国有企业发展混合所有制经济综述

中共十八届三中全会《决定》特别强调要积极发展混合所有制经济,指出混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式。通过对国有企业发展混合所有制经济的研究进行梳理,明确了未来国有企业进行混合所有制改革的方向和思路,以期对进一步研究国有企业发展混合所有制经济做好理论铺垫。     

国有商业银行发展混合所有制经济研究

十八届三中全会明确提出要大力发展混合所有制经济。国有商业银行发展混合所有制经济有助于提高核心竞争力,扩大国有商业银行对金融市场的控制力,深化国有商业银行改革,应成为国有商业银行未来改革的方向。经过行之有效的股份制改革,国有商业银行已经成为了混合所有制企业,股权结构、公司治理及海外并购都取得了不小的成绩,但同时也存在着不少的问题,制约了其混合所有制经济的进一步发展。对此,需要从政府、银行、市场三个维度来制定切实可行的对策,促进国有商业银行混合所有制经济发展。     

略论混合所有制企业的文化融合

文化融合是混合所有制企业减少磨擦与冲突、加强重组各方合作的有效手段。混合所有制企业文化建设具有自身的特点,主要包括文化冲突现象较为普遍、国有企业文化是基础和源泉、民营企业文化是重要组成部分、企业家精神是核心、文化融合的长期性等。混合所有制企业文化融合的难点是:对文化融合重视不够、价值观不同、目标差异、制度障碍和政府角色偏差等。促进混合所有制企业文化融合的基本思路和举措是重视文化融合、明确战略目标、统一价值取向、协同管理制度、规范行为准则及畅通信息交流。     

关于混合所有制企业党建工作的思考

混合所有制企业的党建工作如何开展?首先必须正视面临的主要问题,在此基础上,明确党组织的职能和角色定位,正确处理好与企业领导体制的关系,采取适当的途径和方式发挥党组织和党员的作用。     

用混合所有制经济助力国企深化改革

十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。”而对于国有企业改革的方向,《决定》有力地指明了道路：必须毫不动摇巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥吲有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力;     

对混合所有制企业党的工作的探讨

当前，混合所有制经济已成为我国公有经济的主要实现形式。加强混合所有制企业党的工作，是新时期新阶段一项必须高度重视并认真抓好的党建工作任务。加强混合所有制企业党的工作。必须以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持实事求是和与时俱进，以提高党的影响力、凝聚力、战斗力和创造力为落脚点。     

用混合所有制经济助力国企深化改革

正十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:"允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。"而对于国有企业改革的方向,《决定》有力地指明了道路:必须毫不动摇巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力;必须适应市场化、国际化新形势,以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,     

国有企业混合所有制改革存在的问题及对策探讨

2015年8月,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,该意见的颁布推动了国有企业混合所有制经济改革的步伐,深化国有企业混合所有制改革成为人们关注的焦点与热点,但当前学术界与企业界对于国有企业混合所有制改革仍然存在着诸多误区与分歧。通过对国企混合所有制改革过程中普遍存在的"概念误区"和"国退误区"的理论释析,在投资主体、治理结构、企业监管等方面提出了推动国有企业混合所有制改革的具体措施。     

推行混合所有制和股份制

十六大报告再次肯定混合所有制概念,在论述深化国有企业改革中明确提出:“积极推行股份制,发展混合所有制经济。”现在,我就以推行混合所有制和股份制为题,发表一点理论观点。     

论发展我国的混合所有制经济——学习党的十八届三中全会精神的体会

党的十八届三中全会做出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)提出,深化国有企业改革、积极发展混合所有制经济,进一步夯实中国特色社会主义市场经济体制的重要支柱和根基,这为我国发展混合所有制经济指明了方向。从分析混合所有制经济的概念出发,剖析了混合所有制经济对促进国有企业改革、发展国有经济的重要地位和作用,并总结了发展混合所有制经济的思路和途径。     

关于发展我国企业并购基金的探析

并购基金作为一种私募股权基金,是推动产业整合及产业升级的重要的资本运作方式。在经济改革与产业重组的背景下,并购基金开辟了企业并购重组中资金来源的新渠道,并逐步成为主导我国并购市场的重要力量。但目前我国并购基金不仅规模较小、运作不规范,而且与之相关的理论研究也相对较少。因此,研究与建立适合我国国情的并购基金并确保其运作规范,对实现对目标企业的保值增值具有重要的理论意义与实践意义。     

从国有企业的定位看其改革的路径和困难

国有企业改革已进行了多年,国有企业三年脱困的目标也有望于2000年初步达到,但国有企业的改革还远远没有完成.由于国有企业承担双重职能,负有双重目标,应该进一步认识国有企业在国民经济中的定位问题.一方面,国有企业在国民经济中的地位不容忽视,另一方面,要使其具有广泛的市场竞争力是很困难的,故以退出为主的改革路径也是肯定的.划定国有企业的存在范围应优于产权改革.退出壁垒是改革中的主要难题之一.     

国企改革要排除两种干扰

《瞭望》2005年第4期发表国家发改委宏观经济研究院教授常修泽的文章说，当前国企改革要排除两方面的干扰。     

黑龙江省国有企业深化改革和私营经济发展互动的必要性分析

混合所有制是被世界绝大多数国家所接受的所有制结构。中国选择混合所有制结构既符合理论上的逻辑,又属于实践中的必然。黑龙江省是全国国有经济比重最高的省份,私营经济等非国有经济发展比较滞后,所有制结构不够合理和优化,导致了改革开放以来经济发展速度较慢。为此,在调整和优化所有制过程中,必须把国有企业深化改革和私营经济发展互动结合起来。     

论我国国有企业改革和私营经济发展互动的所有制基础

新中国成立以来,受“斯大林模式”和“左倾”思想的影响,我国的所有制选择曾经出现过严重的失误。在超越生产力发展水平的情况下,片面追求“一大二公”,给国民经济和社会发展带来了十分严重的后果。改革开放后,我国所有制形式的选择实现了理性的回归。形成了以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的良好局面。在国有企业改革和私营经济发展的互动过程中,混合所有制结构逐步确立,并反过来又成为国有企业改革和私营经济发展互动的所有制基础。     

企业并购的人力资源整合研究

当今企业并购方兴末艾,其能否成功,很大程度上取决于并购后的整合,这其中又以人力资源整合最为重要。如何整合并购双方的人力资源是企业并购完成之后所要解决的首要课题。有效的人力资源整合并不一定保证并购的成功,但无效的人力资源整合必然导致并购的失败。企业并购人力资源整合的路径选择为：做好人员的裁减与留任工作,留住关键人才;建立良好的沟通渠道;激励措施是保障;制定全面的人力资源整合工作计划。     

中国企业跨国并购的特点、问题与发展

随着我国经济的高速发展,中国企业跨国并购活动日益活跃。尽管在此起彼伏的并购浪潮中还存在着诸多问题乃至失败,但是中国企业进行海外并购是一个必然趋势。本文总结了中国企业跨国并购中出现的新特点,并从战略性并购的角度分析了海外并购中存在的问题,在此基础上试图探寻一条适合中国企业跨国并购的发展之路。