突破选人用人中的“年龄杠杠”

应当清醒地看到，干部人事工作中有一些观念、做法和体制已不合时宜，影响着干部人事制度的深化改革，阻碍着社会主义现代化事业的发展，其中，选人用人的“年龄杠杠”就是带有一定普遍性的问题。     

江西省婺源县探索破解干部任职年龄“一刀切”难题

统筹界定年龄梯次结构。按照乡(镇、街道)、县直单位两类,各设计一套领导班子及其正、副职干部老中青年龄段界定和比例结构标准,作为乡镇换届及县直单位班子调整时的重要依据。     

“统战部没有调查研究就没有饭吃”的提出

新中国建立后,经过中国共产党和全国人民的共同努力,到1952年底,国民经济的恢复工作已经基本完成。从1952年下半年到1953年上半年,毛泽东和中共中央开始酝酿提出从新民主主义到社会主义过渡时期总路线。为此,急需加强对国家资本主义问题的调查,研究在实行国家资本主义过程中已经出现和即将出现的问题,进二步总结经验,以确立对资本主义工商业进行改造的具体方针。     

领导干部“八小时以外”的健康性

激情是成功的基石，是工作的灵魂，是不断鞭策和激励人们向前奋进的原动力。工作离不开激情，但长期厮守在某一岗位、职位，人们极易产生惰性，工作激情也会随着时间的推移而衰退、消解，那么，在实际工作中如何使干部保持持久的激情、不竭的动力呢？笔者认为，各级组织人事部门和领导者要从X、Y、Z三个维度分别着力，综合运用“引”、“压”、“撬”三种方法，采取立体式维度管理模式，使之永葆工作激情与活力．     

以“人权、财权和事权”为重点 监督规范“一把手”的从政行为

监督规范"一把手"的从政行为,是加强干部监督工作的重点和难点。近年来,大同市委组织部以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧抓住"一把手"的用人、花钱和干事三个重点,有效开展干部选任监督、经济责任审计、年度目标考核,不断规范"一把手"的从政行为,取得了积极成效。     

用“心”去写

参加党派工作转瞬间已经18年。作为一个宣传干部，每年大量的各类文稿自不必说，然而印象最深刻的，还是那些不同时期所做的人物专访。这里，有党派领袖、著名人物、科学家，也有身边许许多多平凡而真实的九三人。我时时回顾和细品这些用“心”写就的文字，或许她已然成为我生命轨迹中一道亮丽的风景。