私营企业劳动关系的特点及协调机制构建

随着私营企业的迅猛发展，其劳动关系在我国社会劳动关系中的地位愈益凸出。然而，与以往公有制经济不同，私营企业劳动关系呈现明显的市场化、动态化、多元化、原始化等特点，为此，应根据其特点，通过可行路径，加快构建私营企业劳动关系的有效协调机制。     

私营企业劳动关系的特点对工会工作的思考

目前,我国私营企业劳动关系既对立又统一,而总体上则存在着内在矛盾的对立性.工会作为劳动关系矛盾的产物,应顺应劳动关系的特点,有的放矢地开展工作,切实履行好其维护职工合法权益的基本职能.     

当前中国私营企业劳动关系研究

国际金融危机凸显了中国私营企业劳动关系的本质——雇佣。但在社会主义市场经济条件下,中国私营企业劳动关系却又呈现出不同于资本主义剥削的社会主义特色。正是这种具有社会主义特色的雇佣,决定了中国私营企业劳动关系的现状是复杂的、不平衡的、然而又不是不可调和的。危机影响下,私营企业劳动关系矛盾正在加剧,构建私营企业和谐劳动关系对劳方、资方及政府三方来说,都是迫在眉睫之事。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以劳动关系“三方协商机制”的完善为视角

“三方协商机制”是国际上通行的协调不同利益主体之间的利益需求，建立和谐稳定劳动关系的有效做法，也是国际劳工组织所确认的协调劳动关系的基本准则。为创新统战工作的内容和方式，从“三方协商机制”的视角可以对我国私营企业劳动关系中的不和谐现状的现状做更深层次的理解和分析，通过对现行“三方协商机制”的完善，能够更加丰富统战工作的内容和形式，也会更有效地促进私营企业劳动关系有序和谐。     

浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析

浙江省私营企业劳资关系具有三大基本特点劳资关系按照市场经济规律运行;外来工基本处于不规范劳动关系之中;劳资关系处于相对稳定、协调的发展期。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——基于辽宁省的调查

以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以私营上市企业加强党建促和谐为例

我国私营企业劳动关系整体是和谐的,但不和谐现象时有出现,有时甚至走向极端。私营企业和谐劳动关系构建的措施:经济上,一是发展城乡中小私营银行,二是促使企业转型升级,三是建立工资正常增长机制。政治上,首先要建立导向机制,其次要树立服务意识,再次是上市私企带动。要构建私营企业和谐劳动关系,一是需要稳健的货币政策,二是私企党建要抓实效,三是要防止急躁冒进。     

我国私营企业的工会职能

由我国工会的阶级性和群众性以及私营企业劳动关系的雇佣性所决定 ,私营企业工会的职能就是维护劳动者的合法权益 ,这与国有企业工会目前具有的多项职能明显不同。     

私营企业党建工作初探

私营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分。抓紧在私营企业开展党的工作，加强党的建设，是我们党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度，引导私营企业健康发展的需要，也是加强党同在私营企业劳动的广大群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。     

关于“事实劳动关系”的分析

劳动合同制是劳动用工制度改革的一项重大举措,是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求。通过签订劳动合同,建立稳定而和谐的劳动关系,既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要,同时也为劳动争议的处理提供了直接依据。我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《山东省劳动合同条例》规定,“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”,并指出劳动合同应当以书面形式订立。但在实践中,用人单位与劳动者不依法签订劳动合同的现象非常普遍,这种现象在私营企业、个体经济组织内尤为突出。大量事实劳动关系的存在,一方…     

《劳动合同法》实施后劳动争议处理面临的新问题

劳动关系是一种基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为调整、规范劳动关系的一部重要法律，自颁布、实施以来对政府、企业及社会产生了广泛影响。劳动争议案件向来被视为反映劳动关系运行态势的晴雨表，基于该部法律的规定及影响力，劳动争议案件也表现出一些新特点。本文从分析2007年1—3月份湖州市劳动争议仲裁委员会的案件处理情况人手，对《劳动合同法》实施后劳动争议的案发特点及劳动争议处理中的几个突出问题作一些探讨。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

加拿大工会组织的一般情况及可借鉴之点

加拿大工会组织，是联邦工会、省级工会、市级工会三级架构，其特点，是对工人利益的维护不遗余力，依靠健全的法律法规体系处理劳动争议，并通过集体协商谈判促劳动关系和谐稳定。     

深化对劳动和劳动价值理论的研究

马克思的劳动和劳动价值论 ,奠定了马克思主义政治经济学的基石 ,其基本原理具有普遍的指导意义。今天 ,我们发展社会主义市场经济 ,与马克思主义创始人当时面对和研究的情况有很大不同 ,这就迫切要求在坚持和发展的统一中去深化对劳动价值理论的研究 ,使人们对一些不解和争论有一个清楚正确的认识 :要实行按生产要素分配并鼓励资本、技术等生产要素参与效益分配 ;要把科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式 ;私营企业的经营管理也是一种劳动 ,在我国现实条件下 ,私营企业不是国有经济的对手 ,而是助手和帮手 ;第三产业的劳动是生产劳动     

劳动保护现状调查我市部分私营企业

随着我市改革开放不断深化,私营企业出现了前所未有的增长势头。去年我市已达8000多家.而且还以年均40%的速度增长。为贯彻、落实《劳动法》,改善私营企业职工的劳动条件,保障职工的安全和健康,促进我市私营企业的发展和经济效益的提高,我们对部分私营企业劳动保护状况进行了调查。调查发现,在被调查的43个企业中,有近20%的私营企业经营管理、劳动条件、工作环境较好,能够执行国家有关规定和有关劳动保护及安全卫生标准。但同时发现,有近80%的私营企业在安全劳动卫生工作方面,存在着一些问题。主要表现如下:     

我国私营企业产权制度分析

我国私营企业正迎来一个高速，持续发展的新时期，然而私营企业的发展并非一帆风顺，许多只是昙花一现。难于做强做大，持续发展，这与私营企业原有的产权制度特点息息相关；私营企业的发展壮大需要在产权制度上寻求创新。     

浅析非国营企业临时工劳动争议的处理

<正> 随着改革开放的不断深化和市场经济的建立,劳动制度三大改革也在不断深化,劳动经济领域发生了深刻的变化,这种变化表现在几个方面:一是劳动关系形式日趋多样化,除国营企业、集体企业外,有乡村(街道)企业,私营企业、外商投资企业.“三来一补”企业、以及由它们相互联合组成的联营企业(以下统称为非国营企业)等;二是劳动关系利益日趋复杂化,除了保持社会主义社会的特有的平等的互相合作关系外,很多企业都不在同程度上存在着雇佣关系,劳动关系的多样化,使劳动关系的双方利益复杂化.在用工形式上,除了原有的固定工、合同制工人外,有季节工、轮换工、协议工(包括钟点工     

构建新时期贵阳市和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现，劳动关系的矛盾El益突显出来。文章以贵阳市为例，分析了贵阳市企业劳动关系的现状特点，提出了新时期构建和谐劳动关系的对策和建议。     

论劳动争议仲裁和诉讼的举证责任分配

随着我国市场经济的发展，劳动用工制度的深入改革，劳动争议的数量逐年急剧增加。劳动争议的持续大幅度上升已经成为当前我国劳动关系领域面临的重要问题之一。合理地处理好劳动争议，建设和谐的劳动关系，特别是加强对劳动者权益的保障，对构建社会主义和谐社会具有重要意义。劳动法作为社会法，兼具有公法和私法的特点。劳动争议本身具有的与民事争议不同的特殊性，其处理程序上也不同于一般的民事争议，即诉讼前必须经过仲裁这一前置程序，而在诉讼上则兼具行政诉讼和民事诉讼的特征。     

私营企业主收入≠剥削收入

应该承认而不必讳言我国社会主义初级阶段的私营企业中存在着剥削现象。但应该正确地区分剥削制度和剥削现象,对私营企业主科学地定性,对其剥削的数量实事求是地进行分析。企业主的全部收入中,只有在既扣除其从事管理劳动、技术工作、体力劳动等获得的劳动收入,又扣除其获得的投资收入、风险和机会收入、利息收入等非劳动收入之后所剩余的部分,才是真正的剥削收入。我国的私营企业主和私营企业的情况差异很大,其有无剥削和剥削的现状大不相同。必须正确对待私营企业中存在着的剥削现象。