加入WTO对人才培训的影响及对策

我国加入WTO后要在激烈的国际竞争中占据主动 ,最关键的是造就一支高素质的人才队伍。正如江泽民同志所强调的 ,“做好加入世贸组织后的各项应对工作 ,人才是关键”。要造就这样的高素质人才队伍 ,无疑必须抓住加入WTO给我国人才培训带来的良好发展机遇 ,积极应对挑战 ,努力开创人才培训工作的新局面。　　一、加入WTO我国人才培训面临的机遇与挑战首先 ,加入WTO对我国人才培训带来良好的发展机遇。一是有利于进一步激发社会和个人对培训的需求。加入WTO后 ,全球人才竞争越来越激烈 ,竞争使许多人不得不通过各种培训 ,提高自己 ,增加…     

抢抓加入WTO工作主动权

加入世贸组织是以江泽民同志为核心的党中央顺应经济全球化的大趋势,高瞻远瞩,审时度势作出的重大战略决策,完全符合我国的根本利益,也为江苏的现代化建设提供了难得的历史性机遇。近年来,全省上下围绕做好加入世贸组织应对工作,统一思想,落实措施,收到初步的成效。今年我国加入世贸组织后,应对工作进入实战阶段,正在紧张有序展开。省委、省政府高度重视,成立了应对工作领导小组,制定并组织实施了《江苏省应对加入世贸组     

进一步提高外经贸工作水平

加入世贸组织,是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的重大战略决策,对我国改革开放和现代化建设必将产生重大而深远的影响。面对加入世贸组织后的新形势和新任务,按照“三个代表”重要思想的要求,全面做好加入世贸组织的各项应对工作,不断提高外经贸工作水平,对促进新时期我国经济发展和社会进步具有十分重要的意义。     

加快企业经营管理人才的培养步伐

企业是市场竞争的主体,企业的兴衰在很大程度上取决于经营管理者素质的高低。加入世贸组织后,我们面临着国际人才竞争的严峻挑战。因此,要采取有效措施,加紧建设一支高素质的国有企业经营管理人才队伍。 一、按照高起点、国际化的要求,抓好企业经营管理人才的培养教育。要着眼于现实需要和未来发展,超前制定企业经营管理人     

开发人才资源应对WTO挑战

加入WTO我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有效避免在新的国际竞争环境中可能出现的各种风险，在一定程度上取决于科学高效的人才资源的开发和利用。对此，江泽民同志在省部级主要领导干部“国际形势与世贸组织”专题研究班座谈会上强调：做好加入世贸组织后的各项应对工作，人才是关键。要进一步落实科教兴国战略，大力培养各方面的高素质人才。     

试论我国人才队伍建设的制度创新

人才队伍建设居五大建设之首 ,是人事工作的重点。建立一支宏大的高素质人才队伍 ,始终是实施人才战略、开发人才资源的根本任务 ,是在激烈的国际人才竞争赢得主动的关键。围绕实施“人才强国战略” ,各主管部门加大了我国人才队伍建设的力度。制度创新是人才队伍建设和实施人才战略的关键。     

加快建设适应西部大开发需要的人才队伍

实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是党中央总揽全局，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，人才问题至关重要。江泽民同志最近又一次强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”“加快西部地区的发展，人才问题更为突出。西部大开发，人才是关键。”当前，人才竞争十分激烈，西部地区面临的一个突出问题是人才外流。特别是我国加入WTO以后，人才竞争给我们带来的影响将会更加广泛和深刻，西部地区在人才竞争中的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。当前西部地区的人才队伍建设还存在着许多与新形势新任…     

论现代信息技术条件下高校图书馆的人才队伍建设

知识经济时代的竞争将是人才的竞争。同样高校图书馆的建设和发展 ,关键也在人才、在队伍。本文主要论述了目前高校绝大多数图书馆人才队伍的现状及人才队伍建设的建议和对策 ,提出学校领导、图书馆领导及工作人员个人都要积极参与人才队伍建设的大趋势中来     

实施人才战略 应对WTO挑战

人才战略是关系到经济发展长远利益和全局利益的谋划。制定人才战略是一个以智取胜的过程。面对加入世贸组织后的挑战和机遇,达州市确定人才建设的总体目标是:建设一支力量雄厚、素质较高、门类齐全、结构合理、分布均衡、充满生机的人才队伍,从根本     

加速人力资源开发 实施人才强国战略

随着经济全球化的进程加快 ,信息时代的到来 ,人才的国际化趋势日益突出。人才由全球培养 ,人才在全球流动 ,人才全球争夺 ,有识之士共同关注的焦点是如何加速人才资源的信息化和市场化问题。我国加入ＷＴＯ后 ,将面临更为激烈的人才竞争 ,同时 ,普通劳动力过剩而人才短缺的现象更加突出。应对“入世”挑战 ,我们一方面要加大人力资源开发力度 ,培养数以亿计的高素质劳动者 ,发挥我国人力资源丰富的比较优势 ;另一方面要创造良好的环境 ,吸引人才、留住人才 ,并充分发挥其作用 ,走人才强国之路。一、积极实施人才强国战略 ,加强人才队伍建设…     

贺国强强调指出 认真贯彻中央政治局会议精神 努力使我国人才工作迈上新台阶

中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长贺国强最近强调指出,要以“三个代表”重要思想为指导,抓住机遇,应对挑战,扎实工作,乘势而上,努力使我国人才工作迈上一个新台阶。贺国强指出,5月23日召开的中央政治局会议,充分肯定了近年来我国人才工作取得的成绩,提出了新世纪新阶段我国人才工作和人才队伍建设的指导思想、重大任务和工作目标。这是党中央根据国际国内形势的发展变化,在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的又一重大战略决策。我们要深入学习领会中央政治局会议精神,充分认识进一步加强人才…     

贯彻『三个代表』重要思想建设高素质党外人才队伍

前不久,中央政治局召开会议,专题研究和部署进一步加强人才工作等问题,明确了新世纪新阶段我国人才工作的紧迫任务、重点目标、指导思想和基本要求。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对人才工作和人才队伍建设的高度重视,对于做好当前和今后一个时期的人才工作,具有重要的指导意义。对此,我们要认真学习、深刻领会,充分认识建设高素质党外人才队伍的重要性,充分发挥统一战线人才荟萃、知识密集的优势,进一步加强党外人才队伍建设,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。一、认清形势,着眼全局,充分认识党外人才队伍建设的重要性与…     

加强国有文化企业人才队伍建设

推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。国有文化企业要发展，要坚持党管人才，要依靠人才推动，持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。只有重视人才的培养、使用和储备，加强队伍建设，才能为企业建立起一支德才兼备、锐意进取、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。     

坚定地走人才强国之路——全国人才工作会议精神解读

继党的十六届三中全会第一次提出“人才强国”战略后 ,最近 ,党中央国务院又召开了全国人才工作会议 ,这是建国以来首次召开的全国人才工作会议。会议提出了新世纪新阶段我国人才工作和人才队伍建设的指导思想、工作任务和政策措施 ,全面部署了当前和今后一个时期的人才工作 ,这是一次具有全局指导意义的重要会议 ,对全面建设小康社会的战略目标 ,必将产生广泛深远的影响。小康大业 ,人才为本当今世界 ,政治多极化曲折发展 ,经济全球化不断深入 ,科技进步日新月异 ,人才资源已成为最重要的战略资源 ,人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性…     

加入WTO对我国人才资源开发的挑战及对策分析

我国加入WTO后,来自国际上的最大竞争,既不是市场,也不是资源,而是人才竞争,加大人才资源开发的力度,是我国应对加入WTO挑战的必然选择。面对挑战,我们必须树立“人才是第一资源”的思想,加快人才管理的制度创新,深化教育体制改革,加强人才的培训工作,充分发挥用人单位的主体作用,创造吸引和留住人才的良好氛围,为我国的现代化建设提供有力的人才保障。     

入世对干部人事制度的影响及对策

加入WTO是我国在进入新世纪后，进一步改革开放，融入经济全球化进程的必然选择。而之后，我们将面临着更激烈的国际竞争。经济竞争说到底是人才的竞争，更是干部人事制度的竞争。因此，要在激烈的国际竞争中争取胜利，把我国的社会主义现代化建设推向一个新高潮，关键是要进一步深化干部人事制度改革，努力建设一支包括企业经营管理者、科学技术专家等在内的高素质的党政干部队伍，以提供组织保证和人才支持。     

论加强引进海外人才工作法制化建设

在全面建设小康社会的历史新阶段,特别是加入世界贸易组织之后,中国将更多地参与激烈的国际人才竞争,新的形势和任务要求我们必须顺应人才国际化的时代潮流,遵循国际惯例,借鉴别国的成功经验,贯彻依法治国的战略方针,加快引进海外人才工作的法制化建设,依法保障和促进引进海外人才工作的顺利进行。一、我国引进海外人才工作的发展党中央国务院一贯重视引进海外人才工作。1 983年,邓小平同志郑重提出要把引进海外人才参与我国的现代化建设,作为对外开放的一个重要组成部分,作为一项长期的战略方针。随后中共中央、国务院做出了《关于引进国外…     

入世后重庆人才资源开发面临的挑战及应对策略

经济全球化是世界经济发展的主流;世贸组织适应并推动经济全球化的发展。我国已正式加入WTO,各行各业将面临良好的发展机遇,同时也面临严峻的挑战。人才人事工作如何抓住机遇,迎接挑战,是我们应该重点解决的课题。一、加入WTO对重庆人才资源开发提出了新挑战我国加入WTO后,将更加广泛深入地参与经济全球化进程和国际经济竞争。经济全球化必然带来人才的国际化,世界各国都纷纷把人才资源开发作为经济社会发展的战略制高点,人才国际化的问题已引起各省市的高度重视,相应采取了一些应对措施,把人才国际化作为建设人才高地的重要内容。比如,上海根据城市定位提出了“构筑国际人才高地”的命题,重庆也提出了“建设西部地区人才富集市”的区域性人才高地的目标。在开发人才资源,     

关于我国加入世贸组织以来有关情况的报告——2003年12月25日在第十届全国人民代表大会常务委员会第六次会议上

委员长、副委员长、秘书长、各位委员: 受国务院委托,我向全国人大常委会报告我国加入世界贸易组织以来的有关情况,请予审议。 党中央、国务院高度重视做好加入世贸组织的应对工作,并作出了专门部署。各地区、各部     

入世后过渡期来临我们该做些什么

2004年12月11日,我国加入世贸组织已整3年。这也预示着,我国加入世贸组织的过渡期基本结束,进入了后过渡期。完成三年过渡期,开始进入后过渡期,可以说我国加入世贸组织的应对工作刚刚破题,需要不断总结经验,完善政策措施,立足于做好长期应对,全面提高应对工作水平。抓住四大现实机遇加快发展自己现实机遇之一,要抓住新一轮全球生产要素优化重组的有利时机,借鉴珠三角、长三角发展的成功经验,在扩大开放中培育新兴产业集群,推动京津塘地区和东北老工业基地实现跨越式发展。同时,加大中西部地区对外开放和对内开放力度,加快中西部地区中心城市…