对党政干部分类考核的思考

实行党政领导干部分类考核制度是建立健全科学的党政领导干部绩效考核机制的重要内容，也是当前完善干部考核工作亟需解决的一个课题。两年来．麦积区经过认真调查研究，在总结经验的基础上，结合区情，制定了《天水市麦积区干部分类考核办法》，并探讨了以下几个相关问题。     

中国现行户政管理体制利弊分析

自社会主义制度确立起至今,户政管理一直由公安机关统一主管。这种警察管理体制,有其历史必然性和合理性。但在人、财、物大流动、信息共享程度要求高的今天,原有制度的优越性越来越难以显现,而弊端却日益凸显。建立独立的国民身份系统,突出其基础性,服务于社会才是改革的方向。     

对高中语文校本课程开发的利弊分析

为贯彻实施新课程标准,学校都在开发和利用高中语文校本课程,为保证高中语文校本课程的开发和利用不流于形式,避免走入只重开发而不注重利用的误区。分析高中语文校本课程开发的育人功能,及高中语文校本课程研发的优势所在,校本开发还存在着诸多的问题。对课程的解读也存在着些许偏差,因此这需要我们在日后的实践中不断加以改进和提升,使之日趋完善。     

考核式监管的运行与困境:基于主要污染物总量减排考核的分析

西方发达国家监管体系的建构主要围绕监管规则制定的问题,与此不同,我国的监管建设面对巨大的执行挑战。这使得我国的监管过程高度依赖以"考核"为核心的行政手段。基于对主要污染物减排运作过程的勾勒,本文认为,依靠国家内部的考核体系来实现监管目标成为中国监管体系发展的重要特征,减排考核依赖于国家内部的控制体系,而非国家对于企业的日常监管体系。这部分地缓解了环保日常监管能力的不足,使中国环境治理走了一条与西方监管相当不同的道路,同时也隐藏了一系列棘手的难题。因此,依靠社会问责而非国家内部考核体系强化监管执行,并推动监管体系从"督政"到"督企"的转变,是我国监管体系建设的重要任务。     

基于高等职业教育考核管理模式的研究

本文通过对国外职业教育技能考核模式的介绍分析及我国高等职业教育技能考核体系存在的问题提出了高等职业教育考核管理模式初步探索与研究.理论考核与实践考核相结合,对过程考核进行规范化设计,对学生技术能力的认定要有客观性、公平性、真实性.     

公务员考核激励机制探析

随着《公务员考核规定（试行）》的颁布实施，公务员考核逐步纳入了法制化的轨道，结束了公务员考核无法可依的历史。以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考核，将公务员考核结果与公务员晋职、晋级、奖惩结合起来，充分体现了对公务员职业发展的重视和关心，从而进一步调动广大公务员的积极性、主动性和创造性。     

公务员考核中存在的问题及对策研究

公务员考核是公务员管理的一项基础性工作。本文从考核机构、评价主体、考核指标体系、考核方法、考核程序、考核结果使用等方面全面总结了当前公务员考核中存在的问题,详细考察了地方政府完善公务员考核的有益经验。在此基础上,系统提出了进一步改革公务员考核制度的对策建议。     

中国之大，利弊并存

《我们如何拯救过去：梁漱溟谈中国文化》由江苏文艺出版社出版。梁漱溟在书中主张,要认识中国文化,须以中国作为“大国”的利与弊为突破口。该文虽初次发表于20世纪40年代,但今天读来,依然有启迪,现部分摘录如下——     

科学发展观视阈下乡镇政府绩效考核制度创新探索——以徐州市乡镇分类考核制度为例

江苏省徐州市在贯彻落实科学发展观过程中,以乡镇政府绩效考核制度创新为突破口,在类别划分、内容设置、赋分占比、结果运用等方面进行了积极育效的探索,增强了绩效考核工作的针对性、准确性和科学性,有力地推动了徐州地区经济社会快速发展.作为一种新型的基层政府绩效考核制度,徐州市的政治创新实践在对我国地方政府绩效考核制度创新带来有益启发的同时,在诸多方面还有进一步完善的必要.     

地方政府目标责任考核中存在的问题与政策建议——以陕西省的目标责任考核为例

目标责任考核对陕西省经济和社会的发展起到了很大的推动作用,但在其实施过程中还存在着考核对象分类不尽科学、"目标责任"确定的方式不合理、民意测评形式化、平时考核缺位、考核组织不健全等问题。为充分发挥考核制度的激励作用,应当从对象分类、目标责任设置、平时考核制度建设、考核机制完善等方面采取措施解决考核中存在的问题。     

推进干部考核科学化的几点思考

干部考核是干部管理的重要环节。提高干部考核科学化水平,要做到以职位标准作为考核依据,由考核目的决定考核内容,依考核内容确定考核方法,让考核结果决定干部使用。     

党政领导干部实绩考核科学化规范化问题研究

开展党政领导干部实绩考核工作,是新时期完善干部考核制度,改进干部德才评价方式,加强领导班子建设的新探索、新举措。但由于党政领导干部实绩考核工作开展的时间不长,实践中有大量的新情况、新问题,需要深入研究并认真加以解决。因此,如何准确把握实绩考核的工作原则,逐步形成实绩考核的制度规范,建立科学可行的考核机制,切实推进党政领导干部实绩考核科学化、规范化,从而保障实绩考核工作健康发展,不断提高实绩考核工作成效,就成为一个必须回答的重要课题。一、实现党政领导干部实绩考核科学化、规范化的原则要求推进党政领导干部实绩考核…     

如何加强干部“德”的考核

要素主要内容政治素质政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性理论水平学习态度、学习绩效、运用理论指导实践的能力群众观念公仆意识、宗旨观念、对人民群众的感情、深入基层一线的情况党性修养团结协作精神、贯彻执行民主集中制的情况道德操守三观(世界观、人生观、价值观)、五关(名位、权力、金钱、美色、人情)前的表现廉洁自律遵守各项廉政纪律规定图1德的要素体系德,即思想政治素质,它是领导干部素质的灵魂,是考核识别干部的关键。胡锦涛同志在2002年7月全国学习贯彻《条例》电视电话会议的讲话中指出:“对党…     

考核政府的新试卷

中央宣示了一系列民生承诺后,今春全国人大所通过的《政府工作报告》,确定了一系列重大民生项目和多种发展目标。兑现这些承诺,实现这些目标,就是考核各级政府的新试卷。这需要各级领导干部戮力同心,攻坚克难,同时,还需要对各级政府的考核指标作出适当的调整,对既有的考卷内容作出适当的增减,努力形成符合国家经济社会发展大方向的长效考核机制。中外历史表明,尤其是中国改革开放的历史表明,以科学的考核指标,以激励和约束并重的考核机制对政府实行考核,对转变政府职能,贯彻中央政令,提高行政效率,提升政府治理水平都有着至关重要的作用。作为政绩导向的政府考核体系,既是现代国家实现政府高效治理的通则,也是决定政府公职人员升降去留的重要依据。我们的政府是为人民服务的,这一点毫无疑义。同样毫无疑     

考核干部的心理偏见及纠正

本文从考核干部的心理偏见出发探讨了调整和纠正的思路与对策     

政府经济考核指标体系的构建——以山东烟台市海洋经济考核指标体系构建为例

本文依据海洋经济考核指标体系设计的原则,并参照烟台各县市区海洋经济的发展目标、任务构建了具有三个维度的政府经济考核指标体系,并在此基础上采用层次分析法确定了各项考核指标的权重系数,保证了政府经济考核指标体系的科学性、实用性。     

健全体现科学发展观的干部考核评价机制

党的十七届四中全会《决定》指出，要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，强调要健全促进科学发展的干部考核评价体系。近年来，敦煌市不断探索完善干部实绩考核机制，逐步建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核评价体系，增强了干部考核工作的科学性和准确性。     

加强干部官德考核

在当前经济社会发生深刻变化的背景下,加强和改进对干部德的考核工作,已经成为干部工作面临的一个重大现实问题。近年来,唐山市牢牢坚持德才兼备、以德为先的用人标准,切实加大对干部德的考核力度,注重干部德的评价识别和结果运用,有力提升了选人用人质量。坚持与时俱进,在德的考核标准上充分体现时代性。科学的考德标准是准确衡量干部德的表现的基础和前提。干部德的考核实践中,唐山市牢牢把握时代要求,紧     

完善考核措施体现客观公正

党的十五大提出加快干部人事制度改革步伐,要求进一步改进干部考核的方法和措施,加大干部考核工作的力度。如何使考核工作更加科学合理、客观公正,一直是组织人事部门不断探索和研究的问题。针对多年来出现的“只注重年终考核,忽视平时考核”、“以评代考,重评轻考”、“习惯定性考核,畏难定量考核”、“科学考评要求脱离具体职位”等问题,笔者结合近几年的工作实践谈以下几点认识。一、细化考核内容,增强考核工作的针对性。在考核中,我们对每个人都需要做出政治思想品德和工作实绩等德才表现的综合评价,但具体到不同的层次有不同的要求和衡…