人才资源内涵及其指标体系研究

本文以科学的人才观为基础，阐述了人才、人才资源的内涵，分析了人才资源与人才内涵的区别与联系。立足于浙江经济社会发展的情况和人才工作的实际，突破现有人才界定的局限性，探索构建人才资源指标体系。得出人才工作应该立足于人才资源，通过制度和机制创新，多途径的投资开发人才资源，促进潜在人才向人才转化和人才的不断提升。     

我国民营企业人才发展的问题及对策

人才是民营企业持续发展的动力。我国民营企业发展的先天不足 ,在人才资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的科学合理的人才资源管理系统 ,不能满足民营经济快速发展对现代人才资源管理的需求 ,造成民营企业内部在人才资源管理方面出现了种种问题。为此 ,探索和构筑民营企业人才发展的基本思路及战略策略具有重要意义。     

散议人才成长的环境需求

人才的成长与发展,人才资源的开发与使用,都离不开自身素质和发展环境两个条件。前者决定其创造能力的大小,后者决定其创造能力的发挥程度。人才资源开发的首要问题是创造人才培育、成长和发展的“生态环境”,让其适应人才发展的需要,     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析，提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业，尤其是中小企业、民营企业上来，引导企业建立健全人才资源开发体系，创新企业人才资源开发机制，激发人才创新创业活力，走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系；建立多层面的人才信息引导体系；构建布局合理功能完备的市场体系；健全企业人才创新创业的环境体系；形成以企业为中心的公共服务体系。     

胡锦涛要求中国进入世界人才强国行列

<正>人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。到2020年我国人才发展总体目标是:培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人     

构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境研究

在当今信息时代,国家与区域间经济实力的竞争重点在于知识经济的竞争,知识经济的核心是人才,是否拥有人才资源优势是能否取得竞争优胜地位的关键,对人才资源的争夺已成为国家和区域经济竞争的焦点,如何吸引优秀人才、留住优秀人才、培养优秀人才成为各级政府都在思考的问题。对于哈尔滨市来说,其经济发展面临东北老工业基地的困境,走以知识经济为龙头的新兴产业发展道路是哈尔滨市经济发展的唯一出路,人才资源是知识经济的核心所在,如何制定有效的人才引进和培养方案,形成完善的人才激励机制,构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境,已成为哈尔滨市经济发展面临的首要难题。     

构筑人才高地推进郴州经济实现跨越式发展

郴州市自然资源丰富,又有临近粤港澳地区的区位优势,但郴州人才资源相对缺乏,成为制约郴州经济进一步发展的主要"瓶颈",郴州应开发利用好人才资源,人才资源对郴州经济发展具有重要意义,开发利用郴州人才资源,应努力营造良好、舒适的社会科研环境、制定科研优惠政策,强化人才激励机制、疏通人才流通渠道,健全人才市场体系、"筑巢引智",大力开发利用外脑资源,使郴州的自然资源优势和区位优势真正转变为经济优势。     

推进四川人才资源向人才资本转变的途经探析

人才在社会经济发展中起着重要的作用 ,四川人才资源的拥有量偏低 ,人才培养不能适应经济发展和结构调整的需要 ,必须推进人才资源向人才资本的转变。四川人才资源向人才资本转变的途径有 :创新人才理论 ;坚持政府领导 ;调整人才结构     

党管人才工作执行力弱化的表现及原因分析

党管人才是指导我国人才发展的根本原则,集中反映了党对人才资源重要价值的科学判断与战略构想。经过各级党委的不懈努力,党管人才工作格局基本形成,但工作执行力不强、贯彻落实不力、工作水平不高等问题还很突出,需要认真分析并加以解决。     

抓好机制创新 打开人才通道

加快人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作“两个调整”,即“人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理”的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。1、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培育,要立足于当前,着眼于未来,坚持多轮驱动,形成“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培育机制。加强高校建设,大力发展职业教育。要充分利用好教育资源和人才资源,加紧…     

经营人才的五种新观念

“人才资源是第一资源”，并且是一种稀缺资源。那么，资源就有一个如何有效配置的问题现在不少地方、部门一讲发展就怨人才短缺，实际上，他们缺的不仅是人才，更是一种经营人才的思想，即一种把人才工作置身于经济制度运行的社会背景下，精心经营人才的观念。人才问题，     

新疆人才发展问题及对策探讨——基于马斯洛需要层次理论

人才资源是第一资源。人才的发展是新疆区域经济发展的主力。根据马斯洛需要层次理论,从人才的主观需要角度来看,影响人才流动的因素主要包含收入水平、社会福利、基础设施、文化、自然环境等多方面。新疆的人才建设要从以上因素入手,抓好人才引进、人才培养以及人才保留三方面,才能真正实现人才的跨越式发展,促进新疆的社会发展。     

甘肃省委书记苏荣在全省人才工作会议上讲话时强调

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家全局中具有十分重要的地位。在当今世界综合国力竞争日超激烈、科学技术发展日新月异的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争。去年以来，中央政治局     

关于加强贫困地区人才工作的思考

甘肃省第十二次党代会明确提出要坚持人才支撑取向，这为我们更好地发挥人才引领作用指明了方向。坚持人才支撑取向，必须牢固树立人才是富民兴陇的第一资源，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，真正把人才优先发展的战略部署落实到推动科学发展的全过程。     

创新机制 优化服务 努力营造人才干事创业的良好环境

近年来，张掖市按照人才工作为经济建设中心服务的原则，大力实施人才强市战略，不断加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

风险投资与人才

人才问题是风险发展的一个重要问题。通过风险投资的发展 ,能培育出大量高素质的技术创新者和专业化的风险投资者 ,而随着从事风险投资事业的人才资源数量的增加 ,质量的提高 ,风险投资事业必将得到促进。风险投资和人才之间可以相互促进 ,共同发展。     

上海市人事局局长孙路一的讲话

实施人才战略，是党中央根据经济社会发展规律和全面审视新世纪国际国内形势做出的重要决策。最近一个时期，江泽民总书记对人才问题发表了一系列重要指示，明确提出人才资源是“第一资源”，强调“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰”，关键在人才。我们     

加强人才队伍建设的对策

人才资源是科学发展的第一资源,人才资源开发对推进产业优化升级、推动技术创新和实现科技成果转化具有重要的基础性作用。近年来,白银市在人才队伍建设方面力度不断加大,取得的成效也比较明显,但人才队伍结构还不尽合理,人才资源开发力度不够,高层次人才供需矛盾突出,部分人才作用发挥不充分。今后应把人才资源开发作为一项重要任务,按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020年）》和全国人才工作会议对人才工作提出的新部署新要求,全面贯彻“服务发展、人才优先,使用为本、创新机制,高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,创新体制机制,完善政策措施,不断提高人才工作的质量和水平,努力开创人人成才、人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面,为加快小康社会建设、实现跨越式发展提供人才支撑。     

经济全球化对人才工作的影响

经济全球化正在成为不可阻挡的历史潮流。它使人才工作在面临挑战的同时也带来了新的发展机遇。如何抓住机遇，迎接挑战，大力开发人才资源?文章对经济全球化给人才工作带来影响进行了详尽分析。     

我国企业人才资源开发落后的原因分析和观念更新

在激烈的国际人才竞争背景下 ,本文对我国企业人才资源开发存在的若干问题进行了深刻的剖析 ,详细阐述了企业人才资源开发落后的十一大原因 ,并指出企业要想改变人才资源开发落后的被动局面 ,必须首先在观念认识上真正到位 ,积极树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。