社区和基层

★天津市武清区大黄堡乡建立健全四个谈心谈话制度，促进全乡村级组织换届工作有序进行。一是与候选人选前谈话；二是与新当选支部书记谈心谈话：三是与落选村党支部成员谈心谈话；四是组织新任职干部主动与落选干部谈心谈话。（姜春禄）     

祁阳县妥善安排乡镇换届落选干部

祁阳县委在搞好撤区并乡建镇和乡镇换届选举工作的同时,认真做好落选干部的思想工作和安置工作,并切实加强对他们的教育管理,使全县大部分落选干部都较好地摆脱了困扰,放下了包袱,振奋了精神,积极地为党为人民工作。他们的作法是: 一、正确看待落选干部。县委认为,这次换届选举中所提名的乡镇党委、人大、政府、纪委候选人,都是     

人民不要，党也不要

众所周知，我们党的干部都是人民的勤务员，干部担任领导职务必须得到人民的认可和拥护。但现实生活中常出现这么一种现象．少数拟留任或提拔的干部在人大常委会的选举中落选了，时隔不久，这些落选却被党委任命为书记、副书记．继续为官，或升官，个别落选甚至洋洋得意．大言不惭地说：“人民不要，党要。”这是很值得深思的。     

换届期间领导干部任用违规问题浅析

换届时期是干部提拔调整的密集期,也是违反组织人事纪律问题的高发期,对于换届期间违反组织人事纪律问题,特别是领导干部任用违规问题,必须认真分析其出现的原因,并采取有效措施,切实加以研究解决。一、换届期间领导干部任用违规问题的表现形式及存在原因换届期间领导干部任用违规问题较之非换届期间领导干部任用违规问题,其性质和内容本无多大区别,都是与跑官要官、买官卖官、收敛钱财联系在一起的。但因“换届期间”这一特殊性,其表现形式又有所不同,主要有以下方面:一是临时动议,抢着提拔干部。换届在即,赶紧提拔一大批人;二是违反程序,…     

不让"老好人"吃香

今年是省市县乡集中换届之年.面对换届,多数干部能正确对待,把心思和精力用在踏实干事上.但也有一些干部为赢取选票,处心积虑做"老好人".如果让这些"老好人"在换届中得到好处,势必挫伤多数人的积极性,影响选人用人公信度.     

乡镇换届前五种类型的干部要注意引导

眼下乡镇换届在际,笔者就乡镇班子思想作风建设状况调研时了解到：基层有五种类型的干部在乡镇换届前思想不稳定。 一是＂临界＂年龄的干部想进城。他们想的是工资和待遇,     

依法选举添活力 风清气正再扬帆

<正>时序更替,又临换届。2017年,武陟县4个街道、11个乡镇全部换届成功,换届工作秩序井然、风清弊绝,实现了执行换届政策"零差错"、违反换届纪律"零容忍"、党委提名人选"零落选"、换届选举"零信访"。一批公认度高、比例科学、综合素质好、履职能力强、具有广泛代表性的优秀人才被选进了代表队伍。换届换出了人大代表的精气神,选出了人民满意的好班子,换出了风清气正的用人之风。加强研判部署篇     

换届期间干部心理调适初探

换届期间,许多干部面临着个人进退留转的考验。大部分干部能以理性平和的心态坦然面对,但也有一些同志心浮气躁、焦虑不安、心态失衡、消极懈怠,患上了换届"心理综合症"。换届期间注意干部的心理调适,适度开展心理疏导,对于加强干部队伍建设,增强各级党组织的凝聚力、营造风清气正的选人用人环境具有积极意义。     

领导班子换届后“机关干部换班”现象应予重视

据对换届前机关干部心态调查发现,部分党员干部对领导班子换届后可能出现的“机关干部换班”表示担忧。他们反映,历次换届后,都有部分新任领导热衷于大幅度调整干部,启用一批新人,实行机关干部大换班,从而给干部管理和机关正常工作带来较大的负面影响。一是人心涣散,工作断档。由于换届后“换班”现象的出现,机关干部在换届前就人人自危、无心工作,过多过重地关注主要领导的更替,热衷于探消息、拉关系、走门子、找靠山,出现人心波动、机关正常工作秩序受到影响。换届之后,一批新人投入到新的岗位,一时难以进入角色,特别是一些业务性较强的岗…     

凭群众公认选干部

群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护.坚持群众公认原则,就是在干部工作中充分相信和依靠群众,并让群众参与对干部的推荐和考察工作,选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部.在全省各县市领导班子换届和即将换届之际,省委主要领导最近在全省经济工作会议上强调:"凭群众公认选干部",很有现实意义.     

正确看待差额选举中的落选问题

差额选举要求参选候选人数以一定比例多于应选人数,因而选举中就必然有一定数量的候选人落选。但是,由于目前有不少人对差额选举的意义不甚理解,加之干部能上能下的机制还没有真正建立起来,因此,不能正确看待落选的现象仍然普遍存在,盲目歧视落选者的舆论和习惯势力,往往使落选者产生很大的心理压力,它对落选者本人的健康成长,对于建立和完善干部能上能下的机制,都是十分不利的。     

代理职务是否有任期

代理职务是否有任期?这个问题的提出看似唐突,其实并非“无病呻吟”。如,某市换届选举中,政府市长、法院院长均未选出,上级党委建议由两位落选的候选人代理市长、院长职务,而换届之前两位同志已经担任了代理市长、代理院长职务,换届后两位同志是否都能继续担任代理职务?这就涉及到代理职务的任期问题。一般来说,代理职务的任期是从代理之日开始,     

基层换届哪些不良心态值得警惕

正2016年是地方党委换届之年,这项重大的政治活动是全党的一件大事,更是全社会关注的焦点,也是对各级领导干部的一次重大考验。但是,每每到了换届时刻,各种不正之风往往就会集中爆发,部分干部在心态上也出现一些问题,一些领导干部也"倒"在了换届中。怎样做好基层换届工作?干部状态如何?哪些不良心态值得警惕?且听地方组织部长及基层干部怎么说。     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

南宁市邕宁区：推行村“两委”干部述职评议制度

防城港市充分发挥干部监督机构的职能作用，在乡镇换届工作中严把“五关”，有效地防止了换届工作中的不正之风，保证了换届工作的顺利进行。     

让干部说说“悄悄话”——扶绥县开展换届任职意愿调查推进人事安排科学化

扶绥县在换届中，着眼于制定科学的人事安排方案，开展干部任职意愿调查，让干部说出“悄悄话”，畅通干部表达意愿渠道，把尊重个人意愿、体现群众意志和实现组织意图有机结合起来，实现了选准干部、配强班子、和谐换届的目的。     

正确看待功劳苦劳疲劳

时下，一些干部在自我评价时常说：“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。”一旦得不到组织的提拔重用，往往牢骚满腹、消极懈怠，甚至走上歧途。这既反映出一些干部浮躁的心态，也暴露出他们党性修养的不足。今年是省市县乡党委集中换届之年。换届是对各级干部的考验，是检验干部党性修养的“试金石”。各级干部要正确看待个人的功劳、苦劳、疲劳，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住荣誉和地位的考验。     

警惕"下台"村官"拆台"

笔者下乡调查发现,一些地方的两委选举落选干部,对"下台"的失落耿耿于怀,于是拉帮结伙,相互串联,甚至鼓动不明真象的村民消极对抗两委工作,向新任干部发难,在村里挑起事端.     

“少数”到底有多少

《报刊文摘》第2216期头版头条刊登一位同志的文章，名为“谨防党委、政府换届中的届末现象”。换届就是换干部、调整干部、调动干部，我们是五年换一次届，如果有“届末现象”，那么五年中，到第四年这个现象就要出现，所谓“届末现象”主要表现在：有些干部不安心工作了，认为自己已无升迁希望、心灰意冷，     

防范和矫正不良心态

一个党员干部,特别是领导干部,思想政治素质如何,党性如何,在换届这面镜子前,可以一览无余。在如何对待个人进退留转问题上,大多数干部都能保持良好的心态,把心思用在推动工作上,把精力放在加快发展上。但也有一些干部反映出一些不良心态。这一现象需要引起高度重视。笔者认为,防范和矫正不良心态是提高干部能力素质的题中之义,应当作为加强换届后领导班子和干部队伍建设的一项内容认真加以解决。