领导者行为对青年人工作态度影响的调查报告--以IT行业为例

本文以IT行业为例,通过问卷调查的方式对京、深、沪三地青年人进行了领导者行为和工作态度的调查分析。结果表明,直接领导者的给予关怀、显示信任、沟通交流、品行端正等行为能够大大加强青年人对所在企业的情感承诺、工作满意度。这表明,在IT行业,企业可以通过加强领导者自身素质修养,注重言行举止,加强青年人对企业的归属感,减少不适宜的人员流动。     

梁从诫:不简单的简单

让常识成为常识,这很简单,也很艰难,过去的十年,梁从诫一直希望接受自然常识的人更多一些。一直以来,老人对于环保初衷始终没有改变,就像他这些年始终如一的简约生活,始终坚持骑自行车。其实说白了,之于每个人,环保就是这么简单。     

新官上任易 “三把火”难烧

老包无私,曹参无为,“三把火”的效果,全在官员的心胸里。     

告别激情

一个有原则的领导人深深懂得均衡原则的重要。在生活中他们坚持着这样的信条：远离极端，向激情告别。     

要快乐还是要成果

有些人奉行的一个信条是：工作应该带来喜悦和快乐，其表现有多种形式，有时体现为要求．有时寄托于期望，有时针对现代人事管理．     

理念型领导

在讨论企业内部以理念型变化时，我们很大程度上忽略了一个方面，那就是领导者的角色。当然，关于领导者和领导艺术的书籍比比皆是，所以我们也就不再“锦上添花”了。以理念为生的人——称做理念领导者，而非现在的理念实践者。这些人要想取得成功，就必须展现一些领导才能。     

你善于与人交流吗

盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅。但是，就是这微不足道的一点区别，会让你的工作大不一样，多加一盎司，工作可能就大不一样，尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。     

为官与创新

人们一直把心形象地比喻为“方寸地”。“但教方寸无诸恶，虎狼丛中也安身”。古人以为人的思想，行动皆受心理支配，心地善良与否直接影响到行为的曲直。做人应该常从诸方面来优化自己的心理环境。     

命运因目标而改变

美国加利福尼亚大学的学者做了下面这样一个实验。     

成功的领导者没有共同点

多年前我开始观察那些取得了成就的管理者,发现可以称他们为绩效专家。这些人有什么共性？答案非常简单。甚至让人吃惊,并且不符合主流管理思想．那就是：没有任何共同点。     

简讯

南浔区：全面推行“党性体检” 为提升党员队伍的先进性和纯洁性,自二0一三年以来,在全区两万两千余名党员中推行了“党性体检”活动。活动效仿生理体检方式,向全区党员每人发放一张“党性体检表”．内容有政治态度、大局意识、敬业精神、廉洁自律、工作绩效等十个方面,     

十年著一书：与官员谈学习型领导——访同济大学教授孙章

科学管理的奠基人之一，法国管理学家亨利·法约尔在20世纪初曾著书写过这样一段话：“管理的过程就是预想、计划、组织、指挥、协调、控制的过程。”他对管理所作的言简意赅的概括影响了整个20世纪。     

工作扎实 监督才有实效

读《公民导刊》2012年7期《创新,让监督更有力》,笔者觉得,"工作必须扎实,监督才有实效"在该报道字里行间隐约可见。无论是执法检查"五步走",还是专题询问"553工作法"、人大工作评议"六评制",无不体现重庆市云阳县人大常委会敬业的工作态度,扎实的工作作风。一步步稳扎稳打,一环环实实在在。如果没有敬业精神和扎实作风,创新工作机制,也只能是摆"花瓶""作秀"搞"花架子"!从另一面说,如果没有敬业精神和扎实作风,他们就不可能创新执法检查、专题询问、人大工作评议工作机制,只会     

压力与动力

今年1月26日,我第一次担任省政协委员参加省“两会”。于我而言,这是一份光荣与责任。     

保安员常见心埋问题及其对策

在保安服务行业,一直以来存在着保安员流动频繁、流失严重的现象,让行业管理者颇为头疼。即便在现有的保安队伍里,也有部分保安员是持“骑驴找马”的态度,有的保安则工作态度消极、心不在焉,更有一些保安员为达目的,不惜走上违法犯罪之路……虽然这只是保安员中的少数,但是仍应引起我们的重视。而要想了解这些问题的原因,更好的解决问题,就有必要首先了解保安员群体的心理特征。     

血染的战歌——与歹徒浴血搏斗身负重伤的英勇刑警章伟侧记

3月16日傍晚7时28分，夜色朦胧。宝山区泗塘花园里依然人群熙攘。一个蓬头垢面，衣衫褴褛，浑身散发着一股酸臭的男人出现在人流间。黑暗中，只见他慌慌张张，如惊弓之鸟，左突右闪地朝公园的一条偏辟小路疾步而去。此人便是恶贯满盈的歹徒季建平。1983年，他因犯强奸罪被法院判处死缓，后获减刑，去年刚刚获释。今年1月4日，泗塘新村发生一起凶杀案，经宝山警方侦查，确认凶     

从警一年思与行

<正>2013年8月,我光荣地加入了人民公安这支庄严神圣的队伍。面对警徽,庄严宣誓,铮铮誓言让我心中积攒多年的警察梦终于有了释放的平台。一年多的工作,我经历了很多,也收获了很多。学习背景:中国人民公安大学安全防范工程专业入警时间:2013年8月警队:北京市公安局房山分局星城派出所反思与收获初入警队,我被分配到派出所当一名治安民警,在师傅的带领下工作、学习。刚刚工作,一切都是那么的新鲜,似乎对所有的事物都充满了好奇。但是渐渐地,我发现派出所的工作很平凡、很琐碎,每天接警、处警、办案、巡逻,似乎是个无限的循环。和当初的憧憬相去甚远,没有惊天动地的重大案件,取而代之的是邻里纠纷、家庭琐事;没有惊     

领导与脾气

台湾学者南怀瑾先生《论语别裁》中关于脾气的文字,十分精彩有趣,现摘抄如下:上等人有本事没脾气,中等人有本事有脾气,下等人没本事有脾气。以本事将人分高下,早已有之,但从脾气维度来品评人物,则真是别出心裁,足见脾气与人的雅俗高下颇有关系。     

领导者的性别角色与幸福感、工作绩效

对领导者进行性别角色、主观幸福感和工作绩效的调查,结果显示领导者中的双性化和女性化比例较高。双性化领导者的主观幸福感、工作绩效均显著高于未分化类型的领导者。感性重情和理性有力是预测工作绩效贡献率最大的两个性别角色因子,感性重情的女性化气质有利于人际促进,理性有力的男性化气质有利于任务绩效。基于中国以和为贵、重视人际关系的集体主义传统文化下的领导者,需要改变领导者的男性化刻板印象,男性领导者需要重视自身女性化特质的培养,女性领导者在提升自身男性特质的同时,需要保持自身女性化特质的优势;在领导干部的选拔中要减少未分化类型的比例。     

一个平凡的民宗局长

在藏北比如县，有一位任劳任怨无私奉献的民宗局长，他叫旦增扎巴，五十开外，脸庞黝黑，目光深邃，性格健爽，为人好客，行事果断，脸上纵横万千，无不体现藏北汉子的豪放热情。