。劳动争议案件向来被视为反映劳动关系运行态势的晴雨表，基于该部法律的规定及影响力，劳动争议案件也表现出一些新特点。本文从分析2007年1—3月份湖州市劳动争议仲裁委员会的案件处理情况人手，对《劳动合同法》实施后劳动争议的案发特点及劳动争议处理中的几个突出问题作一些探讨。 相似文献