对识人选人用人民主化问题的思考

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。十一届三中全会以来,我们党和国家的领导制度、干部人事制度改革取得了重大成就。进入新世纪,党肩负着     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

略论建设有中国特色的社会主义粮食市场

江泽民同志在十四大报告中强调,要围绕社会主义市场经济体制的建立,加快经济改革的步伐。根据江泽民同志的讲话精神,粮食企业改革的重点就是要全方位放开粮食价格,将粮食企业推向市场,走具有中国特色的社会主义粮食市场之路。     

干部人事制度改革思路

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍”。江泽民同志的这一重要论述,提出了我们党在新世纪的伟大征途上,进一步加强干部队伍建设的总要求,是我们深化干部人事制度改革的行动指南。认真落实“七一”讲话精神,积极推进干部人事制度改革,就是要努力创造一种充满活力的,使各方面优秀人才脱颖而出的制度环境。这是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。适应新世纪我国经济政治文化发展的要求,我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位,关键是培养一大批     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

深化干部人事制度改革 ,是建设高素质干部队伍的一项根本措施。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。近年来 ,江泽民同志就深化干部人事制度改革 ,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题 ,作过一系列重要指示。胡锦涛同志也强调 ,要进一步加快干部人事制度改革 ,并明确提出要下决心、花力气在重要环节上取得突破。这些重要指示和要求 ,为我们进一步深化干部人事制度改革指明了方向。中央组织部按照中央的部署 ,总结各地各部门的实践经验 ,集中大家的…     

开展干部监督工作的几点思考

建立健全干部选拔、任用及监督管理机制,是我们深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重中之重。江泽民同志在十六大报告中强调,要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。笔者认为,从分局深化干部人事制度改革的现实要求和加强干部监督工作的实践看,做好干部监督工作,可从以下几方面着手。     

完善监督机制 制约权力腐败

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中提出:“要通过加强党内监督、法律监督、群众监督,建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。关键要加强对领导干部的监督,保证他们正确运用手中的权力。”贯彻这一讲话精神,在党的自身建设中,建立健全科学、规范的监督体系,加强对党员干部的全方位监督,尤其是对各级党政领导干部的监督,是防止、制约、减少权力腐败的有效途径,是新形势下全面推进党的建设的必然要求。     

重在实践 贵在落实——认真学习江泽民同志关于企业改革的重要讲话

本刊这一期全文转载了江泽民同志关于企业改革的重要讲话,以期推动全市党员干部群众深入学习、贯彻讲话精神,努力推进国有企业改革和发展。深入认真学习江泽民同志讲话,对于我市改革、发展和稳定具有特别重要的意义。江泽民同志讲话,总揽全局,高屋建瓴,从理论和实践的结合上,对当前企业改革中的所有重要问题,都从指导思想上做了清晰的阐述,是一篇指导我国企业继续深化改革的重要文献。国有企业改革是我市改革的重中之重。我市国有经济在全市国民经济中占有较大     

大力开展艰苦奋斗教育

大力开展艰苦奋斗教育何荣林近一个时期以来，江泽民同志多次强调在新的历史条件下要讲学习、讲政治、讲正气；要大力发扬艰苦奋斗精神。我们在学习江泽民同志有关讲话精神时，深切感到，要加快我区健康发展的步伐，就必须在党员、干部队伍中倡导讲学习、讲政治、讲正气的...     

健全干部选拔任用工作机制

近几年,黑龙江省海林市认真贯彻落实上级有关规定,在建立健全干部的选拔任用机制方面进行了大胆探索和实践,提升了领导班子和干部队伍建设水平,加快推进了干部人事制度改革步伐,为全市经济和社会发展提供了强有力的组织保证。     

把干部人事制度改革推向新阶段

在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的指引下,各行各业都在加快改革步伐。作为上层建筑重要组成部分的干部人事制度,也必须按照党的十四大精神,加快改革的步伐,以适应社会主义市场经济体制和推进改革开放的需要。 (一) 我国现行的干部人事制度,是在长期的历史过程中逐步形成和发展起来的,从组织上保证了党在不同时期历史任务的实现。但是,随着历史条件和客观形势的发展变化,这些制度愈来愈暴露出自身的不健全性和不适应性。特别是随着现代化建设和改革开放     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

建立干部能上能下的用人机制

江泽民同志在党的十五大报告中指出，要加快干部制度改革步伐，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。认真落实江泽民同志的重要指示，根本转变干部能上不能下的状况，逐步建立一套公开、平等、竞争、择优、充满生机的用人机制，既是时代赋予我们全党的一项艰巨任务，更...     

建立选人用人的公正机制

国以人兴，政以才治。选人用人，事关重大。省委提出，选人用人，关键在于建立公正机制、这是贯彻江总书记“七一”重要讲话和十五届六中全会精神，深化干部人事制度改革的一项重大举措，对于培养造就高素质的领导人才，加快福建发展具有重要意义     

当前干部人事制度改革的若干特点及思考

江泽民同志多次强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。他多次号召全党要紧跟时代发展潮流，积极推进理论创新、体制创新、科技创新和其他创新。干部人事制度改革要深入，必须坚持创新精神。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》，就是一个创新的产物，其中既有思想观念和理论上的创新，也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。它在总结20多年干部人事制度改革成功经验的基础上，坚持党的十四大、十五大确定的改革方向，进一步明确了改革的目标、任务和措施，拓宽和加大了改革的广度、深度和力度，在许多方…     

发扬艰苦奋斗作风 推动机关事务管理工作

去年 12月 ,胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时 ,结合重温“两个务必” ,回顾和强调了毛泽东、邓小平和江泽民同志关于发扬艰苦奋斗作风的重要论述 ,并发表了重要讲话。在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段 ,再次把大力发扬艰苦奋斗作风鲜明地提到全党面前 ,具有特殊重要的意义。我们一定要认真学习 ,深刻领会胡锦涛总书记的讲话精神 ,牢记毛泽东同志“两个务必”的教导 ,聚精会神干事业 ,一心一意谋发展 ,加快后勤改革的步伐 ,赢得机关事务管理工作更大发展。　　发扬艰苦奋斗的作风 ,贵在与时俱进　　现在 ,…     

各地传真

民建省委座谈学习江泽民讲话精神日前，民建四川省委约集在蓉的省人大代表、省政协委员、省委委员座谈，学习中共中央总书记江泽民同志在省部级主要领导干部金融研究班结业式上的重要讲话。与会者一致认为，目前改革已进入攻坚阶段，民建作为参政党，一定要加强学习，不断...     

学习好领会好贯彻好

学习、贯彻、落实江泽民同志“七一”重要讲话，是全党的一项长期重要任务，也是统一战线当前必须切实抓好的头等大事。学习江泽民同志重要讲话，要原原本本学习原著，深刻领会精神实质，切实指导实际工作。当前，要着重把握好以下几个方面。充分认识江泽民同志“七一”重要讲话的重大意义，把思想和行动统一到讲话精神上来。江泽民同志的重要讲话，内容丰富，博大精深，全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，深刻回答了新的历史条件下我们党和国家面临的一系列重大理论和实践问题，进一步指明了党在新世纪的历史任务和奋斗目标，是一…     

解放思想实事求是与时俱进开拓创新

统战系统学习江泽民同志的"七一"重要讲话,首先要全面正确把握"三个代表"重要思想这个主线和解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新这个精髓,把学习《讲话》精神不断引向深入;另外要深刻认识坚持和实践"三个代表"与巩固发展统一战线的内在联系;再是要自觉以江泽民同志重要讲话精神为指导,进一步加强参政党的自身建设.     

贯彻十六大精神 创新国有企业人才选用机制

经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。十六大报告关于“深化干部人事制度改革。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”等论述为国有企业加快干部人事制度改革步伐，建立健全选用人才新机制提出了新的要求。一、培育符合“三个代表”要求的高素质经营管理者队伍，是新世纪、新阶段、新任务的必然选择改革开放以来，国有企业干部人事制度改革不断深化，取得了突破性进展。一是按照干部队伍“四化”方针，打破了干部、工人…