关于设立海外学人科技园区的设想

经济竞争与综合国力竞争的实质是人才的竞争。中国要在未来的竞争中处于战略的主动地位，就必须重视人才资源的开发。海外人才群体是我国的人才资源宝库中质量最优的部分。为确保二十一世纪中国经济建设和科学技术的顺利发展，为确保这一发展对人才资源在数量和质量上的需求，就必须借鉴他国人才资源开发的宝贵经验，实施具有中国特色的人才资源开发战略，在中国设立海外学人科技园区。     

民营企业人才资源管理述评

人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题。本文首先分析了民营企业人才资源管理中存在的问题,进而分析论证了问题存在的原因,并提出了加强民营企业人才资源管理的对策。     

抢占人才竞争的制高点

２１世纪是一个以知识、科技、信息 为基础的知识经济时代。世界范围内的经济竞争更趋激烈。而经济竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。为此，十五大报告从战略的高度指出：我国现代化建设的进程？很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点 当前及今后一个时期我国人力资源开发的重点应当是高级人力资源。人才资源开发必须坚持为经济建设服务的方针，使人才资源总量、结构和素质都能够适应国民经济向集约型发展的需要。从这一要求出发，近期内人才资源开发的重点应当是以下几个方面： 扩大总量。目前我国人力资源总量居世界之…     

转变观念 发挥优势 盘活并用好吉林人才

当今世界,综合国力的竞争关键是科学技术的竞争,核心是人才的竞争."人才资源是第一资源","人才资源是最重要的战略资源","人才强国"已经成为当今时代的理念.自从中央提出振兴东北老工业基地的决策后,人们特别关注并越来越深刻地认识到人才资源对于振兴东北老工业基地的极端重要性.那么,如何走好吉林人才开发战略之路呢?我们认为,应把吉林人才工作纳入东北区域特别是吉林省经济社会发展的总体布局来考虑,从体制和机制上解决吉林省所面临的人才问题.     

让江苏成为优秀人才向往的热土

“九五”期间，江苏省千方百计培养人才，下大力量留住人才，广开渠道吸纳人才，充分发挥各类人才作用，人才规模增长较快，整体素质有了明显提高。据不完全统计，目前，全省拥有各类人才390多万，高层次人才总量在全国位居前列。江苏需要更快的发展，江苏需要更多的人才。求贤若渴诚邀八方良才在技术创新和知识创新成为经济增长主要推动力的今天，人才竞争已逐渐成为经济竞争的焦点。省委、省政府主要领导高瞻远瞩，反复强调人才资源是第一资源，要求把人才资源开发作为第一位的任务摆上重要议事日程，提出谁能先人一步、快人一拍、高人一…     

三原县人事工作成效大

整体性人才资源开发机构健全。形成了县乡两级人才资源开发组织网络。成立机构，领导挂帅，专人负责，形成领导包抓责任制。     

知识经济条件下的领导人才观

我们已经置身于知识经济大潮和经济全球化竞争时代。处在这样一个时代，我国面临多方面的竞争与挑战，而这些竞争与挑战归根结底是人力资源、人才资源的竞争：谁拥有数量充裕、素质优秀的人才，谁就拥有未来。因此，领导干部应从关系事业成败的战略高度认识人才问题，树立与知识经济时代相适应的现代领导人才观。　　1开放开明人才观。“开放”是相对封闭而言的，在市场经济、知识经济以及经济全球化竞争条件下，人才竞争、人才流动是正常现象，任何划地为牢、封闭保守、排斥异己的人事政策及行为都是违背公平竞争、择优原则的。比如在一…     

用好现有人才

面对当今人才竞争百舸争流、人才流动频率加快的现状，我们深感用好留住现有人才十分关键，它既是无锡市整体性人才资源开发的重要组成部分，也是人事人才工作服务于经济建设大局和构筑人才资源高地的重要环节。     

实施人才强省战略的几点思考

人才的竞争是一场没有硝烟的战争,人才资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。要实现湖北由科教大省向人才强省转变的宏伟奋斗目标,就必须加强和改善党对人才工作的领导。各级党委、政府要站在全局和战略的高度,充分认识人才工作的极端重要性,切实改善人才的待遇和工作环境,努力创新人才工作体制和机制。     

以核心竞争力助推学生持续发展

21世纪以来，各国之间的竞争，已明显表现为人才资源的竞争和民族创新能力的竞争，这最终归结为教育尤其是高等教育的竞争。在我国，高等教育的毛入学率已经从1998年的20％上升到2003年的55％。     

关于人才资源开发的思考

知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则…     

柳州市国企人才资源流失与开发的探讨

进入新世纪以来,企业间的竞争愈演愈烈。我们要解放思想,冲破一切妨碍人才发展的思想观念,不断探索人才资源开发的新思路,新方法,将有效的开发人才资源同建立高效率运转的生产经营管理机制紧密结合,使组织结构得以真正优化,企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。     

论领导资源的开发与利用

领导资源是指有利于形成领导力,提高领导效能,达到领导目标的条件和因素.文章主要就一个领导者或领导集体如何开发利用人才资源、机遇资源、人脉资源、知识资源等四种资源来提高领导能力,达到预期目标进行了深入分析研究.     

适度超前发展教育促进人力资源开发

随着知识经济时代的到来,社会财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集.谁在知识和科技创新上占有优势,谁就在发展上占据主导地位,而在知识和科技创新上占有优势,关键是拥有人才优势.当今的国际竞争越来越围绕人才和知识的竞争展开.世界各国都高度重视人力资源特别是人才资源的开发,提出了本国的人力资源特别是人才资源开发战略.我们要在新世纪日趋激烈的国际竞争中立于不败之地,必须高度重视并切实抓好人力资源特别是人才资源的开发.     

关于湖南人才资源市场化配置的思考

当今世界 ,各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争 ,在很大程度上决定于人才数量和质量的竞争。因此 ,人才市场的建设和发展如何适应时代的要求 ,怎样科学地运用市场机制开发和配置好人才资源 ,让有限的人才资源发挥出更大的效益 ,是摆在我们各级政府人事部门面前的一项艰巨的历史任务。本文拟就新时期如何加快湖南人才资源市场化配置的进程谈一点肤浅的看法。一、正确分析我省人才市场的发展现状我省人才市场从８０年代初期开始逐步形成。１９８４年召开第一次全省人才交流大会。１９８５年１月 ,省人事厅成立人才办公室 ;此后 ,…     

塑造人才资源优势决胜信息经济时代

随着知识和信息越来越成为企业获取竞争优势的最重要资源,人们也越来越认识到人力资源对企业的巨大贡献,认识到人力资源才是企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源。人才是立国之本。因此,如何加快人才培养。如何搞好人才资源开发,就变得尤为迫切和重要。     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

创新人才资本观念的几点思考

实施人才资源向人才资本转化工程首先必须创新人才观念，树立与新时期相适应的、引领转化的新观念，即：人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念；人才资本竞争观念；人才资本产权观念；人才资本流动观念。     

实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支宏大的高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要。人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源。随着经济全球化的发展,国际竞争日趋激烈,这种竞争。说到底是入力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。     

当前我国人才资源状况分析

小康大业,人才为本。人才资源已成为经济社会发展的第一资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。世界各国纷纷制订自己的人才发展计划或规划,人才的全球性争夺日益激烈。了解我国人才队伍建设的状况,掌握我国人才资源的特点,对于增强人才资源开发的责任感和使命感,进一步做好人才工作,具有重要意义。