“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

努力构建领导干部选拔任用新机制

按照江总书记提出的干部工作要“科学化、民主化、制度化”的要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，最近在全市范围内公开选拔了19名副处级领导干部，在增强干部工作的科学性上有了新的进步，赢得了社会各界的肯定和好评。     

建立干部选拔任用良性工作机制

选什么人、用什么人的问题,是事关党的事业兴旺发达和社会长治久安的关键问题,是我们党在新世纪应对新挑战,实践“三个代表”重要思想的必然要求。千秋大业在用人。近年来,宁海县委着眼于改革开放和现代化建设的大局,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求,大胆改革,勇于创新,积极探索新时期干部选拔任用下作新机制,推进了干部工作的科学化、民主化和制度化。大力推进干部选拔任用工作的民主化程度,增强群众的公     

干部工作科学化刍议

干部工作科学化是优化干部工作体制机制、推进干部工作科学发展的必然要求.推进干部工作科学化,应全面把握其科学内涵和基本要素,深入分析所面临的主要问题,建立健全科学的干部工作理论体系、工作系统、工作方法,探索实行针对性强、务实管用的具体措施.推进干部工作科学化,还应与干部工作民主化、制度化有机结合起来,坚持改革方向,创新工...     

构建促进科学发展的干部政绩考核机制

<正>干部政绩考核是党的组织工作的重要内容。建立健全适应新形势的干部政绩考核评价机制,推进干部政绩考核评价工作的科学化、民主化、制度化进程,不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求,也是加     

坚持用科学发展观指导干部考核评价工作

干部考核评价是党的组织工作的重要方面。坚持以科学发展观为指导,不断推进干部考核评价工作的科学化、民主化、制度化,选好用好干部,建好领导班子,不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求,也是解决领导班子和干部队伍中存在问题的现实需要。     

对识人选人用人民主化问题的思考

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。十一届三中全会以来,我们党和国家的领导制度、干部人事制度改革取得了重大成就。进入新世纪,党肩负着     

五措并举 推进干部制度改革

近年来，山西省大同市委通过加强制度建设、科学选任干部，着力疏通出口。实施实绩考核，加强监督管理等有效措施。着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口．进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。     

增强干部考核评价工作的科学性

全国组织部长会议指出,要进一步把握组织工作发展规律,推进组织工作的科学化、民主化、制度化。考核评价是干部选拔任用工作的重要环节。根据基层的     

在选拔任用干部工作中认真落实科学化民主化制度化要求

充满活力的用人机制是建设充满活力的领导班子的重要保证。中共山西省大同市委在机构改革调整配备各级领导班子中,认真落实“三个代表”要求,积极创新干部选任方法,坚持以好的作风、好的制度选人,使科学化、民主化、制度化落实到选配各级领导班子的具体工作中,匡正了用人风气,激发了干部活力,为全市的改革、发展、稳定提供了有力的组织保障。     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革，在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”，在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

以科学发展观为指导 加强干部考核工作

最近中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是以科学发展观为指导，不断推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化，实现经济社会又好又快发展的必然要求，也是解决领导班子和干部队伍中存在问题的现实需要。按照科学发展观的要求，加强干部考核工作，具体来说，要做到：     

要注重干部人事制度配套改革

为认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，在总结以往干部人事制度改革经验的基础上，我们要注重干部制度的配套建设．以努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。     

深入贯彻《条例》精神 提高任用干部水平

中共中央在 2 0 0 2年 7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,为干部工作的改革明确了总目标、总方向。它是党政领导干部选拔任用的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布实施 ,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化将具有重大而深远的意义。　　一、坚持标准 ,选拔“靠得住 ,有本事”的优秀干部　　贯彻执行《条例》 ,首要的就是要严格按照“三个代表”的要求 ,坚持领导干部选拔任用的条件和标准 ,树立鲜明正确的用人导向 ,要用…     

公务员管理法治化建设的成效

依法治国,建设社会主义法治国家,是十五大提出的党领导人民治理国家的基本方略,也是中国民主政治建设的必然。依法治国表现在社会、政治、经济、文化生活的各个层面。其中,对国家行政机关的公务员实行法制化管理,是依法治国的重要组成部分,也是按照“三个代表”要求,“加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化”的根本要求。自1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布以来,经过10余年的努力,我国公务员制度的建立和推行已经取得了积极的成果,公务员管理逐步走上了科学化、法制化、规范化的轨道,有中国特色的公务员…     

构建长效机制 匡正用人风气——省委组织部常务副部长马友就“三个规定”答记者问

6月28日,中共山西省委出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这“三个规定”是我省近年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的经验总结,是推进我省干部人事制度改革的重要举措,是落实省委保持共产党员先进性教育活动整改方案的具体措施。“三个规定”的出台对进一步贯彻落实《条例》的要求,建立健全科学的干部选拔任用机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对于进一步匡正用人风气,端正用人导向具有十分重要的意义。日前,本刊记者…     

探索实施“六推三考”模式 把好干部选任初始提名第一关

初始提名,是干部选拔任用工作的重要环节,是保证选人用人质量的第一关口。辽中县探索实施的"六推三考"模式,有效提升了选人用人的公认度、参与度、准确度、透明度及公信度,增强了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化和制度化。     

浅谈思政工作的民主化科学化

一、实现思想政治工作民主化、科学化是社会发展的必然要求 首先,思想政治工作民主化、科学化是发展社会主义市场经济的客观要求。社会主义市场经济要求人们遵循自由、平等、竞争的原则。人们在经济活动中对自由、平等的要求,必然转变为对社会生活、政治生活的民主化、科学化要求。最近,围绕着医院的体制改革,我们对全院职工进行了民主测评,98％的职工要求参与医院的民主化管理,采取民主的方式推荐主要领导干部,要求享有监督各级干部和民主评议的权力。由此不难看出,职工     

努力提高党政领导干部选拔任用工作水平

最近,党中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是对我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富实践经验的科学总结,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。《干部任用条例》的颁布实施,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制,对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化,不断提高党政领导干部选拔任用工作水平,具有十分重大而深远的意义。     

西安市莲湖区、户县对中层正职拟任人选试行全委会票决

为进一步推进干部任用决策的民主化、科学化、制度化,陕西省西安市莲湖区和户县在认真调查研究的基础上,对区县街办、乡镇党政班子和部门正职拟任人选试行全委会票决。主要做法: 一是确定“票决制”适用范围。对拟任人选,全部由区、县委全委会无记名投票表决,