全面实施人才战略

我们要赶上发达国家,实现经济和科技的跨越式发展,必须把人才资源开发提到重要战略地位,增加人才总量,提高人才素质,培养一大批急需的各类人才。 开发西部人才资源,是实施人才战略任务的重要组成部分,是当前全国人才队伍建设的一项重点工作。 要全面实施人才战略任务,必须进一步深化人事制度改革,建立有利于人才成长的用人激励机制。     

落实科学人才观 培育拔尖创新人才

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。培养拔尖创新人才是大学义不容辞的责任。近年来，东南大学围绕建设世界一流大学的目标，坚持以人才培养为根本，大力深化人事制度改革，推进人才强校战略，在拔尖创新人才培养、高端人才吸引、人才队伍国际化、青年人才队伍建设等方面取得了长足进展。     

人才 全面建设小康社会的关键因素——访广东省人事厅厅长谭璋球

党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。在人才竞争日益激烈，国内竞争国际化、国际竞争国内化态势日趋明显的情形下，要采取哪些措施，才能建成一支强大的人才队伍，为全面建设小康社会提供强有力的人才保证？日前，记者带着这个问题走访了广东省人事厅厅长谭璋球。记者：人才是全面建设小康社会的关键因素。十三届四中全会以来，我国人事制度改革取得重大进展，人才队伍快速发展壮大，为国家经济建设和社会进步提供了强有力的人才保障。但是，我们也要看…     

坚定不移实施人才强校战略 积极推动校院可持续发展——访“一校两院”王元新校（院）长

近年来,＂一校两院＂抓住贯彻《条例》和《纲要》的有利契机,大力实施人才强校战略,针对自身队伍的结构性矛盾,多措并举推进人事制度改革,以教研队伍为重点的各类人才队伍建设水平逐步提高,有力促进了校院各项事业的发展。近日,本刊就校院人才队伍建设有关问题对王元新校（院）长进行了专访。     

深化人事制度改革 推动卫生事业发展

2000年是世纪之交、千年之交的一年，也是卫生人事工作取得突破进展的一年。在以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照江总书记“三个代表”的重要思想，我们认真贯彻全国组织部长、人事厅局长和卫生厅局长会议精神，紧紧围绕党组确定的工作重点，认真学习和贯彻《指导意见》和“上海会议”精神，按照卫生改革与发展需要，深化卫生人事制度改革，调整人才结构、建设高素质人才队伍，为卫生事业的改革与发展提供了人事人才服务。通过深化干部制度和卫生事业单位人事制度改革，各项卫生人事工作都取得了一定的成绩。改革创新，全面推动卫生事…     

港口企业人才队伍建设存在的问题及对策探讨——以T港务公司为例

当前,全球经济对抗升级,港口行业呈现出下行趋势,港口企业之间的竞争变得更加激烈。人才是企业竞争的关键,港口行业作为传统的劳动密集型产业,人才竞争更是重中之重,这就要求港口企业必须更加注重人才队伍建设。文章结合T港务公司的实际情况,对人才队伍建设中存在的问题进行分析。在此基础上,提出了从人才引进、人才培养、薪酬激励三个方面的改进措施,希望可以给T港务公司打造一支优秀的人才队伍提供借鉴。     

努力建设高素质人才队伍

21世纪的人才资源开发是世界各国关注的热点,亦是各国人事制度改革与现代人事管理发展的出发点、落脚点,更是现代人事管理发展的趋势。人才是中国经济腾飞的“法宝”。一、建设一支精干、廉洁、高效的包括国家公务员在内的党政机关的高层次、高素质的公职人才队伍行政管理尤其是较高层次的行政领导活动,需要的是较为全面发展的行政人才。我国政府在制订跨世纪经济发展的宏伟蓝图中,把“科教兴国”与造就德才兼备的跨世纪人才,作为实现宏伟蓝图的根本方针。为了落实这一根本性方针,必须造就精干、廉洁、高效的党政机关公职人才队伍,只有这些优秀的行政人才才能制定出比较科学、合理的改革     

全国人才总量力争五年超八千万

面对新世纪、新机遇、新挑战、人事人才工作将全面实施党中央提出的人才战略任务,紧紧围绕经济建设中心,深化人事制度改革,加快人才资源开发进程,提高人才资源配置的市场化程度,加紧高新技术领域和急需人才的培养,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。党中央提出的人才战略,是根据国内外形势发展需要,审时度势怍出的重大战略决策,具有丰富的内容和具体的要求。按照这一战略任务的要求,"十五"期间人事人才工作要坚持以邓小平理论     

省人事厅厅长、编办主任苏仁华谈 2001年全省人事编制工作

11月 3日，省人事厅厅长、编办主任苏仁华在全厅职工大会上谈到 2001年全省人事编制工作时指出，根据五中全会提出的任务和要求，明年和今后一个时期人事编制工作要把握好以下几个方面： 把开发人才资源作为人事编制工作的重中之重，提高人才素质，调整人才结构，大力引进人才，增加人才队伍总量。 积极稳妥地实施市县乡机构改革，大力推进人事制度改革，尤其是全面推进事业单位人事制度改革。 加强公务员、专业技术人员和农村乡土人才三支队伍建设。 机构编制规范化管理、人事计划管理、引智项目和外国专家管理、人事考试管理。 修改完善“…     

以改革分配制度为突破口 努力推进事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是人事制度改革的一部分,随着整个社会改革的全面深化,已日益成为人事工作中的一出重头戏。事业单位人事制度改革的成败与好环,直接影响到我们整个社会改革的进程,直接与人民群众的经济生活息息相关。近几年来,衡阳市紧紧抓住实行新工资制度这一有利契机,从改革传统的分配制度入手,有力地推动了事业单位的人事制度改革,已取得了初步成效。 领导高度重视,列入重要议程 衡阳市各级领导,对于事业单位的人事制度改革就给予高度的关注和重视。在一年一次的全市人事工作会议上,管党群的副书记、常务副市长、市委组织部长、市人大、政协领导,都反复强调人事工作要适应两     

人事工作应注意处理好四种关系

党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓紧抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。河南省南阳市“九五”期间积极推进人事制度改革，大力开发人才资源，为顺利完成“九五”计划提供了有力的人事人才保证。实践证明，要适应新世纪以人才争夺为核心的激烈国际竞争的新形势，进一步改进和加强人事人才工作，更好地支持经济和社会发展，就必须正确把握和处理好人事工作中的四种关系。 要处理好人事工作与 经济社会发展的关系 人事工作涉及到大中专毕业生和转业退伍军人的就业安置、干部调配、职称…     

依法管人 与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势

依法管人与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势唐代望李绥州多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务，为完成这一历史使命，我们必须从国情出发，在继承传统人事管理优秀成果的基础上，大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合市场经济规律的人事领...     

事业单位工资制度改革的实践与启示

近几年,福建省军区所属事业单位全面推行了职员聘任制和全员劳动合同制等项改革,收到了较好的效果。但改革的实践也使我们进一步认识到,人事制度和用工制度的改革,仅仅是劳动人事制度改革的一部分,只有继续推进工资制度的改革,才能使劳动人事制度的改革更加全面,更加彻底,更加深入。     

全面推进我区人事人才工作的改革与创新

2月25日至26日,全区人事工作会议在南宁召开。自治区党委副书记、自治区常务副主席郭声琨出席会议并讲话。郭声琨在会上强调,要真抓实干,全面推进我区人事人才工作的改革、发展和创新。以实施公务员法为契机,加强公务员制度和能力建设；以深化人才小高地建设为重点,抓好高层次人才队伍建设；以推行聘用制和岗位管理为突破口,大力推进事业单位人事制度改革；以体制机制创新为动力,营造人才汇集的良好环境；以建立长效机制为目标,继续加强军转干部安置工作和企业军转干部的解困和稳定工作；以经济和社会发展为基础,编制好“十一五”人才规划。     

加强人才资源开发 再创特区人才优势

深圳经济特区成立１８年来，我们主要依靠引进的方法拥有了一支数量较大、年龄较轻、层次较高、门类较齐的支撑深圳经济高速发展的人才队伍。进入９０年代中期，随着全国各项改革的深化和深圳社会经济形势的变化，我们的人才优势地位发生了转化，即人才队伍现状已难以满足新的经济竞争和新的经济发展。为把各项事业全面推向二十一世纪，我们必须大力加强人才资源开发，增创新的人才优势。改革传统的人才管理方式，建立与社会主义市场经济相适应的人才资源开发机制１、科学的人才分类机制。建立科学的与现代市场经济社会化要求相适应的人才分…     

经济危机背景下的企业人才观

人才是企业兴衰之基,发展之本。知识经济时代,建立一支高素质的人才队伍,尤其是建立经营管理人才、创新人才和专业技术人才队伍,是企业走向成功的不竭动力。特别是在当前经济困难时期,企业留住重要的人才显得更加重要,面临的困难也更多。因此,企业如何吸引和留住人才,怎样整合各种人力资源,进一步增强综合竞争力,是当前摆在企业面前的一个重大课题。     

海口市公开选拔领导干部的成功经验

从１９９６年到２００１年的五年间，海口市坚持公开选拔任用领导干部，不断加强培养造就一支既掌握现代科学技术知识，又坚持社会主义道路，既有较高政治理论素养和开拓精神，又经过实践考验的领导干部人才队伍。这支队伍现在已成为海口市经济与社会发展的不可缺少的政治资源，在两个文明建设中发挥了重要作用。公开选拔任用领导干部，是人事制度改革服务于经济建设中心的集中体现，它顺应了社会主义市场经济体制的客观要求，使干部队伍结构得到一次又一次与现实需要相适应的调整，使党的干部队伍的先进性与时代特征得到了有机的统一。作为…     

人才工作要体现科学发展观要求

实施人才可持续发展战略,必须坚持用科学发展观统领人才工作,确保人才资源开发与经济社会发展相协调,人事制度改革与经济体制改革相适应。     

王忠禹在全国人事厅局长会议上强调要进一步开拓创新 加快人事制度改革和人才资源开发步伐

国务委员、国务院秘书长王忠禹在今天举行的全国人事厅局长会议上讲话强调，人事工作要为经济建设服务。经济建设取得成就，有人事部门重要贡献，经济形势发展，对人事工作提出更高要求。各级人事部门要了解全局，认识人事工作面临的新任务，把实施中央确定的人才开发战略作为人事工作的根本任务，进一步开拓创新，加快人事制度改革和人才资源开发步伐。王忠禹说，“九五”期间，人事工作围绕大局，积极改革人事制度，大力调整人才结构，努力开展各类人才培训，实施西部人才开发，推进人才市场建设，初步形成了规模宏大、门类齐全、整体实力…     

西藏提出要围绕西部大开发打好人才攻坚战

最近 ,西藏区党委组织部、区人事厅提出 ,要结合西藏实际 ,围绕实施西部大开发战略 ,加大人才资源开发力度 ,合理调整和优化人才队伍结构 ,打好人才攻坚战。按照这一思路 ,西藏今年将着重从７个方面开展工作 :一是摸清全区人才队伍现状和需求情况 ,尽快提出切实可行的人才资源开发实施意见 ;二是以实行聘用制为重点 ,全面推行事业单位人事制度改革 ;三是加大专业技术人员的援藏力度 ,特别是要引进紧缺急需的高层次专业技术人才 ;四是认真做好农牧区人才资源开发工作 ,县级组织人事部门要把工作重点转移到农牧区人才资源开发上来 ;五是拓宽服…