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近来，镇原县结合乡镇党组织换届，按照《党政领导干部交流工作规定》，积极推进干部交流工作，优化干部队伍整体结构。一是立足于提高水平，加强一把手交流。综合考虑乡镇经济社会发展和班子建设等方面的情况。对2名乡镇党委书记、4名乡镇长进行了交流，推动干部创新思路和举措。 相似文献
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从我旗目前苏木镇领导班子配备、基础条件改善等综合情况来看，苏木镇已具备了发挥“主体”作用的主客观条件。一是配备了一支精干高效、年富力强，充满生机活力的苏木镇领导干部队伍，这是发挥苏木镇“主体”作用的关键。我旗集中力量把解决苏木镇班子建设作为重点， 相似文献
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发挥苏木乡镇党委的核心领导作用，加强民主集中制建设是关键。而民主集中制原则的具体贯彻执行，又需要通过建立一些具体制度和措施做保证。调查表明，近年来，苏木乡镇党委在加强班子民主集中制建设上普遍建立了一些具体制度，总体情况是好的，但还存在着一些值得注意的... 相似文献
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当前，县乡机构改革在即，加大干部交流力度势在必行，要适应新形势的要求，做好乡镇及县级机关领导干部交流工作，必须把握好以下几种形式。 一、需求式交流。根据乡镇自然资源特点、社会民情状况和经济发展优势对领导干部专业、知识、能力的不同需求，按需选才，量体裁衣，交流一部分具有该方面专长、能力的干部到那里任职，以便更好地发展当地经济，使干部工作服务于经济建设。 二、换岗式交流。出于培养全面性人才的目的，可重点进行两个方面的换岗交流。一是从经济主管部门、经济监督部门、执纪执法部门交流一些领导干部到乡镇… 相似文献
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乡镇领导干部中的腐败现象不容忽视□许九连汪玉奇最近，我们对乡镇领导的党风廉政情况进行了调查，发现乡镇领导班子党风廉政建设发展很不平衡。少数领导干部不注重政治学习和思想改造，为政不廉，严重脱离群众。一些群众反映强烈的问题长期不予解决，乡镇领导是党和政府... 相似文献
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（续上期）
为了达到这一目标，省委组织部在党的组织建设方面做了一系列的探索性工作。
一是加强对各级领导干部的培养与提拔。组织部作出具体规定，要求在1956到1957两年内，各级领导机关，一般应该配备两套至三套领导干部班子，以便健全组织，并为新增机构准备干部。各地区、各系统所需领导骨干，除了新建单位有特殊情况需统一调整配备外，主要靠自力更生，大量地培养与提拔来解决。 相似文献
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玉龙县以县直部门与乡镇之间年轻副职领导干部纵向平级交流为重点，积极探索和创新干部交流新机制。在首批副职领导交流中，有8名县直机关的年轻副职交流到乡镇担任副职，在乡镇表现突出的8名副职交流到县直机关担任副职。一是摸底调查定范围。县委组织部根据有关精神，将县直机关35周岁以下，没有乡镇任职经历的科级领导干部作为交流到乡镇任职的对象；将在乡镇任副科级领导职务满3年的优秀年轻干部作为交流到县直机关担任副职的对象，并对全县年轻领导干部进行全面的调查摸底。 相似文献
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一些地方非领导职务人员膨胀现象严重 总被引：1，自引：0，他引：1
当前，各地对领导班子人员职数控制越来越严，但在一些地方却出现非领导职务人员越来越多的现象。如阳新县白沙镇非领导职务人员有１０人，其中主任科员 ７人，副主任科员 ３人。且非领导职务人员还有增加的趋势。 造成非领导职务人员膨胀的原因主要有五个方面：一是在竞争上岗过程中调整下来改任非领导职务；二是因领导班子职数配备调整下来改任非领导职务；三是因领导班子换届或充实年轻干部进班子调整下来改任非领导职务；四是调整不胜任现职领导干部改任非领导职务；五是为了提高资历深的中层干部的职级待遇而担任非领导职务。 非领导职… 相似文献
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在日益复杂和迅速多变的当今社会，要实现苏木乡镇经济腾飞和社会各项事业全面发展，苏木乡镇领导要特别注意决策，实现决策的科学化、民主化，否则，就会出现决策失误，导致工作失败，甚至造成苏木乡镇工作一筹莫展、举步维艰的局面，影响干部的情绪。笔者作为一名基层干部，在近几年的实践中总结出苏木乡镇干部决策失误现象种种，以与我的同行商榷：现象之一：决策的盲目性。一些苏木乡镇领导自以为自己身在基层，农村工作是老手，还不就是那老一套，因而，决策前不注意调查研究，决策中不进行系统论证，决策后不注意信息反馈。因而，决策… 相似文献
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农村牧区基层组织建设工作，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农村牧区经济发展和农牧民脱贫致富达小康这个第一要务，把领导班子建设放在突出位置，选好配强苏木乡镇党委书记和嘎查村党支部书记，尤其要把熟悉经济管理的能人选进班子当领导，增强农村牧区基层组织领导农村经济发展和解决各种矛盾的能力。第一，要以改进思想作风为重点，进一步加强苏木乡镇班子建设。一是要把班子选优配强。我们要坚持重政绩、重实践、重公论的用人导向，真正把那些懂经济、敢负责、勤奋敬业、苦干实干、热爱农村工作的干部用起来，把那些政… 相似文献
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抓班子建设增强凝聚力按照小康建设的要求,瓜州县加强乡镇、村领导班子建设,对全县乡镇领导班子进行了调整,优化了领导班子结构。先后调整乡镇领导班子成员54名,其中配备女干部10名。调整后的乡镇主要领导平均年龄降到39.6岁,35岁左右的班子成员在班子中占绝大多数,大专以上文化程度占85%。通过“两推一选”,调整健全村“两委”班子35个,整顿软弱涣散班子3个;调整选拔年轻村干部70名,其中选拔52名35岁以下的致富能人、帮带能力强的党员进入了村班子,使村班子的年龄、学历、知识结构进一步得到优化;选派8名明星村党支部书记上挂乡镇副书记,从… 相似文献
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长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。 相似文献
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宋保众 《共产党员(沈阳)》1999,(2)
前不久,安徽省阜阳市委书记王怀忠在全市学习贯彻十五届三中全会万人动员大会上宣布:经市委研究,今后基层乡镇党政一把手须在当地任满两届,经离任审计、民意测验后,政绩突出者方可调动、提拔。当地群众把这一举措称为“把根留住”政策。 近年来,部分地方乡镇领导班子年年调整、频繁调动现象十分突出。这种频繁的调动,一是滋生了乡镇领导干部 相似文献
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新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流，违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。据调查，有些地区的领导干部动辄就用交流作“黄牌”，敲打与自己意见不一致或不顺眼的干部，不听话就将你交流到不好的地方去，以示惩罚；有的领导干部拿交流作为一种“奖赏”，对与自己关系紧密的人不时许愿“到时将你交流到某某好地方或好位子”；还有的领导干部用交流排斥异己，一… 相似文献
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曲强 《共产党员(沈阳)》2010,(9):22-22
“官德”是从政者的政治操守和职业道德，是从政者社会道德与公民道德在行使权力中的集中表现。百姓看“官德”，就看领导干部能否站在人民的立场上立身处世，能否为民办实事办好事，排忧解难，真正做到“为官一任，造福一方”。下面，笔者想从群众眼中的乡镇领导干部的“官德”，粗浅分析应如何加强乡镇领导班子整体合力建设。 相似文献
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进一步完善干部交流和后备干部制度１９８３年机构改革以来，自治区结合调整班子、换届选举，对部分旗县以上党政领导干部进行了交流，实践证明效果很好，但一直没有形成制度。１９９０年，根据中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》，我区制定下发了《... 相似文献
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产生数字浮夸现象的原因主要有以下几方面：一是领导干部短期行为的影响。弄虚作假之风，问题主要在领导特别是一些基层领导。少数地方的基层领导不是想着如何使本地经济加快发展起来，不是在思考如何尽一方百姓父母官应尽的职责，而是一心想着捞取政治荣誉，一门心思为了... 相似文献
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从我旗目前苏木镇领导班子配备、基础条件改善等综合情况来看,苏木镇已具备了发挥"主体"作用的主客观条件。一是配备了一支精干高效、年富力强,充满生机活力的苏木镇领导干部队伍,这是发挥苏木镇"主体"作用的关键。我旗集中力量把解决苏木镇班子建设作为重点,领导班子结构进一步优化,整体功能有了新的提高,凝聚力和战斗力明显增强,为发挥苏 相似文献