共青团干部队伍组织结构简介

共青团干部从总体上分为两大类,一类是专职团干部,另一类是不脱产的兼职团干部。兼职团干部主要分布在基层团支部。专职团干部,是专门从事团的工作的干部。通常讲的共青团干部,主要是指专职团干部。所谓团干队伍的结构,就是专职团干部队伍的结构。它的主要内容是:组织层次、年龄档次、文化结构和其他结构。这是干部队伍的基本情况,也是研究团干队伍的基础。     

试论团干部的智能结构

共青团干部是团结教育青年的实际组织者,是党的干部队伍的后备力量之一,屑负着继往开来的历史责任。毫无疑问,共青团干部不仅应当具有马克思主义世界观、优秀的思想品质、朝气蓬勃的工作作风和科学文化知识,而且必须具有运用知识解决实际问题的能力,即智能。这种能力无论是现在,还是将来,都是团干部做好工作的最基本的主观条件。因此,科学地确定团干部的智能结构,加强团干部的智能培养,对于全面提高团干部队伍的基本素     

共青团干部的影响力浅析

做共青团工作的实践证明,无论是基层(总支或支部)的团干部还是企业团委的领导者,要成功地发挥对广大团员青年或共青团工作的领导才能,实现卓有成效的领导,其因素和条件虽有许多,团干部的影响力却是其中重要的要素。本文拟就团干部影响力的构成及构成的基础、因素等问题做一点简略的探讨和分析。     

试论如何提高共青团干部的素质

新的世纪给共青团工作带来了新的机遇,也带来了新的挑战.要做好新世纪的共青团工作,最重要的是要有一批高素质的共青团干部队伍.只有具备了较好的政治素质、品德素质、知识素质、能力素质及身心素质的团干部,才能使共青团工作适应这个新的时代的要求.     

对国企团干部提升群众工作能力的思考

提高团干部群众工作能力是共青团强化政治责任、深化共青团改革和团干部立足本职当好表率的需要。目前,国企团干部尚存在主动服务意识不够、解决实际问题能力不足、开拓创新意识不强等问题,需要通过加强学习提升做好群众工作的综合素质、深入实践增强密切联系群众的工作能力、与时俱进地探索创新群众工作的新方法等途径来予以解决,为国企进一步深化改革提供助力。     

浅析转业视角下的共青团干部核心胜任力的培养

团干部核心胜任力是既能适应共青团工作需要,又能适应团干部转业后所从事工作需要的最基本的能力和素质的总和,主要包括知识、技能和态度三个层面,又称为核心胜任因子.这既是基于核心能力的理论,又是基于我们对转业团干部访谈的验证.     

团干部教育培训工作调查报告——以成都市为例

团干部是共青团工作的骨干力量。加强团干部教育培训工作,对于做好新形势下党的青年群众工作,推动共青团事业取得新发展,具有十分重要的意义。各级团校是团干部成长的摇篮,是团干部教育培训的主阵地。做好团干部教育培训工作,团属院校有着义不容辞的责任。为了使团干部教育培训工作更好地适应共青团事业的新发展,成都市团校以2015年参训的部分团干部作为调研对象,采取问卷调查、个别访谈、文献参考等方式进行调查研究。据此分析目前团干部教育培训工作中存在的问题,提出相应的对策和建议,以期进一步提高团干部教育培训的针对性和实效性。     

中国共青团思想政治工作发展的历史借鉴——以1978—2018年团代会报告研究为例

总结中国共青团改革开放40年来思想政治工作中所存在的问题及团的改革策略,从思想政治工作者团干部的具体状况和共青团组织开展思想政治工作的基本思路分析40年来中国共青团思想政治工作的成绩和不足。在未来的改革中,应重点解决团干部先进性和专业能力不足问题,在思想政治工作上要进行品牌性改革等。从宏观系统分析来看,要加大基层党组织对共青团工作的领导,同时团组织要围绕主责主业大力创新,推动团的思想政治工作走向科学化。     

中国共青团思想政治工作发展的历史借鉴 ——以1978—2018年团代会报告研究为例

总结中国共青团改革开放40年来思想政治工作中所存在的问题及团的改革策略,从思想政治工作者团干部的具体状况和共青团组织开展思想政治工作的基本思路分析40年来中国共青团思想政治工作的成绩和不足.在未来的改革中,应重点解决团干部先进性和专业能力不足问题,在思想政治工作上要进行品牌性改革等.从宏观系统分析来看,要加大基层党组织对共青团工作的领导,同时团组织要围绕主责主业大力创新,推动团的思想政治工作走向科学化.     

共青团建设要讲求人才效益

对共青团的建设,我们通常的理解是:共青团自身的巩固和发展,如组织的建立健全、团员的进出和教育、团干部的选拔和使用等。应当说这是最基本的。这里暂称之为自身效益。但我以为仅此是不够的,在党中央带领全国人民建设社会主义现代化强国的新形势下,非常有必要提出另外一个方面:即共青团建设要讲求为社会创造人才效益的问题。也许有的同志会说,整个团的工作都是为了培养“四有”新人,何必再提共青团建设的人才效益。其实不然,培养“四有”新人是针对全国青年提出的任务,而共青团建设的人才效益则主要是针对团员和团干部提出的任务,即团的建设的全部工作都应为党和国家培养人才服务。二者虽有密切联系,但在层次上、内容上又是有区别的。     

浅谈共青团干部培训课程的设置

共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径,历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一,在全国共青团工作中处于重要地位.作为共青团干部培训工作的核心环节,团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一般要求的基础上,结合人力资源发展的新趋势和共青团工作的性质特点,加以改革和完善.     

浅谈团干部的作风建设

共青团干部作为党的助手和后备军,其作风如何,直接影响到共青团的形象,影响到团组织的凝聚力,影响到团的事业发展。因此,加强共青团干部的作风建设十分重要,这既是共青团自身性质的要求,也是新时期做好团的工作和团干部自身健康成长的需要。     

在马列主义、毛泽东思想的指导下加强共青团工作的理论研究

来中央团校学习的团干部,几乎都有这样的要求:共青团要适应党在新时期的要求,团结广大青年自觉地为建设社会主义的物质文明和精神文明而奋斗,十分需要加强理论研究。他们说:“我们党有一套建党学说,共青团也应当有一套以马列主义、毛泽东思想为指导的,总结概括共青团工作经验的专业理论。”“李先念同志代表党中央在团的十大提出要‘研究培养人的学问’,我们应当有志气攻下达个科学堡垒。”据了解,     

新时期加强国有企业团干部队伍建设浅析

在新的历史时期,随着国有企业改革的进一步深化,企业共青团工作遇到了前所未有的变化和挑战。面对新的形势和任务,国有企业共青团组织应适应时代需求,大力加强团干部队伍建设,注重团干部综合素质的培养,注重团干部人才队伍建设,全力打造一支政治觉悟高、思想水平高、工作能力强、个人修养强的团干部队伍,为深化国有企业改革,提高经济效益,促进企业全面协调可持续发展作出贡献。     

论青年干部的发展性胜任力

胜任力研究经历了特征性定义、构建模型等阶段的发展后,目前的理论前沿是对发展性胜任力问题的探究.发展性胜任力是团干部胜任力研究的新视角,研究和揭示发展性胜任力在团干部群体中的表现,有助于提升共青团工作的整体水平.提升团干部发展性胜任力要通过群团工作的积淀和团的基层工作的历练来实现.     

关于团干部制度改革的思考与展望

以党的十一届三中全会为标志的我国经济体制改革经历了整整八个年头。在这新旧体制交替、社会生活发生深刻变革的八年中,共青团工作面临着严峻挑战。而团的干部队伍如何在改革中不断完善自己,以新的面貌迎接挑战,对于新时期共青团工作的兴衰具有决定影响。 几年来,我们进行了艰苦的探索和实践,试行了团干部任期目标责任制、考核制、任期制、交流制,普遍推广了乡镇团干部选聘合同制,摸索了一些民主选拔团干部的新方法、新     

当前高校研究生共青团工作的主要问题与对策——以华南师范大学为例

高校研究生共青团工作是高校思想政治工作的重要组成部分,也是新时期加强学校党建工作,牢牢把握高校意识形态工作领导权的需要。当前研究生共青团工作存在团组织机构不完善、团干部队伍素质总体不高、团员意识淡薄、组织归属感不强、党团组织关系不协调、团内活动缺乏特色和吸引力等问题。完善高校研究生共青团工作,应该从以下几个方面入手:夯实基础,优化研究生共青团组织机构;搭建桥梁,加强研究生共青团干部队伍建设;强化领导,凸显研究生党团工作的合力;抓住需求,凝聚研究生团员。     

试论共青团干部的党性修养

党性修养是党员队伍建设的关键环节。共青团干部的党性修养因其岗位特点具有特殊的重要性,它关乎党和国家的未来。同时,团干部年轻,缺乏经验,更需要不断进行自我改造;加强党性修养显得尤为紧迫。团干部的党性修养从三个方面来体现,一是理性信念的坚定,二是实事求是的态度和联系青年的习惯,三是政治规矩的坚守。共青团干部加强党性修养有自己的路径特点和优势,一是加强理论学习,二是积极投身改革,三是深入青年和扎根基层等,这些都是共青团干部加强党性修养的有效途径,课题研究表明:共青团岗位为团干部加强党性修养提供了独特的优势。     

胡耀邦团建思想概述

胡耀邦的一生,始终与共青团紧密相连。他主政团中央十几年,开创了共青团工作的新局面,形成了一系列关于共青团建设的思想观点,如关于团的性质、团的工作原则、团的组织建设、团的作风建设、团干部队伍建设、团的工作任务、团的工作方法等,主要回答了"应当建立什么样的团"和"团应当如何开展工作"等根本性问题,对新时期共青团工作仍具有很好的指导意义。     

努力做好在团组织中发展党员的工作

当前,青年党员占全党党员总数比例过低的现象,还没有从根本上得到解决。因此,各级党组织必须进一步重视和加强在优秀青年中发展党员的工作。而大量吸收优秀团员入党,做好团组织中发展党员的工作,是做好这项工作的关键。 1.要大量吸收优秀团干部入党。大量吸收优秀团干部入党,选派优秀青年党员从事团的工作,并注意保持党员团干部队伍的相对稳定,是党领导共青团的一个重要的组织措施。